Затв. наказом ректора від 10.05.2018 № 279, зі змінами № 1 від 01.02.2019

завантажити Інструкцію

Зміни № 1 від 01.02.2019

Додаток 1. Лист ознайомлення працівників з посадовою інструкцією

Додаток 2. Акт про відмову від ознайомлення з посадовою інструкцією

1. Загальні положення

1.1 Інструкція по розробці, узгодженню і затвердженню посадових інструкцій працівників ОДУ (далі - Інструкція) встановлює загальні вимоги до порядку розроблення, погодження та затвердження посадових інструкцій працівників федерального державного бюджетного освітньої установи вищої освіти «Оренбурзький державний університет» (далі - університет, ОГУ), внесення в них змін, а також порядок реєстрації, процедуру ознайомлення працівників з посадовими інструкціями та порядок їх зберігання.

1.2 Інструкція обов'язкова для всіх структурних підрозділів університету та поширюється на всіх працівників, посади яких включені до штатного розпису університету.

1.3 Посадова інструкція є локальним нормативним актом університету, визначальним трудову функцію працівника, його права, обов'язки і відповідальність при здійсненні ним трудової діяльності відповідно до займаної посади, а також систему підпорядкування та взаємодії з працівниками інших структурних підрозділів в університеті.

1.4 Посадові інструкції розробляються для реалізації наступних цілей:

• забезпечення виконання вимог трудового законодавства Російської Федерації;
• раціональне поділ праці;
• створення організаційно-правової основи трудової діяльності працівників;
• регламентація взаємовідносин працівника і роботодавця;
• забезпечення об'єктивності та обґрунтованості при атестації працівника, його заохоченні і при накладенні на нього дисциплінарного стягнення;
• організація оптимального навчання, підготовки і підвищення кваліфікації кадрів;
• зміцнення трудової дисципліни в організації;
• вирішення трудових спорів.

1.5 Посадова інструкція розробляється виходячи із завдань і функцій, покладених на конкретну посаду, затверджену в штатному розкладі університету, з дотриманням Конституції Російської Федерації, Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних правових актів.

1.6 Посадова інструкція складається по кожній штатній посаді, носить знеособлений характер і оголошується працівникові під підпис при прийомі на роботу, переведення і переміщення на іншу посаду, а також при тимчасове виконання обов'язків за посадою.

2 Загальні вимоги, що висуваються до змісту посадової інструкції

2.1 Посадова інструкція повинна бути складена на офіційному бланку університету , затвердженому Інструкцією з діловодства ОГУ .

2.2 Посадова інструкція складається з таких розділів:

• Загальні положення.
• Посадові обов'язки.
• Права.
• Відповідальність.
• Взаємовідносини за посадою.

3 Зміст розділу «Загальні положення» посадової інструкції

(В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.)

3.1 Розділ «1 Загальні положення» складається з семи пунктів.

3.2 У пункті 1.1 зазначається офіційне найменування посади згідно зі штатним розкладом і офіційне найменування структурного підрозділу, до якого відноситься дана посада, із зазначенням категорії працівників (керівник, фахівець, робочий), до якої відноситься дана посада, а саме:

«1.1" Найменування посади та структурного підрозділу "(далі -" скорочене найменування ") відноситься до категорії" найменування категорії ".».

3.3 У пункті 1.2 зазначаються кваліфікаційні вимоги, що пред'являються до працівника відповідної посади. Зазначений пункт розробляється на основі кваліфікаційних довідників (далі - ЄКТС), професійних стандартів та містить вимоги, що пред'являються до освіти, стажу, рівню знань, і інші вимоги, а саме:

«1.2 На посаду" найменування посади "призначається особа, яка має" вказуються вимоги, що пред'являються до освіти, стажу, рівню знань, і інші вимоги ".».

3.4 У пункті 1.3 вказується, ким і яким чином здійснюється прийом на роботу і звільнення працівника, а саме:

«1.3 Призначення на посаду" найменування посади "і звільнення з неї здійснюється наказом ректора (проректора) університету за погодженням з" найменування посади, з якої узгоджується ".».

