Іноді трапляються випадки, коли людина працює не на одній роботі, а на двох, трьох і більше, і це оформлюється відповідним наказом керівника кожного такого місця роботи. Працівник приступив до роботи - значить, конклюдентні дії укладено трудовий договір, а це значить, що необхідно не тільки вести кадровий та бухгалтерський облік по такому працівникові, а й забезпечувати йому надання передбачених чинним законодавством гарантій. Однією з таких гарантій, закріплених у ст. 45 Конституції України, право на відпустку.

Загальні правила надання відпусток, закріплені в Кодексі законів про працю України та в ЗУ «Про відпустки», встановлюють певні їх особливості. Зокрема, щорічну основну оплачувану відпустку може бути менше, ніж 24 календарних днів. Вона повинна надаватися, за винятком деяких випадків, не раніше, ніж працівник пропрацював на підприємстві півроку, не може замінюватися грошовою компенсацією подібне.

Згідно ст. 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах. Це дає можливість працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. Таких договорів може бути кілька, тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві.

Як бути, якщо у працівника кілька місць роботи, деякі з них - з неповним робочим днем, з різними системами оплати праці, з різними, як тепер кажуть, компенсаційними пакетами?

При роботі за сумісництвом з працівником укладають трудовий договір. На практиці існують такі поняття, як зовнішнє сумісництво і внутрішнє сумісництво. Якщо працівник працює на одному і тому ж підприємстві і як основний працівник, і як сумісник, а роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час, таку роботу можна назвати внутрішнім сумісництвом. Якщо ж він працює на двох (або декількох) підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге - місцем роботи за сумісництвом, така робота вважається зовнішнім сумісництвом.

Трудові договори при внутрішньому сумісництво (за основною посадою і за посадою за сумісництвом) юридично не пов'язані між собою, оскільки по кожній посаді окремо визначається порядок оплати праці, тривалість робочого часу, відпустки і т.д ..

Давайте подумаємо логічно: кожен, хто працює, має право на відпочинок, і таке право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки. У ст. 6 ЗУ «Про відпустки», яка регулює порядок надання щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів, немає жодної вказівки на режим робочого часу працівника, на його основне місце роботи або за сумісництвом, або на будь-які інші особливості праці, до сумісників. Отже, як на основному місці роботи, так і на роботі за сумісництвом тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки повинна бути не менше 24 календарних днів, незалежно від зайнятості такого працівника, встановленого для нього режиму неповного робочого часу або будь-яких інших особливостей, які могли б зменшити встановлену ч. 1 цієї статті тривалість.

Слід звернути увагу на те, що сумісники, згідно п. 6 ст. 10 ЗУ «Про відпустки», за бажанням мають право на отримання одночасно щорічної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві, де працюють за сумісництвом. Припустимо, працівник вчора влаштувався на роботу за сумісництвом, а завтра йому надають основну відпустку за основним місцем роботи. У цьому випадку роботодавець за додатковим місцем роботи не може відмовити такому працівникові в наданні оплачуваної відпустки за сумісництвом.

Необхідно також відзначити, що деяким категоріям працівників ЗУ «Про відпустки» надається право на додаткові оплачувані і / або неоплачувані відпустки. Спірний момент виникає в ситуації, коли оплачувану відпустку за основним місцем роботи перевищує встановлені 24 календарних днів, а на місці роботи за сумісництвом обмежується зазначеним терміном. Законодавство і тут дає однозначну відповідь: якщо працівник має право на відпустку, тривалість якого перевищує загальну - 24 календарних днів - за основним місцем роботи, то має право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати по додатковим місцем роботи на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи, відповідно до п. 14 ст. 25 ЗУ «Про відпустки» надається йому в обов'язковому порядку (див. Дод. На з 21). Правда, для реалізації такого «обов'язкового порядку» необхідно звернутися до керівника з відповідною заявою.

Ця позиція підтверджується також в Листі Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва № 5-531 / 5507 від 15.10.2002, де зазначено, що особи, які працюють за сумісництвом, крім щорічної відпустки за основним місцем роботи, мають право також на щорічну відпустку на підприємстві, де працюють за сумісництвом. При цьому цілком можливий варіант, коли сумісник, перебуваючи у щорічній відпустці за основним місцем роботи, не перериває роботу за сумісництвом і, відповідно, навпаки.

Відзначаємо, що перенести щорічну відпустку можна з ініціативи працівника або роботодавця. Якщо ініціатива виходить від роботодавця, тобто на підприємстві виникають причини, на підставі яких законодавство передбачає перенесення щорічної відпустки - наприклад, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, настання терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і т.д., тоді щорічну відпустку для такого працівника переноситься незалежно від того, основним є такий працівник або сумісником.

Окремо слід звернути увагу на те, що скористатися відпусткою на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи є лише правом працівника, а не обов'язком. Зате, таке правило поширюється на підприємства приватної форми власності, а щодо державної власності в п. 3 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» № 245 від 03.04.1993 встановлено, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Зазначена позиція також викладена в п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого Наказом Міністерства праці, Міністерства фінансів і Міністерства юстиції № 43 від 28.06.1993.

Всього регулювання роботи за сумісництвом, а значить і відпусток за сумісництвом достатньо детально визначено стосовно працівників державних підприємств, установ і організацій. Так, на підприємства приватної форми власності не поширюються відповідні нормативно-правові акти про роботу за сумісництвом, проте їх можна використовувати як рекомендацію при прийнятті відповідних рішень.

Слід зазначити, що при внутрішньому сумісництво нарахування заробітної плати за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться окремо за основною посадою і окремо за посадою (професією) за сумісництвом відповідно до вимог п. 3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою КМУ № 100 від 8.02.1995. Якщо працівник працює за суміщення професій (посад), щорічну відпустку і компенсація за невикористану відпустку при звільненні окремо за сумісництвом посади не надається.

У проекті Трудового кодексу порядок надання відпусток за сумісництвом не зазнає істотних змін, єдине - надає можливість і роботодавцю, і працівникові, більш гнучко планувати відпочинок, адже згідно з ч. 3 ст. 181 проекту Трудового кодексу, за угодою між працівником і роботодавцем працівникові може бути повністю або частково надана щорічна трудова відпустка за перший рік роботи до закінчення шести місяців безперервної роботи при відсутності підстав, встановлених ч. 2 цієї статті.