1. важливі моменти
2. Що це таке
3. Хто має право на виплату
4. Чинна нормативна база
5. Чи повинен оплачуватися навчальну відпустку
6. Як розрахувати розмір (приклад)
7. Залежно від типу навчання
8. При заочному навчанні
9. При очному навчанні
10. На дистанційному навчанні
11. Статус знаходження на роботі
12. При роботі за сумісництвом
13. Якщо тільки влаштувався на роботу
14. З частковим відривом від виробництва
15. Часто задавані питання
16. В яких випадках оплата не проводиться
17. Скільки днів оплачується в рік
18. Якщо значитися в недержавному університеті
19. При отриманні другої вищої освіти

Поєднуючи роботу і навчання, людина часом потребує додаткової відпустки. Надати такий роботодавець має право, але чи зобов'язаний він його оплачувати?

Як на 2019 рік у Росії проплачується відпустку для учня працівника? Деякі співробітники, незалежно від вікової категорії, продовжують навчатися.

Хтось підвищує кваліфікаційний рівень, дехто набуває вищу освіту, а для кого-то навчання це можливість отримати професійну освіту вперше.

Якими б не були причини, в обумовлених обставин роботодавець зобов'язаний оформити відпустку під час навчання. Як в 2019 році в Росії оплачується відпустка, пов'язаний з отриманням освіти?

важливі моменти

Поєднують трудову діяльність і навчання особи зможуть претендувати на надання відпустки в період навчання.

Таке право визначено трудовими нормами. Навчальна відпустка з іншими видами відпустки поєднуватися не може.

Наприклад, при перебуванні в декретній або щорічній відпустці для оформлення відпустки навчального знадобиться перервати поточний відпочинок.

Але в той же час відпустку навчального характеру може приєднуватися до щорічного, якщо на це згоден роботодавець.

При навчанні в двох освітніх установах право на гарантовані пільги і компенсаційні виплати виникає тільки щодо однієї з них.

Освітню організацію вибирає сам навчається суб'єкт. Важливо! Отримання повного навчального відпустки не позбавляє працівника законного права на відпустку щорічний зі збереженням зарплати.

Що це таке

Навчальним або учнівським відпусткою іменується період, на який працівник отримує звільнення від роботи в разі отримання певної освіти в зв'язку з необхідністю обов'язкової присутності в освітньому закладі.

Надається така відпустка в календарних днях. У розрахунковий час зараховуються неробочі дні та святкові, які припали на період відпусток.

Оплачуються такі як звичайні дні. Навчальна відпустка може бути поділений на частини при необхідності. Але сукупне число днів не повинно перевищувати належної кількості.

Чинне законодавство не передбачає можливості відкликання з навчальної відпустки.

Крім того продовжувати навчальну відпустку забороняється і якщо працівник захворіє в цей період, то непрацездатний період окремо не проплачується.

Але якщо час хвороби триває після завершення навчального відпустки, то лікарняний оплачується з дня покладеного виходу на роботу.

Право співробітника на відпустку в період навчання закріплено законом. Але Трудовий Кодекс чітко обумовлює і умови, за яких роботодавець зобов'язаний дати таку відпустку.

Перш за все, значення має тип освітнього закладу. Оному належить володіти акредитацією з боку держави.

Для підтвердження надає учень завірену копію свідоцтва, отриману за місцем навчання.

Крім того відомості про акредитацію відображаються в довідці-виклику, що додається до заяви, бланк якого можна скачати тут .

Також розраховувати на учнівський відпустку з оплатою вправі лише особи, які набувають освіту певного рівня вперше.

Хто має право на виплату

З 1.09.2013 в РФ діє ФЗ №273 від 29.12.2012 «Про освіту в РФ» . Їм закріплюються рівневі категорії щодо загальної освіти, починаючи від дошкільної і закінчуючи середнім.

Серед рівнів професійної спрямованості присутній освіта середня професійне.

Крім того існує освіта вища, що дозволяє підготувати фахівців високої кваліфікації, а саме такі форми навчання як:

• бакалаврат;
• специалитет;
• магістратура;
• аспірантура;
• ад'юнктура;
• ординатура;
• асистентура-стажування.

Освітою другою вищою визнається навчання за встановленими категоріями. Зокрема, коли суб'єкт має диплом:

Бакалавра Фахівця або магістра (додатково освоюється бакалаврат або специалитет) Фахівця або магістра Магістратура ординатурі або асистентури-стажування Ординатура або асистентура-стажування Аспірантури, ад'юнктури або кандидата наук Підготовка науково-педагогічних кадрів

Якщо суб'єкт з наявністю диплома бакалаврату навчається в магістратурі, то це не визнається придбанням другої освіти вищого.