3.5 У пункті 1.4 вказується нормативна база, а також інша галузь знань, якими працівник, який претендує на заміщення даної посади, повинен володіти.

Наповнення даного пункту посадової інструкції залежить від конкретної посади. При цьому пункт 1.4 повинен включати наступні акти, наявні, як правило, в кінці пункту:

3.5.1 (В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.) Загальні для всіх посад:

«- вимоги, що пред'являються до роботи на персональних комп'ютерах, інших електронно-цифрових пристроях;

- правила внутрішнього розпорядку університету;

- правила і норми охорони праці та пожежної безпеки;

- санітарно-гігієнічні нормативи і правила. »;

3.5.2 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за безпечну експлуатацію газового господарства університету:

«- Федеральний закон від 21.07.1997 № 116-ФЗ" Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів ";

- Федеральний закон від 31.03.1999 № 69-ФЗ "Про газопостачання в Російській Федерації";

- Технічний регламент про безпеку мереж газорозподілу і газоспоживання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.10.2010 № 870;

- Наказ Федеральної служби з екологічного, технологічного і атомного нагляду від 15.11.2013 № 542 "Про затвердження федеральних норм і правил в галузі промислової безпеки« Правила безпеки мереж газорозподілу і газоспоживання »". ».

3.6 У пункті 1.5 зазначаються основні нормативні та організаційно-правові документи, якими повинен керуватися працівник при здійсненні трудової діяльності.

Наповнення даного пункту посадової інструкції залежить від конкретної посади. При цьому пункт 1.5 повинен включати наступні акти, загальні для всіх посад, наявні, як правило, в кінці пункту:

«- чинним законодавством, нормативно-правовими актами Російської Федерації, методичними матеріалами;

- статутом університету;

- наказами, розпорядженнями ректора університету;

- рішеннями вченої ради університету;

- колективним договором;

- правилами внутрішнього розпорядку університету;

- Антикорупційної політикою університету;

- Кодексом етики і службової поведінки працівників університету;

- програмами, інструкціями з охорони праці та пожежної безпеки;

- Положенням про забезпечення безпечних умов і охорони праці;

- Інструкцією про порядок організації пропускного та внутрішнього режимів, а також вносити / виносу, ввезення / вивезення матеріальних цінностей;

- санітарно-гігієнічними нормативами і правилами;

- Положенням про "найменування структурного підрозділу, в якому працює працівник";

- цією посадовою інструкцією. ».

3.7 У пункті 1.6 вказується безпосередня підпорядкованість (кому безпосередньо підпорядковується дана посадова особа).

3.8 У пункті 1.7 вказується порядок заміщення (хто заміщає даного працівника під час його відсутності), а саме:

«1.7 На час відсутності" найменування посади "(відпустка, хвороба тощо.) Його обов'язки виконує особа, призначена наказом ректора (проректора), яке набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання та (або) неналежне виконання покладених на нього обов'язків.» .

3.9 До посадових інструкцій проректорів додатково включається пункт, в якому перераховуються структурні підрозділи, роботою яких вони керують і роботу яких вони координують відповідно до наказу про структуру управління університетом.

4 Зміст розділу «Посадові обов'язки» посадової інструкції

(В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.)

4.1 У розділі «2 Посадові обов'язки» детально викладаються обов'язки працівника з урахуванням завдань і функцій підрозділу, що встановлюються положенням про структурний підрозділ. Всі посадові обов'язки повинні бути сформульовані максимально докладно, чітко і конкретно, не містити незрозумілих, двозначних, суперечливих і розпливчастих формулювань типу «повинен сприяти розвитку», «докладати всіх зусиль для ...» і т. П.

При формулюванні розділу необхідно грунтуватися на ЄКТС і професійних стандартах.

У посадових інструкціях проректорів посадові обов'язки вказуються відповідно до наказу про структуру управління університетом.

Розділ починається з рядка «" Найменування посади "зобов'язаний:», після якої по пунктам викладаються основні обов'язки працівника. В розділ також включаються такі пункти:

4.1.1 (В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.) Для всіх посад:

«№ п / п Дотримуватися:

- "вказуються основні нормативні та організаційно-правові документи з п. 1.5 посадової інструкції".

