Хелен Едвардс і Іван Смагін пропонують вашій увазі три книги, з різних сторін досліджують, які зміни відбуваються в професійній діяльності зараз і що буде затребуване в майбутньому.

Юристи, лікарі, священики, архітектори, консультанти з управлінських питань, фахівці з оподаткування та аудитори - ось шість професій, які, здавалося б, ніколи не будуть замінені технологіями. Річард і Деніел Сасскінд спростовують це у своїй новій книзі The Future of the Professions: How Technology will Transform the Work of Human Experts ( «Майбутнє професій: як технології змінять роботу людей»). Вони пояснюють, як «все більш потужні системи» (від дистанційної присутності до штучного інтелекту) можуть повністю змінити спосіб обміну професійними знаннями в суспільстві.

І хоча володіння професією має на увазі наявність певних знань і вміння застосовувати їх в конкретних ситуаціях, автори переконані, що сьогодні - і тим більше в майбутньому - технології дозволять розділити на частини, упорядкувати і зробити загальнодоступною істотний обсяг професійної роботи. Професійна експертиза стане дешевше, що, ймовірно, призведе до нового поділу праці. Багато задач, які сьогодні виконують фахівці, зможуть виконувати технічні працівники або всього один професіонал, використовуючи технології для вирішення відразу декількох проблем з мінімальними витратами.

Крім того, на думку Сасскінд, люди і самі перестають вважати фахівців одноосібними хранителями особливих професійних знань. У деяких випадках традиційні індивідуальні послуги настільки витратні, що багато потенційних споживачі більше не можуть собі їх дозволити. Безкоштовні веб-сайти, наприклад, портал американської мережі охорони здоров'я WebMD, щомісяця відвідує більше людей, ніж всіх працюючих в США лікарів разом узятих. Люди намагаються самі вирішити свої проблеми зі здоров'ям. Відбувається Демістифікація професійних послуг. Не тільки споживачі, але і компанії стали перебірливими у виборі послуг зовнішніх фахівців, орієнтуючись на потрібні їм результати і оптимальне співвідношення ціни і якості. Раніше професійний світ регулювався зсередини і був закритий для сторонніх, але зараз на нього все більше впливають зовнішні сили, особливо споживачі послуг. У книзі задається питання: чи відповідають професії своєму призначенню? На думку авторів, найчастіше немає - з точки зору економіки, технологій, психології, моралі і прозорості. Вони очікують, «що принципи, за якими суспільство створює і розподіляє професійні знання, поступово трансформуються. І в кінцевому рахунку традиційні професії зникнуть ».

На yotube можна подивитися відео виступу авторів в рамках Google talks.

Якщо старі професії переживають занепад, то де шукати нові можливості? У своїй новій книзі The Industries of the Future: How the Next Ten Years of Innovation Will Transform Our Lives at Work and Home ( «Галузі майбутнього: як наступний десятирічний період інновацій змінять наше життя вдома і на роботі») старший радник уряду США Алек Росс виділяє найбільш перспективні з його точки зору галузі: робототехніка, передові медико-біологічні науки, кодифікація грошей, кібербезпека і великі дані. У центрі уваги автора - питання конкурентоспроможності, іншими словами, що необхідно робити для процвітання суспільства, компаніям і окремим людям. Росс переконаний, що шанси на успіх в цих галузях будуть значно вище, якщо почати освоєння цих нових технологій вже зараз. Наприклад, на даний момент п'ять країн - Японія, США, Німеччина, Китай і Південна Корея - є лідерами в галузі робототехніки. Ті ж самі країни є і основними покупцями роботів - на їх частку припадає 70% продажів. Росс пророкує, що цей регіон стане таким же важливим центром розвитку нових галузей, як Силіконова долина для сфери ІТ.

В останньому розділі описуються навички, які будуть потрібні для досягнення успіху. Міжкультурна компетентність, яку можна розвинути, відвідуючи різні країни, а в ідеалі - проживаючи в них, допоможе побачити більше можливостей. Велике значення надається вивченню потрібних предметів і освоєння технічних мов, проте деякі експерти вважають, що важливіше вчитися мислити абстрактно і вирішувати проблеми. Міждисциплінарна утворення, що включає як гуманітарні, так і точні науки, буде превалювати над вузькоспеціалізованим. Але що дійсно зміниться, так це відносини між людиною і машиною: «На завтрашньому ринку праці конкуренція між людьми і роботами стане ще напруженішим: і або людина буде говорити роботу, що робити, або робот - людині».

«Сині» і «білі» комірці починають перемішуватися. Якщо «білий» комірець перестає докладати зусилля для освоєння нових кометенцій, автоматизація і розвиток нових технологій поступово роблять його професію менш затребуваною на ринку. Це один з висновків «Атласу нових професій», документа, спільно підготовленого Агентством стратегічних ініціатив і Московської школою управління Сколково.

У всьому світі намагаються передбачити, які потреби в професіях виникнуть в недалекому майбутньому: окремі експерти, країни, і міжнародні організації, такі як Міжнародна організація праці розробляють свої підходи і будують прогнози. «Атлас нових професій» - російська розробка, яка не має міжнародних аналогів. Атлас розроблений на основі результатів десятків модерується дискусій про бажане майбутнє, в яких взяли участь сотні професіоналів з різних областей. «Атлас» - це спроба створити новий інструмент профорієнтації, що розповідає школярам, ​​батькам і працюючим людям, якими професіями судилося застаріти, а які з'являться на ринку і будуть затребувані.

Творці «Атласу» стверджують: близько 90% існуючих професій збережуть назви, але завдання поміняються кардинально. При цьому до 2030 року з'являться 186 нових професій, а 57 - повністю втратять актуальності. Однак майбутнє ніколи не настає раптово, а єдиний достовірно відомий спосіб працювати з майбутнім - це міняти себе в сьогоденні, освоюючи міждисциплінарні навички, частина з яких згадуються в Атласі: системне мислення, багатомовність і мультикультурність, робота в умовах невизначеності, екологічне мислення та ін. На думку авторів, ці навички допоможуть освоїти будь-яку професію майбутнього.

«Зараз відбувається простий, але масштабний зсув: звичне уявлення про роботу з усіма її« регаліями »- посадами, рівнями і посадовими інструкціями - починає відходити в минуле. Що приходить йому на зміну? Людей наймають, щоб вони «виконали роботу», очолили команду і так далі, і були готові змінити діяльність, як тільки компанії будуть потрібні зміни », - сказав експерт в області розвитку персоналу і засновник компанії Bersin by Deloitte Джош Берсін, в своєму недавньому виступі в рамках панелі The Future of Work на конференції в Університеті Singularity. Для того, щоб бути затребуваним на ринку через 10-15 років, можливо, вже зараз варто подумати про те, в яких професій майбутнього ви можете максимально проявити свої таланти і здібності, шукати можливості розвитку відповідних навичок, отримати додаткову освіту, або, по крайней мере, не випускати з уваги тенденції, які визначають професійного компетентність в цих областях.

джерело: trends.skolkovo.ru