1. Що таке детектор брехні
2. Практика використання
3. Чи законно використання поліграфа
4. Необхідність згоди працівника
5. Обмеженість застосування результатів
6. Захист таємниці особистого життя
7. Складнощі доцільність застосування

У вас є питання про працевлаштування, зарплати, атестації, звільнення або дискримінації на роботі? Ви вважаєте, що роботодавець порушує ваші права? Або навпаки - не впевнені, чи законні ваші вчинки по відношенню до компанії?

Редакція The Point продовжує рубрику «Запитайте юриста». У коментарях до кожного матеріалу рубрики ви можете задавати питання, пов'язані зі своїми робочими правами і обов'язками. І ми попросимо експертів - провідних фахівців у сфері трудового права, роз'яснити спірні моменти.

«Деякі роботодавці - наприклад, банки, використовують детектор брехні в роботі з співробітниками (при прийомі на роботу або при розслідуванні якихось порушень). Хіба це законно? І чи може співробітник відмовитися? »- відповідь в нашому новому випуску.

Інеса Летич, старший юрист юридичної фірми «Астерс»

Прагнучи до максимальної ефективності робочих процесів, компанії вдаються до використання все нових методів і засобів. Звичайно ж, роботодавцям завжди хотілося б знати наперед, чи зможе працівник впоратися з професійними обов'язками або окремим завданням. Але часто найбільше начальство хоче знати, чи не обманює його майбутній (або вже існуючий) співробітник. Тому, мабуть, одним з найбільших спокус для менеджменту є можливість використання різного роду обладнання, покликаного виявити правду і розкрити обман: техніки для відеоспостереження, прослуховування дзвінків, перевірки пошти і, все частіше і частіше, - детекторів брехні.

Що таке детектор брехні

Поліграфом (або детектором брехні) називають технічний прилад, що вимірює і оцінює психофізіологічні реакції людини (такі як тиск, пульс, частота дихання, потовиділення), які з'являються у відповідь на певні подразники (наприклад, варіанти відповідей на питання). Простою мовою, даний прилад покликаний обчислювати реакцію тіла людини на страх бути спійманим на брехні. Вважається, що якщо людина говорить неправду, фізіологічні реакції його тіла стають більш інтенсивними. А поліграф, в свою чергу, виявляє такі зміни реакцій і тим самим обчислює брехня.

Однак широко відомо, що точність вимірювань поліграфа далеко не стовідсоткова. Правильно використовувати прилад можуть тільки досвідчені фахівці, при цьому навіть вони не завжди і не від кожного «піддослідного» можуть отримати правдиві реакції. Плюс до всього, багато хто чув про виртуозах емоційного менеджменту, які цілком успішно обманюють детектор брехні.

Читайте ще: Запитайте юриста: що робити, якщо вас хочуть звільнити

Практика використання

Поліграф часто вважають «американської штучкою», до якої в країнах Європи ставляться з помірною часткою скептицизму. Напевно, тому, на відміну від США, в більшості країн Європи немає спеціального законодавства, яке б регулювало використання поліграфів на робочому місці. Україна тут не виняток - у нас немає законів, які б встановлювали правила застосування детекторів брехні до працівників (за винятком працівників деяких держорганів). Однак це не заважає роботодавцям все частіше застосовувати дане технічний засіб для роботи з кадрами.

Одним з найбільш поширених способів застосування поліграфа є його використання при перевірці кандидатів на займану посаду. Таким чином роботодавці перевіряють, чи не брешуть їм здобувачі. На друге місце можна поставити застосування детектора брехні для проведення службових розслідувань, наприклад, якщо в компанії що-небудь було вкрадено. Також роботодавці практикують періодичні перевірки співробітників із застосуванням детектора брехні.

Однак чи законно таке тестування, і які наслідки для працівників може мати результат тесту на поліграфі?

Читайте ще: Запитайте юриста: про право на «п'ятихвилинки» відпочинку і практиці термінових договорів

Чи законно використання поліграфа

Відповідаючи в загальному - використання поліграфа як такого навіть в приватних компаніях не є порушенням законодавства. Придбати даний прилад можна досить легко, для цього немає необхідності отримувати будь-які ліцензії або дозволу державних органів. Оскільки спеціальне законодавство щодо використання поліграфів відсутня, то на даний момент немає прямої заборони або обмежень по колу перевіряються працівників, періодичності або підстави для перевірок, а також ініціаторів перевірок на поліграфі (HR, керівник, або навчений фахівець).

І все ж те, що даний прилад використовується, не завжди відповідає законодавству.

Якщо людина відмовляється пройти перевірку детектором брехні, залучити його до будь-якої відповідальності або просто відмовити в прийомі на роботу тільки на цій підставі не можна.

