1. Наша довідка
2. Наша довідка
3. ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ
4. резюме

У нас працює громадянка республіки Білорусь. Днями вона написала заяву про надання їй навчальної відпустки і доклала до нього довідку-виклик з Білоруського держуніверситету. Вища освіта співробітниця отримує вперше. Але виникло логічне питання: чи повинні ми взагалі надавати їй таку відпустку, адже вона - іноземка і вчиться за кордоном? І якщо все-таки повинні, то в якому порядку? Допоможіть розібратись!

Дійсно, цікава ситуація. Ну що ж, будемо розбиратися! І для початку визначимося, чи має право іноземний працівник на навчальна відпустка ?

Правове становище іноземців в Росії регулюється Федеральним законом від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» (далі - Закон про іноземців).

Читайте також:

Іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням встановлених законодавчих обмежень (п. 1 ст. 13 Закону про іноземцях).

З того моменту як іноземний громадянин укладає трудовий договір і визнається працівником, до нього застосовуються норми російського трудового права. Адже згідно зі ст. 11 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) на території РФ правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором РФ.

Відповідно, будь-який працівник-іноземець не тільки несе трудові обов'язки, а й отримує права, передбачені ТК РФ, без яких би то не було обмежень.

Виходить, що і право на навчальна відпустка , Надання якого є обов'язком роботодавця, іноземний працівник теж має.

Але все не так просто, як здається на перший погляд. На яких умовах надаються оплачувані навчальні відпустки студентам вузів?

Наша довідка

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно- заочної (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку:

Умова 1. Навчальні оплачувані відпустки надаються не всім студентам, а тільки тим, хто навчається за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Умова 2. Відпустка надається працівникові в тому випадку, якщо він отримує освіту відповідного рівня вперше (ст. 177 ТК РФ).

Іншими словами, якщо співробітник «пішов на другу вищу», роботодавець не зобов'язаний надавати йому навчальну відпустку.

Умова 3. Відпустка надається успішно навчаються студентам (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Як перевірити «успішність» вашого студента? Статути освітніх установ, як правило, містять положення, згідно з яким студент, який не виконав навчальний план за попередній семестр, не допускається до сесії за наступний семестр. Відповідно і довідка-виклик такому студенту не видається. Немає довідки-виклику - немає і відпустки!

Умова 4. Відпустка надається особам, які навчаються у вищих навчальних закладах, що мають державну акредитацію (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

А що ми маємо в даному випадку? Розберемо по пунктах:

Наша довідка

Згідно ст. 17 Федерального закону від 22.08.1996 № 125-ФЗ «Про вищу і післявузівську професійну освіту» підставою для надання навчальної відпустки, а також інших гарантій працівникам, що поєднують роботу з навчанням, є довідка-виклик з освітнього закладу, складена за формою, затвердженою федеральним органом виконавчої влади в сфері освіти.

Форма довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням у вищому навчальному закладі, яке має державну акредитацію, затверджена наказом Міносвіти Росії від 13.05.2003 № 2057.

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Порядок державної акредитації навчальних закладів регламентований в Положенні про державну акредитацію освітніх установ і наукових організацій, затв. постановою Уряду РФ від 21.03.2011 № 184.

Результат акредитації - видача навчальному закладу відповідного свідоцтва, форма якого затверджена наказом Міністерства освіти та науки Росії від 10.01.2012 № 1

Отже, ми бачимо як мінімум одне, але принципова розбіжність: відсутність державної акредитації у освітнього закладу, де навчається працівник: зарубіжний вуз, звичайно, не може мати свідоцтва про державну акредитацію, видане уповноваженими російськими органами.

Але хіба той факт, що закордонний вуз не має державної акредитації в Росії, може перешкоджати працівнику вчитися в ньому? Звичайно, ні. Вчитися-то працівник може скільки завгодно і де завгодно! Інша справа, що роботодавець при цьому не зобов'язаний йому надавати навчальну відпустку.

Виходить, якби іноземний працівник був студентом російського вузу, що має державну акредитацію, роботодавець навчальну відпустку надав би без всяких сумнівів. Але так як університет зарубіжний і державної акредитації в Росії у нього немає, у роботодавця немає і обов'язки з надання відпустки.

До того ж підставою для надання навчальної відпустки працюючому студенту є довідка-виклик. Ніякий інший документ не дає працівникові права вимагати надання навчальної відпустки.

Навчальний заклад, що знаходиться за кордоном, природно, буде керуватися своїм законодавством (в нашому випадку білоруським) і видасть студенту довідку-виклик за формою, затвердженою виконавчими органами влади Республіки Білорусь. А цей документ підставою для надання навчальної відпустки в нашій країні не є.

Таким чином, працівник, який навчається за кордоном, не має права на надання оплачуваної відпустки для здачі сесії, оскільки:

• у нього відсутня документ, що дає право на навчальну відпустку, а саме довідка-виклик за формою, затв. наказом Міносвіти Росії від 13.05.2003 № 2057;
• зарубіжний вуз не має державної акредитації в Росії. Давайте подивимося, що говорять з цього приводу норми міжнародного права. Тим більше що мова йде про «особливий» іноземці - громадянина Республіки Білорусь.

Між Росією і Республікою Білорусь укладено міжнародний договір від 25.12.1998 «Про рівні права громадян», де йдеться про те, що договірні Сторони забезпечують громадянам Росії і Білорусі рівні права на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-правових гарантій на територіях Росії та Білорусі. Громадяни Росії та Білорусі мають рівні права в оплаті праці, режим робочого часу і часу відпочинку, охорони і умов праці та інші питання трудових відносин. Трудова діяльність регулюється на основі трудового договору відповідно до законодавства про працю. Договірні Сторони забезпечують взаємне визнання трудового стажу, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за фахом, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю громадян (ст. 7).

Отже, громадяни Білорусії мають такі ж трудові права, що і громадяни Росії.

резюме

Роботодавець не зобов'язаний надавати іноземному працівникові, що навчається в зарубіжному вузі, оплачувана навчальна відпустка, оскільки вуз не має державної акредитації, а право працівника на даний відпустка не підтверджено довідкою-викликом за формою, встановленою російським законодавством.

Чи означає це, що працівник-білорус має право на навчальну відпустку для здачі сесії в закордонному університеті? Давайте уявимо, що ні білорус, а наш з вами співвітчизник вчинив в БГУ Надамо йому навчальну відпустку? Ні. Чому? Так все з тих же причин: по-перше, навчальний заклад не має державної акредитації, а по-друге, працівник не має права на навчальна відпустка , Підтвердженого довідкою-викликом по необхідній формі.

Таким чином, принцип рівності прав дотримано. Якщо ж в подібній ситуації ми будемо надавати навчальні відпустки працівникам з Білорусії і відмовляти росіянам, то про які рівних правах може йти мова?