1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Приклад оплати лікарняного листа після звільнення
3. Який розмір допомоги при оплаті лікарняного після звільнення 2018
4. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
5. Скачайте зразки:
6. Скачайте зразки:

Як проводити оплату лікарняного після звільнення, в якому розмірі нараховувати допомогу звільненому працівникові, який порядок забезпечення виплат, всі нюанси розглянемо в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

В яких випадках оплачують листок непрацездатності після звільнення

Оплата лікарняного після звільнення проводиться деяким співробітникам, які вже не працюють в організації. якщо безпосередньо в день звільнення працівник отримав листок непрацездатності, допомогу виплачують за весь період хвороби, так як на період настання страхового випадку хворий був співробітником організації. Посібник слід розрахувати в загальному порядку, з огляду на страховий стаж хворого (частина друга статті 5 закону №255-Ф3 від 29.12.2006 року). З урахуванням частини третьої статті 84.1 ТК РФ днем ​​звільнення вважається останній день роботи.

Лікарняний лист після звільнення оплачується і тим, хто його отримав в період чергової відпустки з подальшим звільненням. Необхідно враховувати, що співробітник уже отримав в організації остаточний розрахунок і йому видана на руки трудову книжку, але на протязі всього періоду відпустки надаються соціальні гарантії, в тому числі і виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Якщо лікарняний отриманий після звільнення 2018, з урахуванням Трудового кодексу співробітникові нараховують і виплачують допомогу при настанні періоду тимчасової непрацездатності протягом 30 календарних днів з моменту звільнення. Посібник належить виплатити і в разі звільнення, пов'язаного зі скороченням.

Важливо! Допомога по тимчасовій непрацездатності при отриманні лікарняного після звільнення 2018 виплачують тільки в тому випадку, якщо хвороба або травма отримана самим працівником. В інших випадках, наприклад, при догляді за хворою дитиною, допомога не нараховують і не виплачують.

Приклад оплати лікарняного листа після звільнення

Менеджер Єрофєєва звільнилася за власним бажанням 24 січня 2018 року. В день звільнення на роботі була відсутня через отримання листка непрацездатності. 17 лютого Єрофєєва надала роботодавцю лікарняний лист, отриманий з 24 по 28 січня (на п'ять днів), з 30 січня по 3 лютого (на п'ять календарних днів). Страховий стаж співробітниці становить 10 років.

Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням 2018 буде проведена:

• за першим листку непрацездатності з урахуванням стажу в розмірі 100 відсотків, так як лікарняний відкритий в той день, коли Єрофєєва ще вважалася в організації;
• за другим листком непрацездатності, відкритого після звільнення, допомога буде розраховано в розмірі 60 відсотків від середнього заробітку.

Який розмір допомоги при оплаті лікарняного після звільнення 2018

Оплатять лікарняний після звільнення, це питання часто виникає у співробітників, які захворіли після того, як трудовий договір з роботодавцем було розірвано. Якщо хвороба настала до моменту розірвання трудових відносин , Допомогу виплачують за загальними правилами. Враховується страховий стаж на момент оформлення лікарняного.

Важливо пам'ятати, що після звільнення лікарняний лист оплачується незалежно від того, за яких підстав припинені трудові відносини. Застосовується відповідний порядок, який розглянуто вище.

практична ситуація

Коли можна звільнити співробітника на лікарняному

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Марія КОРОБЕНКОВА,
керівник практики трудового права ТОВ «Росмедконсалтінг» (Санкт-Петербург)

Прийнято вважати, що лікарняний гарантує захист від будь-якого звільнення. Тому в разі серйозного конфлікту з роботодавцем багато працівників насамперед біжать за листком непрацездатності. Лікарняний лист далеко не завжди робить співробітника недоторканним. Однак кадровик в такій ситуації засумнівається. Чи можна звільнити працівника в період хвороби або потрібно дочекатися, коли він одужає? Якщо все-таки звільняти, то як ознайомити з наказом, записами в особовій картці та трудовій книжці, адже співробітника немає на роботі.

Нагадаємо, коли можна припинити трудовий договір з працівником на лікарняному і як це оформити ...

Оплата лікарняного листа після звільнення за власним бажанням нерідко на практиці викликає ряд питань не тільки у співробітника, але і у роботодавця. Роботодавці часто вважають, що якщо працівник прийняв самостійне рішення про розірвання трудових відносин, тобто висловив власне бажання звільнитися, йому не покладені ніякі виплати в подальшому. Насправді це не так. Якщо пред'явлений листок непрацездатності після звільнення , Слід звернути увагу на дати його видачі і зіставити їх з днем ​​розірвання ТД (трудового договору). Якщо з моменту звільнення не пройшло 30 днів, допомога виплачується в розмірі 60 відсотків від середнього заробітку.

Скачайте зразки:

Лікарняний листок (фрагмент). Страховий стаж працівника більше восьми років
завантажити бланк

Лікарняний після звільнення за угодою сторін також полежить оплаті. відповідне Угода не може обмежити право працівника на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Навіть в тому випадку, якщо в угоді зазначено протилежне умова, воно буде вважатися недійсним на підставі чинного законодавства.

При звільненні за прогул, винні дії співробітника лікарняний лист підлягає оплаті відповідно до загальних правил. Страховий стаж враховується, якщо на момент хвороби співробітник ще був працівником організації. Навіть при тривалій хворобі роботодавець зобов'язаний оплатити весь період непрацездатності. Безпосередньо після розірвання ТД допомога виплачується в тому випадку, якщо з моменту звільнення не минуло 30 календарних днів. Розмір допомоги становить 60 відсотків від середнього заробітку.

Скачайте зразки:

перевірки тест

1. За який період треба оплатити лікарняний лист, якщо він оформлений в день звільнення?

1. За весь період хвороби працівника
2. Лікарняний не підлягає оплаті
3. За період, тривалістю не більше 30 календарних днів

1. Чи треба виплачувати допомогу якщо співробітник захворів після звільнення і приніс колишньому роботодавцю лікарняний?

1. Ні, не треба, оскільки громадянин вже не є працівником організації
2. Так треба. Але тільки якщо хвороба настала протягом 30 календарних днів після звільнення.
3. Так, треба, незалежно від дати відкриття листка непрацездатності.

1. В якому розмірі виплачувати допомогу по, якщо співробітник отримав травму на 15-1 день після звільнення?

1. У розмірі 60 відсотків середнього заробітку
2. Розмір визначається в залежності від страхового стажу працівника
3. Лікарняний лист взагалі не підлягає оплаті