1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Зокрема, служба безпеки перевіряє при прийомі на роботу, що судимість, кримінальну, адміністративне...
3. Що перевіряє служба безпеки при прийомі на роботу іноземних громадян
4. Як служба безпеки перевіряє кандидатів
5. Як служба безпеки перевіряє приватне життя кандидатів і членів їх сімей
6. Чи законна перевірка службою безпеки при прийомі на роботу кандидатів

Дізнайтеся, що перевіряє служба безпеки при влаштуванні на роботу, якими способами можна перевірити кандидатів на посаду, не порушуючи чинне законодавство.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які відомості при влаштуванні на роботу перевіряє служба безпеки

Щоб забезпечити внутрішню безпеку, кандидатів при влаштуванні на роботу перевіряє служба або відділ безпеки. Невеликі організації часто звертаються в сторонні спеціалізовані компанії, якщо власну СБ (службу безпеки) містити нерентабельно. При працевлаштуванні в державні органи, в силові структури або відомства претенденти повинні бути готові до того, що їм доведеться пройти ряд перевірок.

Скачайте документи по темі:

Служба безпеки ретельно досліджує справжність усіх представлених документів, проведе тестування і, можливо, організовує перевірку на поліграфі. такі дії перевіряючих служб будуть проводитися з урахуванням ФЗ «Про оперативну і розшукову діяльність».

Завантажити заповнений зразок

Комерційні компанії створюють власні відділи або служби безпеки, щоб забезпечити захист інтересів організації, охорону майна, нематеріальних цінностей від крадіжки, несанкціонованого допуску або поширення. При такому варіанті питання про те, що перевіряє служба безпеки при влаштуванні, буде визначено регламентом таких перевірок , Розроблених самою організацією, закріплених локальними нормативними актами.

Перевіряє внутрішня розвідка при прийомі на роботу наступні види інформації:

• про трудовий минулому кандидата. Простежується, де працював претендент, з якої причини пішов з колишнього місця роботи;

• про близьких родичів і членів сім'ї. Чи не пов'язаний хтось з конкуруючим бізнесом, чи не працює в державних органах, в Уряді і т.д .;

• про стан здоров'я, якщо робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

• про наявність чи відсутність судимості, факти кримінального чи адміністративного переслідування і т.д.

Варто враховувати, що перевіряє служба безпеки при влаштуванні на роботу наявність судимості у претендента. На підставі чинного законодавства у деяких кандидатів на вакантну посаду роботодавець має право запросити довідку, що підтверджує відсутність судимості, факт кримінального чи адміністративного переслідування. Зокрема, найчастіше потрібно пред'явити документ, що підтверджує наявність або відсутність адміністративного покарання, пов'язаного з вживанням психотропних, наркотичних засобів без призначення лікаря.

На підставі статті 65 ТК РФ вимагати додаткові документи від здобувача СБ має право тільки у встановлених законом випадках. Якщо здобувач влаштовується на посади, робота на яких заборонена окремими законами при наявності судимості, адміністративного, кримінального переслідування або виявлені факти прийому наркотичних, психотропних речовин.

Довідка

Зокрема, служба безпеки перевіряє при прийомі на роботу, що судимість, кримінальну, адміністративне переслідування відсутня у:

1. педагогічних працівників;
2. митників;
3. поліцейських;
4. судових приставів;
5. адвокатів і т.д.

На підставі цього, вимагати надати довідку при працевлаштуванні, наприклад, на посаду секретаря, в рамках перевірки СБ вважається незаконним і безпідставним. Але при цьому все-таки варто враховувати, що в комерційних організаціях можуть просити принести таку довідку в добровільному порядку, що не буде вважатися порушенням закону. Якщо кандидат відмовиться виконати таку вимогу, його навряд чи візьмуть на відповідну посаду .

До переліку основних відомостей, які мають право перевірити служба безпеки компанії, відноситься трудова історія претендента на вакантну посаду. Де, ким, який час працював претендент, розповість трудова книжка , Яка є основним документом, що вимагаються при працевлаштуванні (на підставі пункту третього статті 65 ТК РФ).

Безумовно, що простежити всі періоди працевлаштування по трудовій книжці не складе труднощів. Але при цьому не можна отримати ту інформацію, яка дійсно цікавить роботодавця. Записи в трудовій нічого не говорять про те, якими були реальні причини звільнення з тієї чи іншої посади.

Саме тому кандидатів на вакантну посаду нерідко просять уявити характеристику з останнього місця роботи, (зокрема, це безпосередньо стосується держслужбовців, які зобов'язані подати таку довідку на підставі статті 64.1). Крім цього, СБ може попросити в добровільному порядку отримати і принести рекомендації від колишніх роботодавців, характеристики і т.д. Надалі співробітники СБ перевірять достовірність пред'явлених документів.