№ п / п Виконувати:

- накази Міністерства освіти і науки Російської Федерації;

- накази, розпорядження ректора університету;

- рішення вченої ради університету;

- розпорядження "посаду безпосереднього керівника".

№ п / п Проходити:

- інструктажі з пожежної безпеки: вступний при прийомі на роботу, первинний на робочому місці, повторні не рідше одного разу на півріччя;

- інструктажі з охорони праці: вступний при прийомі на роботу, первинний на робочому місці, повторні не рідше одного разу на півріччя (для працівників, що відносяться до категорій керівників і фахівців), не рідше одного разу в квартал (для працівників, що відносяться до категорії робітників );

- навчання за програмою пожежно-технічного мінімуму не рідше одного разу на три роки;

- навчання та перевірку знань з охорони праці не пізніше одного місяця з дня вступу на посаду, далі періодичне навчання і перевірку знань вимог охорони праці один раз на три роки (для працівників, що відносяться до категорій керівників і фахівців), не рідше одного разу в квартал (для працівників, що відносяться до категорії робітників);

- обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), а також проходити позачергові медичні огляди (обстеження) відповідно до наказу ректора університету у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

№ п / п Негайно сповіщати безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я.

№ п / п Утримуватися від здійснення релігійної і (або) участі в скоєнні корупційних правопорушень.

№ п / п Утримуватися від поведінки, яка може бути витлумачено оточуючими як готовність здійснити або брати участь в скоєнні корупційного правопорушення.

№ п / п Дотримуватися пропускної і внутрішньооб'єктовий режими в університеті. Не допускати несанкціонований доступ в приміщення університету і до майна університету.

№ п / п Негайно повідомляти роботодавця про факти звернення з метою схиляння працівника до вчинення корупційних правопорушень. (Додано в ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.)

№ п / п Повідомляти безпосереднього керівника про неможливість бути присутнім на роботі через тимчасову непрацездатність не пізніше дати звільнення від роботи медичної організацією. ».

4.1.2 Для посад, що відносяться до категорії керівників:

«№ п / п Готувати проекти наказів, розпоряджень, розробляти інші локальні нормативні акти університету з питань, що входять до компетенції" найменування структурного підрозділу ", а також своєчасно вносити в них необхідні зміни, в тому числі з метою приведення їх у відповідність до чинного законодавства Російської Федерації;

№ п / п Визначати посадові обов'язки і персональну відповідальність працівників "найменування структурного підрозділу", розподіляючи функціональні обов'язки між працівниками "найменування структурного підрозділу", у тому числі шляхом розробки і забезпечення затвердження в установленому порядку посадових інструкцій зазначених працівників;

№ п / п Розробляти і забезпечувати затвердження в установленому порядку положення про "найменування структурного підрозділу", а також своєчасно вносити в нього необхідні зміни, в тому числі з метою приведення у відповідність до чинного законодавства Російської Федерації.

№ п / п Інформувати підлеглих працівників про умови та охорону праці на робочих місцях.

№ п / п Керувати розробкою організаційно-розпорядчих документів і розподіляти обов'язки між підлеглими працівниками в галузі охорони праці і пожежної безпеки.

№ п / п Забезпечувати:

- режим праці та відпочинку підлеглих працівників відповідно до законодавства Російської Федерації;

- виконання приписів, виданих службою охорони праці університету;

- проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки, стажування на робочому місці і перевірки знань вимог охорони праці та пожежної безпеки, безпечних методів і прийомів виконання робіт на ввірених йому ділянках роботи;

- безперешкодний допуск посадових осіб федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного нагляду і контролю, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників адміністративно-громадського контролю університету з метою проведення перевірок умов і охорони праці, розслідування нещасних випадків і професійних захворювань, виконання санітарно-протиепідемічних (профілактичних) заходів на робочих місцях;

- розслідування та облік в установленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

№ п / п Виконувати приписи посадових осіб федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного нагляду і контролю за санітарно-епідеміологічним благополуччям населення, і розглядати подання органів громадського контролю у встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами терміни.

