1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Що приваблює при працевлаштуванні випускників коледжу, технікуму, училища
3. Підприємству необхідно використовувати різні можливості для працевлаштування студентів, інформувати про:
4. Як посприяти у працевлаштуванні випускників
5. З метою сприяння подальшому працевлаштуванню випускників вузів створюють:
6. Які методики сприяють подальшому працевлаштуванню студентів
7. Які переваги у працевлаштуванні випускників вузів
8. висновок

Хто займається працевлаштуванням студентів? Як вибудувати відносини з вузом, щоб залучити кращих випускників? Які цілі переслідують заходи щодо сприяння працевлаштуванню випускників? Про це читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як вибудувати відносини з вузом, щоб залучити для працевлаштування кращих студентів

Працевлаштування студентів - основне завдання, яке належить вирішити компаніям, де в основному працює персонал передпенсійного віку. Часто складається така ситуація, коли нікому передати накопичений досвід. Для багатьох виробничих підприємств актуальна проблема залучення молодих фахівців , Які закінчили профільні вузи, технікуми і училища.

Скачайте документи по темі:

На сьогоднішній день успішно працюють організації, які займаються рекламним бізнесом, IT-технологіями і дизайном. Працевлаштування студентів для таких компаній не проблема. Вузи шикуються в чергу заздалегідь, так як навчання в зазначених сферах має бути не тільки теоретичним, а й практичним.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

У бізнес-підтримки потребують далеко не всі навчальні заклади. Більшість вищих навчальних закладів не зацікавлені в пошуку компаній, щоб організувати спільну трудову діяльність або укласти договір про стажування. В цьому випадку ініціативу необхідно проявити самої компанії. Існує кілька готових методик, якими можна скористатися в практичних цілях .

В першу чергу слід провести моніторинг працевлаштування випускників вищих навчальних закладів. У більшості вузів вестибюлі буквально заповнені оголошеннями з пропозиціями від різних роботодавців пройти стажування та практику з подальшим працевлаштуванням. У таких пропозиціях студенти і випускники не відчувають нестачі. Виходить, що недостатньо просто прийти до вузу і запропонувати організацію практики.

Раціонально завжди бути на увазі не тільки у адміністрації навчальних закладів, а й у самих студентів. Потрібно вибудовувати відносини з навчальними закладами, а не просто виявляти бажання організовувати практику , Після чого чекати, що в компанію прийдуть працювати найкращі випускники.

Щоб проблема працевлаштування випускників вузів і вливання в колектив молодих, перспективних кадрів не викликала труднощів, бажано пропонувати вузам практичні заходи. Матеріально-технічна база організації зможе стати хорошим майданчиком для проведення наукових експериментів, досліджень і розробок. Викладачі зацікавляться в такому співробітництво і приведуть з собою студентів. Майбутні молоді фахівці ознайомляться з компанією, побачать всі плюси і мінуси роботи в ній. Якщо ресурси і можливості зацікавлять, після закінчення навчального закладу молоді спеціалісти прийдуть працевлаштуватися в організацію.

Що приваблює при працевлаштуванні випускників коледжу, технікуму, училища

Необхідно вивчити, що привертає випускників технікумів і училищ на виробництві: перше місце передбачувано посіла заробітна плата. Не менш важливими для молодих людей виявилися соціальні пільги , Хороші побутові умови, робота на сучасному обладнанні.

Довідка

Підприємству необхідно використовувати різні можливості для працевлаштування студентів, інформувати про:

1. соціально-побутових умовах;
2. дозвіллі;
3. можливості професійного зростання;
4. зростанні заробітної плати і т.д.

При організації спеціальних зустрічей і занять розповідати про діяльність підприємстві. Делегація від організації має бути присутня на захисті дипломів. Кращий спосіб зацікавити - це залучити молодих фахівців на практику або тимчасову роботу, щоб вони все побачили на власні очі. Практику проводять на конкретних робочих місцях, освоюючи всю технологію роботи.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Як посприяти у працевлаштуванні випускників

Сприяння працевлаштуванню випускників - основне завдання організації, яка планує поповнити штат молодими і перспективними фахівцями. HR-службі необхідно провести роботу по залученню випускників вищих і профільних навчальних закладів, звернути увагу на найбільш перспективних молодих фахівців.