Необхідність згоди працівника

Першою особливістю використання поліграфа є добровільність. По суті, проходження тесту на детекторі брехні є свого роду дослідженням. А згідно зі ст. 28 Конституції України проведення медичних чи інших досліджень щодо людини дозволено виключно за згодою піддослідного. Інших нормативних актів, які б зобов'язували працівників проходити поліграф для тієї чи іншої трудової мети, наприклад, отримання посади, на сьогодні не існує. Тобто, пройти поліграф працівник або потенційний претендент може тільки в разі, якщо він на це згоден. Отже, з чисто юридичної точки зору, якщо людина відмовляється пройти перевірку детектором брехні, залучити його до будь-якої відповідальності або просто відмовити в прийомі на роботу тільки на цій підставі не можна.

Читайте ще: Запитайте юриста: чи має право роботодавець вас оштрафувати?

Обмеженість застосування результатів

Другою особливістю при застосуванні поліграфа є те, що результати тесту мають досить обмежене застосування. Тобто якщо, наприклад, прилад викрив працівника в неправдивих відомостях, ця інформація не завжди допоможе роботодавцю вирішити проблему. Позиція більшості юристів цілком обгрунтовано зводиться до того, що не прийняти людину на роботу, звільнити або ж залучити до відповідальності, грунтуючись тільки на свідченнях детектора брехні, не можна. Логічне пояснення цьому, як згадувалося вище, в тому, що детектор брехні «теж бреше», тобто не завжди дає правильний результат тесту.

Юридичне обґрунтування сумнівного статусу показань поліграфа досить комплексне. Однак, якщо піти найпростішим шляхом, чинне трудове законодавство встановлює чітку процедуру для залучення працівників до відповідальності (дисциплінарної або матеріальної), а також для звільнення. Наприклад, щоб звільнити працівника за злодійство, необхідне відповідне рішення суду про встановлення факту такого злодійства. А для застосування покарання за порушення трудової дисципліни роботодавцю в будь-якому випадку необхідно взяти письмові пояснення працівника, а також розгляд інших осіб (службові записки та ін.). Тобто, поліграф може допомогти встановити істину, але одних його показань буде недостатньо для застосування заходів щодо винного працівника.

Згода на поліграф не означає, що здобувача можуть питати про його сексуальну орієнтацію або намір піти в декрет.

Захист таємниці особистого життя

В якості третьої особливості використання поліграфа можна вказати те, що сфера його застосування додатково обмежена законодавством про захист таємниці особистого життя і персональних даних. Тут варто згадати ст. 32 Конституції України, яка гарантує невтручання в особисте життя та його таємницю, а також ст. 28 Конституції про захист гідності людини. Тобто, навіть якщо хтось погодився пройти опитування на детекторі брехні, це не означає, що йому можуть задавати абсолютно будь-які питання, які можуть зачепити особисту сферу або принизити людину. Наприклад, згода на поліграф не означає, що здобувача можуть питати про його сексуальну орієнтацію або намір піти в декрет.

Складнощі доцільність застосування

Незважаючи на всі обмеження, застосування поліграфів в приватних компаніях стало досить частим явищем. У зв'язку з цим співробітникам (у тому числі, потенційним) подібних роботодавців слід спокійно поставитися до даної практиці. Варто пам'ятати про свої основні права, зокрема про те, що подібні тести не можуть проводитися без згоди, а також - що вони не повинні вести до втручання в особисте життя або ж принижувати працівника. В ідеалі, перелік або коло питань, які будуть задані, повинен бути наданий разом з формою згоди, яке підписує працівник.

Якщо ж працівника намагаються звільнити або покарати за підсумками проходження тесту на поліграфі, необхідно уважно ознайомитися з документами, якими оформляється таке звільнення або відповідальність. Якщо дані документи грунтуватися тільки на даних тесту на детекторі брехні - з великою часткою ймовірності дії роботодавця можуть бути оскаржені. Однак судова практика показує, що роботодавці в абсолютній більшості випадків поводяться досить обережно. Тобто, якщо підставою для, наприклад, звільнення, були свідчення поліграфа, компанії завжди шукають також інші докази і документи для такого звільнення.

Разом з тим, важливим моментом, про який варто пам'ятати і роботодавцям, і працівникам, є те, що важливість результатів опитування на поліграфі лежить далеко не у формальній юридичній площині. Тобто, якщо результати внутрішнього розслідування із застосуванням детектора брехні покажуть, що співробітник вів себе нелояльно по відношенню до компанії, навряд чи це сприятиме подальшій кар'єрі даного працівника (навіть якщо за це не можна звільнити). Також, якщо роботодавець залишиться незадоволеним потенційним претендентом за результатами тесту на поліграфі, таку людину навряд чи візьмуть на роботу. А причини для юридичного обґрунтування правоти роботодавця при бажанні можна знайти практично завжди.

Читайте ще: Запитайте юриста: які засоби контролю співробітників законні?