№ п / п Не допускати до роботи працівників "найменування структурного підрозділу", які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці та пожежної безпеки, стажування та перевірку знань вимог охорони праці, медичний огляд.

№ п / п Надавати організаційну та практичну допомогу комісії в проведенні спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях.

№ п / п Здійснювати контроль проходження підлеглими працівниками обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень). ».

4.1.3 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за забезпечення безпеки персональних даних, уповноваженими на отримання, обробку, зберігання, передачу та інше використання персональних даних:

«№ п / п Здійснювати збір, зберігання, використання та поширення персональних даних працівника, що навчається і іншої особи в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

№ п / п Надавати персональні дані працівника і студента тільки особам, уповноваженим на отримання, обробку, зберігання, передачу та інше використання персональних даних, і тільки в частині, яка необхідна їм для виконання їх посадових обов'язків.

№ п / п Забезпечувати захист персональних даних працівника, що навчається і іншої особи від неправомірного їх використання або втрати в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

№ п / п Забезпечувати працівникові, що навчається й іншій особі вільний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь-якого запису, що містить його персональні дані. ».

4.1.4 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається повна матеріальна відповідальність:

«№ п / п Своєчасно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження внутрішнього майна.

№ п / п Забезпечувати збереження матеріальних цінностей в "найменування структурного підрозділу".

№ п / п Вести облік, складати та подавати в установленому порядку звіти про рух і залишки ввіреного майна.

№ п / п При виявленні крадіжки:

- негайно повідомляти керівництву підприємства, викликати поліцію, вживати заходів до збереження слідів злочину;

- оформляти необхідні документи для направлення їх до правоохоронних органів.

№ п / п Брати участь в проведенні інвентаризацій, ревізій, інший перевірки збереження і стану ввіреного йому майна. ».

4.1.5 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за безпечну експлуатацію газового господарства університету:

«№ п / п Проходити перевірку знань спеціальних вимог промислової безпеки, встановлених в нормативних правових актах і нормативно-технічних документах.

№ п / п Організовувати і проводити тренування з фахівцями і працівниками робітничих професій з ліквідації можливих аварійних ситуацій.

№ п / п Брати участь в опитуваннях газового господарства, що проводяться органами Федеральної служби з екологічного, технологічного і атомного нагляду.

№ п / п Перевіряти збереження проектної та виконавчої документації протягом всього терміну експлуатації небезпечного виробничого об'єкта (до ліквідації).

№ п / п Здійснювати зв'язок з газопостачальної (газорозподільної) організацією, а також організаціями, які виконують за договором роботи з технічного обслуговування і ремонту. ».

4.1.6 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за отримання, розподіл і установку програмного забезпечення:

«№ п / п Приймати рішення:

- про встановлення придбаного університетом або його підрозділами програмного забезпечення відповідно до умов відповідної ліцензії;

- про видалення невикористаного або пошкодженого програмного забезпечення, а також програмного забезпечення, використання якого може завдати шкоди майну університету;

- про проведення робіт по відновленню програмного забезпечення з резервних копій відповідно до документації на використовуване програмне забезпечення;

- про встановлення або видалення вільно поширюваного програмного забезпечення.

№ п / п Забезпечувати умови безпечного, захищеного від доступу сторонніх осіб зберігання всієї ліцензійної документації (ліцензійна угода, оригінали дисків, платіжні документи, керівництва користувача і т.д.), а також резервних копій кожного програмного продукту, встановленого на закріплених за ним комп'ютерах .

№ п / п Повідомляти в центр інформаційних технологій про те, на яких комп'ютерах встановлено закуплене програмне забезпечення, і про всі проведені з програмним забезпеченням операціях не пізніше 7 днів з моменту їх проведення.

№ п / п Складати доповідну записку на ім'я проректора, який займається питаннями інформатизації, із зазначенням часу установки неліцензійного програмного забезпечення і, по можливості, особи, яка здійснила таку установку, а також вживати заходів щодо недопущення зазначеного в доповідній записці особи до роботи на комп'ютерах університету. ».