Що перевіряє служба безпеки при прийомі на роботу іноземних громадян

Якщо організація користується послугами іноземних громадян, в першу чергу СБ перевірити паспорт, дозвіл на роботи. Роботодавець зобов'язаний у встановлені законом терміни пред'явити відомості про працевлаштування іноземця в територіальні органи ГУ з питань міграції МВС РФ.

Перевірити відповідні відомості про правопорушення, судимості, зв'язках іноземного працівника можна тільки в тому випадку, якщо зазначені ситуації відбувалися на території РФ. Дізнатися цікаву інформацію про іноземця, який щойно приїхав в РФ, непросто. Тому роботодавцю доводиться задовольнятися лише тією інформацією, яку є отримати.

Читайте також:

Як служба безпеки перевіряє кандидатів

Як і що перевіряє служба безпеки при влаштуванні, залежить від того, куди влаштовується кандидат. В даний час при перевірці широко використовується поліграф (або детектор брехні). Багато компаній застосовують цей метод. А для деяких кандидатів такий спосіб перевірки є обов'язковою процедурою, наприклад для тих, хто влаштовується в МВС, ФСБ.

Великі компанії здійснюють перевірки на поліграфі, які проводить служба безпеки при прийомі кандидатів на вакантні посади, якщо вони працевлаштовуються на ключові позиції або на відповідальні посади. Необхідно враховувати, що попередньо слід отримати письмову згоду кандидата , Тоді перевірка на поліграфі буде проводитися без порушення чинного законодавства. Крім цього, попередньо погоджує і процедура обробки отриманих даних, порядок зберігання результатів. Вся інформація, отримана СБ, відноситься до конфіденційної, так як містить особисті дані здобувача.

Перевірка на поліграфі дозволяє встановити особистісні та ділові якості кандидата на вакантну посаду. Крім цього, раціонально провести тестування, застосувати інші методики, які традиційно використовуються при працевлаштуванні. На підставі всього спектра отриманої інформації проаналізувати, чи підходить кандидат на вакантну посаду або краще провести повторний набір .

Трудовим кодексом встановлено вичерпний перелік обов'язкових документів, які роботодавець має право вимагати від співробітника. Але для окремих категорій фахівців державних органів необхідно провести різного роду перевірки при працевлаштуванні. У той же час комерційні компанії самостійно визначають способи перевірки при прийомі на роботу, створюють власні служби безпеки або звертаються до спеціалізованих установ, фахівці яких можуть провести перевірку кандидата, використовуючи всі доступні методики.

Всі відомості отримують від самого кандидата на вакантну посаду або від третіх осіб, з відкритих джерел інформації. Щоб надалі у роботодавця не виникло ряд проблем, раціонально перед перевіркою отримати письмову згоду здобувача, забезпечити конфіденційність і надійне зберігання отриманої інформації , Яка відноситься до особистих відомостей, що не підлягає розголошенню.

Як служба безпеки перевіряє приватне життя кандидатів і членів їх сімей

Незважаючи на те, що при відборі кандидатів роботодавця цікавлять ділові та особистісні якості претендента, великі компанії воліють досліджувати весь спектр конфіденційної інформації, організувати перевірку приватного життя самого здобувача і членів його сім'ї. Персональні дані можна отримати тільки з письмової згоди претендента на посаду. Або використовувати відкриті джерела інформації.

Найчастіше СБ перевіряє, чи не перебуває сам претендент або близькі члени його сім'ї в кримінальних колах, екстремістських угрупованнях і т.д. Необхідно враховувати, що отриману інформацію роботодавець може тільки прийняти до відома. відмова в прийомі на роботу через фактори, які безпосередньо не пов'язані з діловими якостями претендента не можна. Так як така відмова буде розглядатися в якості дискримінації громадянина.

Чи законна перевірка службою безпеки при прийомі на роботу кандидатів

Працевлаштування - це укладення трудового договору між сторонами, це положення випливає з ТК РФ. Але насправді кандидати на вакантну посаду проходять кілька попередніх етапів перед тим, як з ними буде укладено трудовий договір.

Якщо в організації створена власна служба безпеки, що у великих компаніях на сьогоднішній день не рідкість, претендента на вакантну посаду перевірять по всіх параметрах, використовуваним такими службами. Якщо попередньо було отримано письмову згоду, а конфіденційна інформація буде зберігатися від несанкціонованого використання, то така перевірка не відноситься до протизаконних дій. Трудовим законодавством не регламентовані такі етапи перевірки , А й пряма заборона на такі процедури відсутній.

Претендентів нерідко цікавить питання, скільки часу перевіряє служба безпеки. Все залежить від тих відомостей, які планують отримати. Якщо запит відповідної інформації доведеться робити в інших регіонах, термін перевірки може затягнутися на кілька тижнів. Якщо ж роботодавець зацікавлений максимально швидко закрити вакантну посаду , Перевірка може тривати від кількох годин до кількох днів.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: