Читайте також:

Володимир, наші читачі - це люди, шукають професію . Ось вони думають, що юристів греблю гати. Як би ви це прокоментували?

Так, дійсно за останні два десятиліття російська система освіти випустила велику кількість юристів з різною спеціалізацією, і частина з цих дипломованих фахівців так і не змогло працевлаштуватися.

Але, при виборі своєї професії орієнтуватися слід не на кількість юристів, а на бажання бути юристом.

Головне це не те, хто вони, ті юристи, і чому вони не працевлаштувалися, головне хто ви і чи хочете ви зв'язати своє життя, наприклад, зі служінням праву, розробляючи закони або зі служінням людині, будучи адвокатом.

Критерієм, що ви хочете і ким хочете стати, має все визначатися, і тоді, ставши юристом за своїм бажанням, у вас ніколи не буде проблем з працевлаштуванням і заробітком. До цього можу додати, що професія юрист відкриває величезні перспективи перед людиною в будь-якій сфері діяльності.

Я чула від юристів, що Трудовий Кодекс - маленький кодекс і нудний кодекс і що конфлікти по трудовому законодавству якісь не дуже цікаві. Чи так це?

Ніяк не можу з цим погодитися.

По-перше, тому, що Трудовий кодекс РФ не маленький, так як становить 424 статті, які регулюють трудові відносини в повному обсязі.

По-друге, тому, що трудові суперечки не нудні. Вони дуже різноманітні: про відновлення на роботі, про стягнення заробітної плати, про стягнення компенсації за моральну шкоду або за отриману травму на виробництві і т.д. І це тільки де позивач працівник, а є ще маса суперечок, в яких позивачем виступає роботодавець.

У трудових спорах є все, щоб не залишитися до них байдужими: успіх, розчарування, гроші, сльози, злість, правда і брехня.

Читайте також:

Ви можете згадати якийсь цікавий і навіть захоплюючий випадок з області трудового права? Чому вас це навчило як професіонала?

У моїй практиці бувало різне. Доводилося виступати як на стороні працівника, так і на стороні роботодавця і кожен суперечка приніс свій інтерес і досвід.

До особливого випадку можу віднести трудовий спір між звичайним працівником і великої кредитної організацією, яка увірувавши в свою силу, звільнила працівника.

Працівник виявився не з лякливих, найняв дорогого юриста і шляхом судових процедур був відновлений на роботі з виплатою великих грошових компенсацій. У свою чергу роботодавець в своєму оскарженні дійшов до Верховного суду РФ, який направив справу на новий розгляд.

Тільки після цього боку проявили один до одного повагу, уклали мирову угоду і розійшлися з миром кожна своєю дорогою.

А навчило мене це тому, що завжди і у всьому треба йти до кінця, але якщо є шанс домовитися полюбовно, то їм необхідно скористатися.

Чого не вистачає, на вашу думку, в трудовому кодексі сьогоднішньому? Що в ньому заважає жити?

Якщо виходити із судової практики, то звертає на себе увагу те, що працівник, вимагаючи з роботодавця компенсацію за моральну шкоду, не може чимось керуватися для розрахунку розміру цієї компенсації.

Суд же визначає розмір компенсації за моральну шкоду на свій розсуд і, найчастіше не враховує шкоду, завдану дружину звільненого працівника, його дітям, не враховує, як відбилося незаконне звільнення на психіці працівника і т.д.

В Трудовий кодекс РФ необхідно включити норми про розрахунок моральної шкоди або зробити відсилання на відповідні методики, яких, на жаль, поки немає в російському праві.

Читайте також:

Коли влаштовуєшся на роботу і підписуєш договір, на що в договорі треба звернути увагу? Або ще на щось треба дивитися, крім договору?

Стаття 57 Трудового договору РФ чітко визначає зміст трудового договору, тобто працівник повинен просто-напросто перевірити зміст договору на відповідність зазначеної статті перед підписанням.