4.1.7 Для посад, що заміщають окремі посади, включені до Переліку посад, на які поширюються обмеження, заборони і обов'язки, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 05.07.2013 № 568:

«№ п / п Вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та врегулювання виниклого конфлікту інтересів.

№ п / п Негайно повідомляти роботодавця про виникнення особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до виникнення конфлікту інтересів.

№ п / п Негайно повідомляти роботодавця про факти звернення з метою схиляння працівника до вчинення корупційних правопорушень.

№ п / п Негайно повідомляти роботодавця про отримання подарунка в зв'язку з посадовим становищем або виконанням посадових обов'язків. ».

4.1.8 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за реалізацію Антикорупційної політики ОДУ:

«№ п / п Здійснювати контроль за реалізацією всіх напрямків Антикорупційної політики ОГУ, в тому числі за реалізацією щорічно затверджуються планів заходів щодо запобігання та протидії корупції.

№ п / п Проводити оцінку результатів антикорупційної роботи за календарний рік і подавати відповідні звіти вченій раді університету.

№ п / п Сприяти уповноваженим представникам контрольно-наглядових і правоохоронних органів при проведенні ними перевірок діяльності ОДУ з питань запобігання та протидії корупції. ».

4.1.9 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за профілактику корупційних правопорушень серед працівників і учнів університету:

«№ п / п Забезпечувати організацію та систематичне проведення в університеті навчальних заходів з питань профілактики і протидії корупції з працівниками та учнями, в тому числі із залученням до проведення вказаних заходів представників правоохоронних органів.

№ п / п Забезпечувати укладання угод про співробітництво з правоохоронними органами у сфері запобігання та протидії корупції в діяльності університету.

№ п / п Здійснювати оформлення стендів з антикорупційної тематики і їх розміщення в доступних для працівників і учнів приміщеннях. ».

4.1.10 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за розробку локальних нормативних актів в сфері реалізації Антикорупційної політики ОДУ:

«№ п / п Здійснювати розробку проектів локальних нормативних актів в сфері реалізації Антикорупційної політики ОГУ, забезпечувати їх погодження та затвердження в установленому порядку.

№ п / п Здійснювати внесення необхідних змін і доповнень в локальні нормативні акти в сфері реалізації Антикорупційної політики ОГУ, в тому числі з метою приведення їх у відповідність до вимог законодавства Російської Федерації. ».

5 Зміст розділу «Права» посадової інструкції

5.1 У розділі «Права» вказується перелік прав, якими в межах своєї компетенції має працівник при виконанні покладених на нього посадових обов'язків.

Розділ починається з рядка «" Найменування посади "має право:», після якої по пунктам викладаються основні права працівника. В розділ також включаються такі пункти:

5.1.1 Для всіх посад:

«№ п / п Знайомитися з проектами наказів керівництва університету, що стосуються його діяльності.

№ п / п Здійснювати взаємодії з керівниками всіх виявлених в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у діяльності "найменування структурного підрозділу" і вносити пропозиції по їх усуненню.

№ п / п Вносити на розгляд безпосереднього керівника пропозиції по вдосконаленню роботи "найменування структурного підрозділу".

№ п / п Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників структурних підрозділів університету та фахівців інформацію та документи, необхідні для своєчасного і якісного виконання покладених на нього посадових обов'язків.

№ п / п Користуватися обладнанням, оргтехнікою, іншими технічними засобами і зв'язком для виконання своїх посадових обов'язків. ».

5.1.2 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за забезпечення безпеки персональних даних, уповноваженими на отримання, обробку, зберігання, передачу та інше використання персональних даних:

«№ п / п Отримувати і обробляти персональні дані працівників, які навчаються та інших осіб в рамках трудових, цивільно-правових та інших правовідносин з метою використання в навчально-наукової, управлінської, адміністративної та іншої не забороненої законом діяльності університету, забезпечення дотримання вимог законів та інших нормативно-правових актів, а також надання стороннім особам в рамках вимог законодавства Російської Федерації. ».