Щоб привернути увагу вищих навчальних закладів до своєї компанії, раціонально надати посильну матеріальну або практичну допомогу. Більшість навчальних закладів на сьогоднішній день не має федерального статусу, а значить, недолік фінансування - основна проблема. Коли відносини з вузом будуть налагоджені, можна приступати до безпосередніх діям .

Фахівці-практики виступлять з лекціями, проведуть майстер-класи, розкажуть про переваги роботи в компанії, про перспективи кар'єрного зростання, розвитку технічної та технологічної бази підприємства.

Довідка

З метою сприяння подальшому працевлаштуванню випускників вузів створюють:

1. експериментальні лабораторії;
2. цілі кафедри.

Це дозволить підвищити рейтинг навчального закладу, який співпрацює з виробничою компанією, а в подальшому отримати молодих і перспективних фахівців.

Існує і певна вигода в тому, що студенти з самого першого курсу будуть навчатися основам роботи в компанії. Такі фірми як: Procter & Gamble, КРОК, Sup, Oracle створюють і відкривають у вищих навчальних закладах лабораторії, обладнані класи та кафедри. Менеджери компанії беруть участь в проведенні курсів підготовки майбутніх фахівців.

Які методики сприяють подальшому працевлаштуванню студентів

Проведення олімпіад і тематичних конкурсів допомагає встановити контакт з профільними вузами . Фахівці компанії проводять розробку завдань за відповідним профілем, студенти змагаються, пропонуючи варіанти рішень.

Нерідко центри зайнятості проводять в вузах ярмарки вакансій, влаштовують день відкритих дверей. Важливо, щоб фахівці компанії були присутні на таких заходах . Організація буде включена в список партнерів, що в подальшому дозволить підтримувати тісний зв'язок з центром зайнятості. Фахівців будуть запрошувати на майстер-класи, тренінги, пов'язані з питаннями побудови кар'єри студентів. До цих заходів слід ретельно підготуватися, розробити презентацію-пропозиція. З вузом можна укласти угоду про стратегічне партнерство.

У презентації вказують конкретно, що організація пропонує вузу, які переваги очікує отримати взамін. домовитися буде значно простіше при дотриманні всіх умов. Попередня зустріч з деканом дозволить уточнити деталі. Угода про стратегічне партнерство підписують обидві сторони, що підтверджує серйозність намірів з боку організації і навчального закладу.

Які переваги у працевлаштуванні випускників вузів

Проблема з працевлаштування студентів стоїть перед підприємствами виробничої галузі. Технічні фахівці, отримавши диплом, не прагнуть йти працювати за фахом, так як не бачать перспектив кар'єрного росту і особливих переваг. Після проведення аналізу складу персоналу за віком, багато керівників приходять до невтішних висновків. Технічний персонал старіє, а молоде покоління працювати в організацію не приходить.

Основні переваги при працевлаштуванні студентів з профільних навчальних закладів полягають в тому, що в організацію приходять фахівці, які добре знайомі з теорією.

Якщо протягом усього періоду навчання студент проходить практику в тій компанії, в якій надалі планує працювати, то підприємство отримує співробітника з відповідним рівнем освіти, зі знанням теорії і практики. А це значить, надалі не доведеться витрачати додаткові матеріальні ресурси на навчання. Достатньо лише періодично проводити курси з підвищення кваліфікації.

Довідка

висновок

Компанії, що займаються працевлаштуванням випускників, прикладають максимальні зусилля, щоб залучити майбутніх молодих фахівців ще на етапі навчання у вузі. Відродження забутих ефективних методів роботи з молоддю з метою залучення їх на підприємство - основна мета, яка стоїть перед керівництвом і менеджерами по роботі з персоналом.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: