1. Загальні підстави і умови настання повної матеріальної відповідальності
2. Перелік посад, які несуть повну матеріальну відповідальність
3. Зразок договору про повну матеріальну відповідальність

За шкоду, заподіяну підприємству, працівники несуть відповідальність, включаючи і матеріальну. Розмір відшкодування не може перевищувати середньомісячного заробітку такого працівника. Однак, якщо між працівником і підприємством укладено договір про повну матеріальну відповідальність, то розмір відшкодування повинен бути в повному обсязі.

Загальні підстави і умови настання повної матеріальної відповідальності

У розділі IX Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено гарантії при покладанні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (далі - організація). Зокрема, в ст. 130 КЗпП т визначено, що за шкоду, заподіяну організації, працівники відповідатимуть матеріально:

• в межах і порядку законодавства;
• в рамках певної частини свого заробітку, при чому обсяг матеріальної відповідальності не може перевищувати повного розміру заподіяної шкоди (втім, є певні винятки, окремо прописані в законодавстві);
• коли шкода заподіяна організації винними протиправними діями або навпаки внаслідок бездіяльності самого працівника (працівник в такому випадку відшкодовує розмір тільки прямої дійсної шкоди).

Важливо зауважити, що шкода, заподіяна в обстановці нормального виробничо-господарського ризику, працівники не зобов'язані відшкодовувати. Крім того, якщо працівник перебував у ситуації крайньої необхідності, то матеріальної відповідальності в такому випадку він не буде нести.

Перелік посад, які несуть повну матеріальну відповідальність

Посади і види робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС «Про затвердження переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, а також нібито вого договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність »від 28.12.1977 № 447/24 (далі - Перелік № 447/24).

Серед них:

перелік посад

Види робіт

• завідувачі кас; комор цінностей; камер зберігання; складів і їх заступники
• старші контролери-касири та контролери-касири; старші контролери і контролери; старші касири і касири; а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів
• завідувачі (директори за відсутності завідуючих відділами та секцій) магазинів і їх заступники; завідувачі закупівельних пунктів; завідувачі товарними секціями (відділами), відділами замовлень магазинів і їх заступники; начальники цехів і дільниць підприємств торгівлі та їх заступники
• начальники товарних і товарно-перевалочних ділянок; старші товарознавці і товарознавці, безпосередньо обслуговуючі матеріальні цінності
• завідувачі підприємств громадського харчування і їх заступники; завідувачі виробництв, начальники цехів (ділянок) і їх заступники, старші адміністратори і адміністратори залів (метрдотелі) підприємств громадського харчування
• завідувачі заготівельних пунктів; завідувачі сепараторних відділень
• завідувачі аптечних установ і їх заступники; завідувачі відділами аптечних установ і їх заступники; завідувачі аптечних пунктів першої групи; провізори-технологи (рецептори-контролери), фармацевти (ручністи); старші медичні сестри структурних підрозділів закладів охорони здоров'я
• завідувачі господарств і коменданти будівель, які здійснюють зберігання матеріальних цінностей
• агенти з постачання; експедитори з перевезення вантажів; інкасатори

• прийом від населення всіх видів платежів і виплаті грошей через касу
• обслуговування торгових і грошових автоматів
• по прийому на зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей на складах, базах (нафтобазах), автозаправних станціях, холодильниках, харчоблоках, сховищах, заготівельних приймальних пунктах, товарних і товарно-перевалочних ділянках, камерах схову, коморах і гардеробах
• видача (прийом) матеріальних цінностей особам, які перебувають у лікувально-профілактичних і санаторно-курортних установах, пансіонатах, кемпінгах, будинках відпочинку, готелях, гуртожитках, кімнатах відпочинку, на транспорті, в дитячих установах, спортивно-оздоровчих і туристських організаціях, піонерських таборах, а також пасажирам всіх видів транспорту; по екіпіровці пасажирських судів, вагонів і літаків
• прийом від населення предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт і для виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів
• продажу (видачі) товарів (продукції), їх підготовці до продажу незалежно від форм торгівлі та профілю підприємства (організації)
• з приймання та обробки для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі)

Увага!

Договір про повну матеріальну відповідальність з працівником може укладатися лише в разі, якщо мають місце обидві умови - посаду, яку займає працівник, є в зазначеному переліку і посадові обов'язки працівника безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених цінностей

Зразок договору про повну матеріальну відповідальність

ЗАВАНТАЖИТИ

Зазвичай, працівник несе матеріальну відповідальність за заподіяну з власної вини шкоди, якщо:

• їм, відповідно до ст. 135-1 КЗпП укладено письмовий договір про взяття на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, які були передані йому для зберігання або для інших цілей;
• він отримав майно та інші цінності під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
• його дії мали ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
• він заподіяв шкоду, перебуваючи в стані алкогольного сп'яніння;
• шкоди завдано недостачею, внаслідок умисного знищення або умисного псування матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), зокрема, під час їх виготовлення, а також будь-яких предметів, виданих організацією працівникові в користування;
• згідно із законодавством на нього покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну організації при виконанні трудових обов'язків (таку відповідальність, зазвичай, передбачають норми спеціального законодавства, а тому необхідності укладати з працівником договір про застосування до нього повну матеріальну відповідальність немає, адже безпосередньою підставою, щоб привернути до відповідальності, є правова норма. Наприклад, повну матеріальну відповідальність з цих підстав можна покласти на робіт ника за шкоду, заподіяну внаслідок: перевитрати палива, який допустили працівники автотранспорту; одержання службовою особою премій, нарахованих на підставі спотворених з її вини даних про виконання робіт;
• він завдав шкоду, не перебуваючи при виконанні трудових обов'язків;
• він, будучи посадовою особою, винен в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
• керівник організації, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати (проте в цій ситуації істотні роль відіграє той факт, що при цьому Державний бюджет України і місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не повинні мати заборгованості перед цією організацією.