5.1.3 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається повна матеріальна відповідальність:

«№ п / п Вимагати створення необхідних умов для забезпечення збереження матеріальних цінностей.».

5.1.4 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за безпечну експлуатацію газового господарства університету:

«№ п / п Брати участь у роботі комісій з атестації персоналу структурних підрозділів університету в галузі промислової безпеки (об'єктів газорозподілу).

«№ п / п Вносити пропозиції керівництву університету про притягнення в установленому порядку до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності осіб, винних у порушенні законодавчих та інших нормативних правових актів в галузі промислової безпеки.».

6 Зміст розділу «Відповідальність» посадової інструкції

6.1 У розділі «Відповідальність» вказують міру відповідальності працівника за недотримання вимог, встановлених посадовою інструкцією, локальними нормативними актами і трудовим законодавством Російської Федерації.

Розділ починається з рядка «" Найменування посади "несе відповідальність:», після якої по пунктам уточнюється і конкретизується відповідальність працівника. У розділ включаються наступні пункти:

6.1.1 Для всіх посад:

«№ п / п За невиконання або неналежне виконання покладених на нього посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Російської Федерації.

№ п / п За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

№ п / п За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством Російської Федерації.

№ п / п За недотримання встановленого протипожежного режиму і невиконання протипожежних заходів в університеті, а також недотримання вимог охорони праці, санітарно-гігієнічних нормативів і правил - відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

№ п / п За несвоєчасне доведення до безпосереднього або вищестоящого керівника інформації про кожний нещасний випадок, про ситуацію, яка створює загрозу санітарно-епідеміологічному благополуччю населення, - відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. ».

6.1.2 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за забезпечення безпеки персональних даних, уповноваженими на отримання, обробку, зберігання, передачу та інше використання персональних даних:

«№ п / п За порушення норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних, - відповідно до чинного кримінальних, адміністративних, цивільних і трудовим законодавством Російської Федерації.».

6.1.3 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається повна матеріальна відповідальність:

«№ п / п За заподіяну університету пряму дійсну шкоду в повному розмірі (повна матеріальна відповідальність).».

6.1.4 Для посад в разі заміщення їх особами, на яких покладається відповідальність за безпечну експлуатацію газового господарства університету:

«№ п / п За недотримання вимог федеральних норм і правил в галузі промислової безпеки - відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.».

7 Зміст розділу «Взаємовідносини за посадою» посадової інструкції

7.1 У розділі «Взаємовідносини за посадою» вказуються суб'єкти взаємодії працівника при виконанні посадових обов'язків, наприклад:

«№ п / п" Найменування посади "взаємодіє з керівниками та працівниками всіх структурних підрозділів університету з питань, пов'язаних з виконанням своїх посадових обов'язків.».

8 Порядок розробки, узгодження, затвердження і зберігання посадових інструкцій

(В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.)

8.1 (В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.) Посадова інструкція розробляється управлінням правового забезпечення, кадрової політики і профілактики корупції спільно з проректором, який курирує структурний підрозділ, і (або) керівником структурного підрозділу.

Посадові інструкції проректорів та керівників філій і коледжів розробляються управлінням правового забезпечення, кадрової політики і профілактики корупції на підставі наказу про структуру управління університетом та Положень про факультети і коледжах відповідно.

8.2 (В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.) Типові посадові інструкції педагогічних працівників, що відносяться до професорсько-викладацькому складу, і працівників, що відносяться до навчально-допоміжного персоналу, розробляються управлінням правового забезпечення, кадрової політики і профілактики корупції спільно з навчально-методичним управлінням, узгоджуються управлінням правового забезпечення, кадрової політики і профілактики корупції відповідно до цієї Інструкції та підлягають розміщенню на офіційному сайті університету розділі «Кадри» .

8.3 Розроблена посадова інструкція підписується безпосереднім керівником працівника, щодо якого розроблена посадова інструкція.

