1. Навчальна відпустка і другу вищу освіту
2. Чи оплачується навчальна відпустка при отриманні другої вищої освіти?
3. Перше або другу вищу освіту?

Друга вища освіта - оплачується навчальна відпустка? Т акой питання дуже часто можна зустріти на форумах. Про те, чи справді організація виробляти оплату працівникові навчального відпустки при отриманні другої вищої освіти, ви дізнаєтеся зі статті.

Навчальна відпустка і другу вищу освіту

Чи оплачується навчальна відпустка при отриманні другої вищої освіти?

Перше або другу вищу освіту?

Навчальна відпустка і другу вищу освіту

У зв'язку з доступністю отримання освіти для всіх категорій громадян багато хто хоче освоїти ще одну спеціальність, крім основної. Але як поєднати навчання і роботу?

Згідно з нормами ТК РФ надавати відпустку для здачі сесії в рамках отримання ще однієї вищої освіти організація не зобов'язана. Виняток становлять випадки, коли співробітник отримує освіту за напрямом від роботодавця.

Якщо з працівником уклали учнівський договір і направили на навчання, то, як правило, у нього зберігається обов'язок відпрацювати в організації протягом певного періоду після отримання диплома. Таким чином, роботодавець страхує себе від відтоку професійних кадрів, в навчання яких були вкладені кошти.

Рекомендуємо перед подачею документів на отримання другої освіти обговорити це питання з керівником. Розумно буде, якщо крім усних домовленостей ви підпишіть додаткову угоду до трудового договору, в якому буде вказано, що на час сесії вам буде надана відпустка без збереження зарплати.

ВАЖЛИВО! при написанні заяви на відпустку за свій рахунок до нього додається довідка-виклик, так як це переконає роботодавця в необхідності надання відпустки. Така довідка видається в деканаті навчального закладу.

А для того, щоб запевнити роботодавця в тому, що підвищення кваліфікації вам необхідно, подавайте документи до вузу на факультет, який безпосередньо пов'язаний зі сферою вашої діяльності в організації. На багатьох великих підприємствах зацікавлені в тому, щоб працівники розвивалися і удосконалювалися; тому цілком можливо, що роботодавець піде назустріч і підпише з вами учнівський договір з повною або частковою оплатою навчання.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Якщо спільну мову з керівництвом знайти не вдалося, рекомендуємо розділити основну оплачувану відпустку на 2 частини і брати його при необхідності.

Чи оплачується навчальна відпустка при отриманні другої вищої освіти?

Трудове законодавство містить норми про те, що при отриманні громадянином освіти вперше він має право на відпустку і відповідну компенсацію. Наприклад, працівник має середню спеціальну освіту, але вирішив здобути вищу. В цьому випадку всі гарантії і компенсації зберігаються. А ось якщо при наявності вищої освіти громадянин хоче отримати ще один диплом, то роботодавець не зобов'язаний оплачувати йому навчальну відпустку.

Однак якщо керівник підприємства вважав за потрібне направити працівника на навчання, то він може оплатити йому відпустку на період сесії. Як правило, такий стан закріплюється в трудовому договорі, учнівському угоді або в інших актах організації. Тому рекомендуємо ознайомитися з локальним законодавством підприємства.

Вищу освіту можна отримати як очно, так і заочно (очно-заочно). До того ж деякі вузи пропонують і дистанційне навчання, яке дозволяє складати іспити за допомогою комп'ютера з доступом в інтернет.

Перше або другу вищу освіту?

До 2011 року після здобуття вищої освіти громадянину видавався диплом спеціаліста. Потім Міністерство освіти РФ прийняло рішення про те, що тепер вищу освіту буде ділитися на 2 частини:

• бакалаврат;
• магістратура.

Таким чином, якщо працівник отримав диплом спеціаліста і має бажання пройти навчання ще за однією програмою, то це буде вважатися придбанням другої вищої освіти. Однак якщо громадянин має на руках диплом бакалавра і хоче закінчити магістратуру, то в даному випадку мова йде про отримання освіти в рамках першого вищого.

ВАЖЛИВО! Професії, які отримує громадянин в рамках вищої освіти, можуть відрізнятися. Наприклад, бакалавр отримує диплом за спеціальністю «Журналістика», а магістр - «Мовознавство». Різниця в назвах професій не є причиною для відмови в наданні гарантій по ТК РФ у зв'язку з отриманням вищої освіти.

Приклад з судової практики:

Керівник організації запропонував А. посаду начальника відділу програмування. А. погодився і вирішив підвищити рівень своєї професійної кваліфікації. Він вступив до вузу для придбання вищої освіти в магістратурі (до цього він закінчив бакалаврат). Під час сесії роботодавець надав А. навчальну відпустку і справив компенсацію. Однак через кілька місяців керівник організації порахував, що А. набуває ще одну вищу освіту, а відповідно, ніяких гарантій і компенсацій йому не належить. На підставі цього він став утримувати із зарплати А. 50% в рахунок виробленої виплати. А. звернувся до суду, який позовні вимоги задовольнив повністю. Аргументація суду: А. отримував першу вищу освіту в магістратурі, і йому належать всі пільги і компенсації, які передбачені трудовим законодавством.