Значить, претендувати на щорічну оплачувану відпустку тривалістю в період навчання студент, який працює може на загальних умовах.

Для отримання відпустки працівником пред'являється роботодавцю довідка-виклик, видана навчальним закладом.

В даній довідці обов'язково відображається, який саме рівень освіти купується студентом.

Ще один нюанс надання оплачуваної учнівського відпустки це успішне навчання. Але законодавство не містить чітких критеріїв, що саме зараховувати успіхами в навчанні.

Тому за аксіому приймається відповідність таким вимогам:

• успішне проходження навчання;
• відсутність заборгованостей за попередній семестр (курс);
• здача всіх іспитів (заліків);
• відсутність відрахування з навчальної організації.

Претендує на оплачений навчальну відпустку працююча людина може вчитися в таких закладах як:

• ВНЗ;
• гімназія;
• Вечірня школа;
• коледж;
• технікум;
• училище.

Чинна нормативна база

Право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю в період навчання визначено Трудовим Кодексом РФ.

Так дати таку відпустку роботодавцю належить співробітникам, які поєднують трудову діяльність і придбання:

Освіти вищого Бакалаврат, специалитет, магістратура, ст.173 ТК або підготовка кадрів вищої кваліфікації, ст.173.1 ТК Освіти середньої професійної ст.174 ТК Очна-заочного основного загальної освіти або середньої загальної освіти ст.176 ТК

Проте наведені положення по законодавству не настільки однозначні.

Так для отримання оплаченого навчальної відпустки повинні мати місце належні обставини:

Суб'єкт набуває освіту конкретного рівня в перший раз ст.177 ТК Гарантії видаються щодо тільки одного навчального закладу ст.177 ТК Освітня організація володіє належною акредитацією - Відпустка на час навчання оформляється при пред'явленні довідки-виклику - Учнівський відпустку виходить у основного роботодавця ст.287 ТК тривалість відпустки не перевищує встановленої норми -

Чи повинен оплачуватися навчальну відпустку

Всі випадки, коли відпустку навчального типу повинен проплачуватися, перераховані в ст.173-176 глави 26 ТК РФ .

Положення цих статей зводяться до того, що працівник, вперше здобуває освіту відповідного рівня має право на оплачувану відпустку при успішному навчанні в навчальному закладі з наявністю державної акредитації.

Відпускні оплачуються виходячи з встановленого середнього заробітку, який розраховується на підставі правил, викладених в Постанові Уряду РФ №922 від 24.12.2007 .

З розрахованих відпускних виплат утримується ПДФО , А сама сума відпускних включається до бази при обчисленні страхових внесків.

за ст.255 НК РФ дану виплату допустимо включати в витрати при расчітиваніі податку на прибуток .

Як розрахувати розмір (приклад)

Навчальна відпустка оплачується, як і звичайний відпускний період. Для початку визначається середній заробіток працівника.

Для цього складаються всі доходи працівника за рік, і сума ділиться на дванадцять місяців. Вийшло значення ділиться на середнє число днів у місяці.

за ст.139 ТК з 2014 року за середню кількість днів місяця приймається показник рівний 29,3.

Отриманий результат є середньоденними заробітком. Це число множиться на кількість відпускних днів і виходить сума до оплати.

Як приклад, співробітник представив довідку-виклик, з якої в навчальному закладі він повинен бути присутнім десять днів.

За рік його заробіток склав шістсот тисяч рублів. Розрахунок оплати навчальної відпустки буде виглядати таким чином:

600 000 ÷ 12 = 50 000 Середній місячний заробіток 50 000 ÷ 29,3 = 1 706 Середній денний відпустку 1 706 × 10 = 17 064 Загальна компенсація за навчальну відпустку

Залежно від типу навчання

Зазвичай учнівський відпустку береться при здачі сесії. Трудове право визначає максимальну тривалість сесії в залежності від типу навчання.

За ст.173 ТК навчання в специалітети та магістратурі (навчання у ВНЗ) дозволяє отримати оплачений навчальну відпустку граничної тривалості:

Сорок днів На перших двох курсах навчання П'ятдесят днів На подальших курсах Чотири місяці При проходженні держакредитації і захисту диплома

за ст.174 ТК отримуючи середню освіту професійного характеру, можна отримати щорічну оплачувану відпустку тривалістю на період сесії терміном:

Тридцять днів На двох перших курсах Сорок днів На наступних курсах

При заочному навчанні

Студентам-заочникам відпустку під час навчання надається на загальних умовах і оплачується в стандартному порядку.