У трудовому договорі має бути прописано все те, про що домовилися працівник і роботодавець, так як в противному випадку працівник після початку роботи може не отримати те, на що він розраховував спочатку.

До укладення трудового договору працівникові необхідно дізнатися репутацію компанії, відгуки про компанії колишніх працівників, проблеми компанії в частині виплати заробітної плати та інші тонкощі, що дозволить зробити правильний вибір при виборі між роботодавцями.

Чим ви можете допомогти людині, якого неправильно звільнили?

Моя допомога незаконно звільненому працівникові полягає, перш за все, в консультуванні працівника, в супроводі переговорів з роботодавцем, в захисті інтересів незаконно звільненого працівника у трудовій інспекції, в суді, в прокуратурі і інших правоохоронних органах.

Головні цілі:

• відновити звільненого працівника на роботі;
• стягнути заборгованість із зарплати;
• стягнути з роботодавця відсотки за прострочення виплати заробітної плати;
• стягнути з роботодавця компенсацію за завдану моральну шкоду;
• стягнути з роботодавця інші невиплачені суми.

Читайте також:

Повернемося до професії юрист по трудових спорах. Якими якостями повинен він володіти? Мені здається, нехай він має гнучкість розуму, високим соціальним інтелектом, жвавістю, здатністю до боротьби.

Так, перераховані якості важливі для трудового юриста. Без гнучкості розуму та інтелекту навряд чи можна розібратися в тонкощах російського законодавства, жвавість і здатність до боротьби необхідна тоді коли доводиться боротися з опонентами, недоліками судової системи, неповороткістю трудової інспекції та прокуратури.

Крім перерахованих якостей я б додав високий професіоналізм, вміння зрозуміти і прийняти проблеми працівника, благородство, що полягає у високій моральності і чесності.

По крайней мере, до цього треба прагнути.

Де найкраще отримати цю професію? які вузи , На вашу думку, кращі. А в які краще не ходити?

Звичайно, в першу чергу необхідно відзначити державні ВНЗ, такі як: Московський державний університет , Московська державна юридична академія , Санкт-Петербурзький державний університет та інші провідні державні навчальні заклади з юридичними факультетами.

Точно не варто вступати до навчальних закладів, де навчання лише формальність, так як в таких закладах не закладається юридична база, яка необхідна для успішної подальшої юридичної діяльності.

Читайте також:

Як може виглядати кар'єра трудового юриста?

Напрямків для розвитку кар'єри достатньо. Це може бути трудовий юрист в штаті комерційної компанії, який дозволяє все трудові суперечки компанії.

Трудовий юрист може працювати в штаті державних організацій, з перспективою очолити свої юридичні підрозділи.

Юристи, які бажають працювати на «вільних хлібах» можуть створити свої юридичні компанії, які будуть спеціалізуватися на трудових спорах.

Нарешті, через деякий час, можна отримати статус адвоката і вже в цьому статусі сприяти вирішенню трудових спорів.

Які професії межують з трудовим юристом? Це на випадок, якщо хтось хотів би піти з цієї професії. Куди йому можна було б ще податися?

З професією трудового юриста близько межують посади кадровиків . З юридичним досвідом кадрові служби з задоволенням приймуть до себе на роботу.

Юристи можуть стати дізнавачами, слідчими , Суддями в правоохоронних органах. можна стати нотаріусом .

Юристи, які мають практичний досвід і бажання можуть зайнятися викладанням в школах, технікумах, інститутах та інших навчальних закладах.

Багато юристів, набувши досвіду, стають авторами в різних юридичних виданнях, пишуть книги.

Грамотні юристи з легкістю переходять на керівні посади в комерційних компаніях.

Нарешті, юристи, кращі з них, можуть займатися науковою діяльністю, що, мабуть, є вищим пілотажем в юридичній діяльності.

Питання ставила Ельміра Давидова, директор центру профорієнтації "ПрофГід"

Читайте також: