1. Які ризики виникають поява нетверезого співробітника на робочому місці
2. Що таке відсторонення від роботи
3. Для чого потрібен акт, його значення
4. Хто складає акт
5. залучення свідків
6. Порядок складання акту про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння
7. Як скласти акт
8. Зразок акта про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння

Для того щоб на законних підставах відсторонити працівника, який прийшов на роботу в нетверезому вигляді від виконання посадових обов'язків, представники організації повинні сформувати відповідний акт.

ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк акта про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння .doc Завантажити зразок акта про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння .doc

Які ризики виникають поява нетверезого співробітника на робочому місці

Прихід кого-небудь з працівників нетверезим, може привести до самих різних неприємним і непередбачуваних наслідків. По-перше, людина, погано себе контролює, своєю неадекватною поведінкою може порушити всю роботу підприємства, привести до збоїв в технологічному або виробничому процесі. Він може заважати колегам здійснювати їх функції, крім того, сам факт такої події ставить під зрив дотримання загальноприйнятої дисципліни в компанії.

Що таке відсторонення від роботи

Нетверезого працівника слід усунути від виконання його посадових обов'язків в якому б то не було вигляді.

Як правило, ця тимчасова міра не перевищує періоду в один-два дня. При цьому в подальшому ці дні провинився при нарахуванні заробітної плати, не зараховуються.

Для чого потрібен акт, його значення

Акт про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння має серйозне значення. На його підставі до співробітника, який допустив таке порушення трудової дисципліни, можуть бути застосовані адміністративні санкції у вигляді зауваження, догани або навіть звільнення (якщо таке відбувається не в перший раз). До того ж акт може служити причиною для того, щоб позбавити працівника премії або іншого виду матеріально (нематеріального) заохочення.

У разі виникнення будь-яких розбіжностей між керівництвом компанії і підлеглим, якщо раптом останній надумає звернутися до трудової інспекції або суд, саме це документ послужить доказом правоти представників організації.

Хто складає акт

Акт може скласти керівник структурного підрозділу, в якому працює людина, заявив на роботу нетверезим, а також будь-який інший працівник підприємства, уповноважений стежити за дотриманням трудової дисципліни.

Але його свідчення, зафіксовані в акті, обов'язково повинні бути засвідчені підписами інших осіб.

залучення свідків

Для того щоб підтвердити той факт, що хтось із співробітників підприємства прийшов на роботу в стані алкогольного сп'яніння, а також позначити його відсторонення від виконання посадових обов'язків, необхідно залучити свідків. Їх кількість повинна бути не менше двох осіб, причому бажано, щоб це були представники різних структурних підрозділів.

Порядок складання акту про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння

Насамперед, помітивши нетверезого співробітника, необхідно переконатися в тому, що він дійсно п'яний, а не знаходиться, наприклад, в поганому самопочутті. Для цього слід попросити його пройти процедуру перевірки на спеціальному алкотестері або ж медичний огляд. Потім, за результатами контрольних дій формується акт, при цьому якщо працівник не захотів проходити тест на вміст алкоголю в крові, то це потрібно в акті обов'язково позначити. При явних зовнішніх ознаках алкогольного сп'яніння або ж виходячи з позитивних показань приладу, слід усунути співробітника від роботи, також занісши дану інформацію в акт.

Як скласти акт

1. Акт формується в довільному вигляді, оскільки його стандартного зразка немає. Однак якщо всередині компанії є розроблений і затверджений керівництвом формат документа, то використовувати слід саме його. При цьому бажано, щоб форма бланка була вказана в нормативно-правових документах підприємства.
2. Акт можна писати від руки або друкувати на комп'ютері, для нього підійде і звичайний аркуш паперу і бланк з фірмовими реквізитами і логотипом. Якщо акт робиться в електронному вигляді, то після остаточної підготовки його слід роздрукувати для проставляння в ньому необхідних підписів.
3. Акт формується як мінімум в двох примірниках, один з яких передається співробітнику, який прийшов на роботу нетверезим, другий залишається всередині організації. Якщо потрібно, то документ можна розмножити (наприклад для того, щоб у кожного свідка також була своя копія документа).

Хто повинен підписати акт

В першу чергу акт повинен підписати співробітник підприємства, який безпосередньо зайнятий у його складанні. Також в ньому повинні стояти підписи свідків, які своїми автографами засвідчують той факт, що документ оформлений за всіма правилами і з дотриманням встановленої процедури.

І, нарешті, останній підпис, яка повинна стояти в бланку - того працівника, який став головним «героєм» документа. Якщо він відмовляється розписатися, про це слід зробити відповідну позначку.

Зразок акта про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння

При необхідності сформувати акт про відсторонення від роботи в стані алкогольного сп'яніння, скористайтеся наведеними нижче прикладом і прочитайте коментарі до нього - з їх урахуванням ви без проблем складете потрібний вам бланк.

1. Насамперед внесіть в документ інформацію про те, хто саме пише акт - його посада та ПІБ, далі вкажіть присутніх свідків, дату (число, місяць, рік) і точний час (аж до хвилин), коли був встановлений факт перебування на роботі співробітника в нетверезому вигляді, відзначте і його дані.
2. Далі опишіть, в чому саме полягала сп'яніння (що докладніше буде ця частина документа, тим краще).
3. Якщо працівник пройшов тест на алкотестери, внесіть показання приладу в акт, як і відомості про його поясненнях (якщо він їх надав).
4. Після цього посвідчіть те, що співробітник до виконання трудових функцій не допускається і позначте які заходи щодо нього прийняті (наприклад, він відправлений додому або просто виведений за територію підприємства).
5. Якщо вважаєте за потрібне, доповніть документ та іншою інформацією, що має значення у вашому випадку.
6. Запропонуйте провинився працівникові підписати бланк, якщо він відмовиться, обов'язково зробіть відповідну позначку.
7. На закінчення завірте акт автографами всіх присутніх.