Для оформлення учнівського відпустки працівник-студент подає заяву на ім'я роботодавця, докладаючи до нього перший лист з довідки-виклику.

На підставі такої заяви створюється наказ про оформлення та оплати відпустки . Коли оплачується навчальна відпустка до або після?

За три дні до його початку працівникові потрібно отримати відпускні ( ч.9 ст.136 ТК ).

Головні вимоги при заочному навчанні це придбання конкретного рівня освіти вперше в держустанові.

Крім того, одного разу на рік роботодавцю належить сплатити заочникам проїзд до місця навчання і зворотний шлях ( ч.3 ст.173 ТК ). Причому не обкладається ця виплата страховими внесками.

При очному навчанні

Форма навчальної програми не виступає умовою оформлення навчальної відпустки. Вона позначається на його оплату.

Так при заочному та очно-заочному навчанні за співробітником зберігається його середній заробіток на весь час учнівського відпустки.

Але при очному навчанні даний відпустку не оплачується. Працівник може попросити роботодавця про надання відпусток за свій рахунок.

Якщо умови навчання в загальному відповідають вимогам, то роботодавець зобов'язаний дати навчальну відпустку встановленої тривалості.

Проте оплачувати такий він не повинен. Там, де необхідно відпустку болючіше тривалості, то рішення приймається роботодавцем.

Він має право, як надати невідшкодовуваний відпустку будь-якої тривалості зі збереженням робочого місця, так і відмовити в такому.

На дистанційному навчанні

Право на отримання навчальної відпустки виникає при навчанні будь-якої форми, якщо працівник отримує освіта початкова або навчається в вечірньому загальноосвітньому закладі.

Отже, теоретично отримати відпустку можна і на дистанційному навчанні.

Складність виникає в необхідності надання довідки-виклику і підтвердження наявності державної акредитації навчального закладу.

Якщо працівник може надати дані документи, отримані поштою або передані електронно, з належним посвідченням, то відпустку йому надається в обов'язковому порядку і оплачується при відповідність вимогам.

В іншому випадку оформлення відпустки є правом, але не обов'язком роботодавця, як і його оплата.

Статус знаходження на роботі

На підставі заяви від працівника на надання навчальної відпустки формується належний наказ. На підставі даного наказу здійснюється розрахунок і оплата відпускних.

У восьмому розділі особової картки працівника (Т-2) проставляється відмітка про відхід співробітника в навчальну відпустку.

В табель з обліку робочого часу на дні відсутності співробітника проставляється кодове значення «У».

Тобто статус перебування працівника на робочому місці значиться як перебування у відпустці.

Робоче місце за співробітником зберігається і після закінчення відпустки він повертається до звичайних трудових обов'язків.

При роботі за сумісництвом

за ст.287 ТК давати учнівський відпустку зобов'язаний лише роботодавець, який є «основним».

Якщо учень співробітник працює за сумісництвом , То претендувати на обов'язкове надання навчальної відпустки він не має права і тим більше не може вимагати оплати такого.

Відпустка в такій ситуації оформляється за власний рахунок. Навчальна відпустка зовнішньому суміснику оформляється, якщо подібний аспект прописаний в його трудовому договорі або колективну угоду.

При відсутності такої умови роботодавець може і відмовити у відпустці, нехай і за власний рахунок.

А той, що неоплачувану відпустку співробітник може перервати його в будь-який момент часу і повернутися до роботи.

Якщо тільки влаштувався на роботу

Якщо умови надання навчальної відпустки виконані, то вимагати такого працівник має право в будь-який період трудової діяльності.

Причому не важливо, скільки він відпрацював - кілька років, рік, місяць або тиждень. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку встановленої тривалості.

Інша справа, що тільки влаштувався працівник не встиг відпрацювати дванадцять місяців, необхідних для розрахунку середнього заробітку.

Хоча організація має право встановлювати і менший термін розрахункового періоду, але працівник може не відпрацювати його повністю.

У цьому випадку при розрахунку враховуються фактично відпрацьовані дні до початку відпустки. Розрахунок буде таким:

Далі сума відпускних розраховується за загальними правилами. Тобто середній заробіток за день множиться на число відпускних днів.

З частковим відривом від виробництва

Крім гарантованого відпустки на період навчання за певних обставин працівникові покладені і інші гарантії.

Так при очному або очно-заочному придбанні вищого або середньої освіти професійного типу працівник може на сьому годину скоротити робочий тиждень.

Скорочення засновується на період до десяти місяців навчання до підсумкової держатестації. Час скорочення проплачується в розмірі п'ятдесяти відсотків від розрахованого середнього заробітку, але не менше МРОТ.