8.4 (В ред. Вим. № 1 від 01.02.2019.) Посадова інструкція узгоджується в наступній послідовності:

• з начальником управління правового забезпечення, кадрової політики і профілактики корупції;
• з начальником дільниці протипожежного обладнання відділу технічного обслуговування і ремонту;
• з керівником служби охорони праці.

8.5 Посадові інструкції:

8.5.1 проректор, директорів філій та коледжів, керівників структурних підрозділів, підпорядкованих згідно з наказом про структуру управління університетом ректору, затверджуються ректором.

8.5.2 Працівників структурних підрозділів, за винятком їх керівників, підлеглих ректору, затверджуються проректором, який курирує структурний підрозділ згідно з наказом про структуру управління університетом.

8.5.3 Працівників структурних підрозділів, включаючи їх керівників, підлеглих згідно з наказом про структуру управління університетом проректорам, затверджуються відповідними проректорами.

8.6 Контроль наявності затверджених посадових інструкцій здійснюється відділом кадрів по кожній штатної посади. У разі виявлення відсутності затверджених посадових інструкцій відділ кадрів розробляє відповідні посадові інструкції і забезпечує їх погодження та затвердження в установленому цією Інструкцією порядку.

8.7 Посадова інструкція вступає в силу з моменту її затвердження і діє до її заміни новою посадовою інструкцією, розробленою і затвердженою відповідно до цієї Інструкції, або до виведення відповідної посади з штатного розкладу університету.

8.8 Особа, яка претендує на заміщення відповідної посади шляхом прийому на роботу, переведення (переміщення) на відповідну посаду, знайомиться в відділі кадрів з посадовою інструкцією під підпис до підписання трудового договору або додаткової угоди до трудового договору, на підтвердження чого в кінці посадової інструкції вказується наступне :

«З посадовою інструкцією ознайомлений (-а), один екземпляр отримав (-ла) на руки і зобов'язуюсь зберігати на робочому місці.

"___" _________ 20___ р _____________ ___________________ ». Підпис І.О. Прізвище

У разі відсутності в посадової інструкції місця для ознайомлення працівника підпис про ознайомлення з посадовою інструкцією ставиться в листі ознайомлення з посадовою інструкцією, яку готували відділом кадрів за формою Додатки № 1 до цієї Інструкції. Лист ознайомлення з посадовою інструкцією зберігається разом з оригіналом посадової інструкції.

При відмові працівника від ознайомлення з посадовою інструкцією відділом кадрів складається акт про відмову від ознайомлення з посадовою інструкцією по формі Додатки № 2 до цієї Інструкції.

8.9 Ознайомлення працівників з знову затвердженими посадовими інструкціями, в тому числі типовими, здійснюється відділом кадрів в установленому п. 8.8 цієї Інструкції порядку.

8.10 Вимоги посадової інструкції є обов'язковими для працівника, який працює на цій посаді, з моменту його ознайомлення з інструкцією під підпис до заміни її новою посадовою інструкцією або до перекладу (переміщення) на іншу посаду або звільнення з університету.

8.11 Посадова інструкція складається в одному оригінальному екземплярі. Сторінки погодженої та затвердженої посадової інструкції повинні бути пронумеровані.

8.12 Завірена копія посадової інструкції вручається відділом кадрів працівникові.

8.13 Затверджені посадові інструкції розміщуються відділом кадрів в підсистемі «Діловодство» програмної системи «Розпорядчі документи університету» в форматі .doc.

8.14 Внесення змін і доповнень до чинної посадову інструкцію проводиться шляхом затвердження нової посадової інструкції.

8.15 Посадові інструкції зберігаються у відділі кадрів відповідно до зведеної номенклатури справ університету.

8.16 Оригінали посадових інструкцій, що втратили чинність у зв'язку з заміною їх новими або виведенням з штатного розкладу університету відповідних посад, формуються відділом кадрів в окрему справу відповідно до зведеної номенклатури справ університету і здаються на зберігання до архіву університету.

9 Прикінцеві положення

9.1 Ця Інструкція, а також вносяться до нього зміни і доповнення затверджуються наказом ректора університету.

Останнє оновлення: 06.02.2019