Причому сторони укладають угоду про те, як буде зменшено час роботи - зменшенням робочого дня протягом усього тижня або шляхом надання одного незайнятого дня в тиждень.

Також правом на урізання робочого часу на один незайнятий робочий день з половинною оплатою часу скорочення розташовують працівники, які отримують вищу кваліфікацію.

Наприклад, навчальний відпустку магістратура, оплачується чи ні, якщо дається додатковий відпускний період?

Може роботодавець самостійно надати два вільні дні співробітнику при заочному навчанні при підготовці кадрів вищої кваліфікації на останньому курсі, але цей час не оплачується.

При очно-заочному отриманні основного або середньої загальної освіти працівник може отримати один вільний день на тиждень на час навчального року або відповідну кількість урізаних робочих годин протягом тижня.

Оплата дорівнює п'ятдесяти відсоткам середнього заробітку. Спосіб скорочення визначається угодою.

Часто задавані питання

У зв'язку з навчальною відпусткою нерідко виникають питання. Наприклад, чи може відмовляти роботодавець в оформленні учнівського відпустки, пославшись на виробничу необхідність.

Навчальна відпустка це право працівника і гарантія отримання освіти.

Роботодавець не може в ньому відмовити, якщо є довідка-виклик і умови навчання відповідають законодавчим нормам.

Співробітник може скористатися такою відпусткою навіть при відсутності згоди роботодавця. При цьому відпускні дні не можуть зараховуватися як прогули.

Відео: як оформити навчальний відпустку

Але в той же час працівник може виходити на роботу в дні навчальної відпустки, якщо на те є його згода. При цьому відпрацьовані дні оплачуються в стандартному порядку і віднімаються з відпустки навчального.

В яких випадках оплата не проводиться

За ч.2 ст.173 ТК в 2019 році роботодавцю слід дати співробітнику відпустку на час навчання без збереження заробітку терміном на п'ятнадцять днів в таких випадках:

Період вступних випробувань При допуск до цією співробітника Підсумкова атестація Коли співробітник навчається на підготовчих відділеннях ВНЗ

Отримати неоплачений учнівський відпустку має право і співробітники, які отримують очна освіта за акредитованими програмами бакалаврату, специалітети або магістратури.

Тривалість такого відпускного періоду:

П'ятнадцять днів за рік При проміжної атестації Чотири місяці При здачі держіспитів та захисту диплома Один місяць На час підсумкових держіспитів

Скільки днів оплачується в рік

Період оплачуваної відпустки залежить від цілей його надання. Так за рік роботодавець зобов'язаний сплатити:

Сорок днів При проходженні співробітником проміжної атестації на перших двох курсах П'ятдесят днів На будь-якого наступного курсі До чотирьох місяців При підсумкової атестації

Якщо дається відпустку більшої тривалості, то зайвий час не оплачується. Важливо, що навчальний відпустку не може компенсуватися.

Наприклад, співробітник має право на сорок днів навчальної відпустки. Але при цьому фактично перебував у відпустці він двадцять днів, які були йому оплачені за встановленою нормою.

Вимагати компенсування частини цієї відпустки працівник не може. Хоча при необхідності навчальної відпустки він має право використовувати невитрачені дні.

Якщо значитися в недержавному університеті

У законі чітко прописано, що право на навчальну відпустку виникає при отриманні освіти в установі, що володіє державною акредитацією.

При навчанні в недержавному університеті роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку. І все ж роботодавець може надати працівникові відпустку в період навчання в недержавній організації.

Підставою стає положення, зафіксоване в колективному договорі або іншому нормативі.

Оплата відпустки залежить від того, що саме визначено в зафіксованому положенні. При відсутності такої домовленості, відмовити в навчальній відпустці це законне право роботодавця.

При отриманні другої вищої освіти

Раніше отримання другої вищої освіти не вважалося підставою для отримання «пільг» у вигляді навчальної відпустки. З недавніх пір законодавчі норми помінялися.

У працівників, які одержують другу вищу освіту, з'явилася можливість оформити справжній навчальний відпустку на загальних підставах.

Але для цього необхідне виконання певних умов. А саме співробітник повинен бути відправлений на навчання роботодавцем.

Підтвердженням цього факту стає письмова угода сторін про навчання. Чи повинен оплачуватися відпустку в даному випадку?

Якщо роботодавець не заперечує, то працівник може отримувати скільки завгодно вищих освіт зі збереженням права на всі види «навчальних» гарантій.

Відмовляти в наданні належної навчальної відпустки роботодавець не може. Як не має права і замінювати його грошовим відшкодуванням.

Обумовлено це тим, що така відпустка не вважається часом для відпочинку, це гарантія, яка забезпечує придбання освіти.