1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»
3. На які вакансії наймають тимчасовий персонал
4. Чому вигідно брати персонал в оренду
5. 3 вимоги для участі в програмі

Тимчасовий персонал необхідний для проведення разових заходів, в сезонний пік виробництва і для виконання непрофільних робіт. У статті розглянуто нюанси його підбору.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Коли потрібен тимчасовий персонал

Тимчасові співробітники потрібні, коли:

1. Компанія проводить разовий захід - виставку, промо- або рекламну акцію.
2. У компанії сезонний пік виробництва. Наприклад, на шоколадній фабриці такий пік припадає на переддень Нового року, а на комбінаті прохолодних напоїв - на літні місяці.
3. Постійні працівники на лікарняному, у відпустці, у відрядженні або на навчанні.
4. У компанії запускають нове обладнання. У штаті немає фахівців, знайомого з ним. Компанія бере персонал в оренду і укладає з ним строковий трудовий договір . Після виконання всіх завдань договір розривається.

Практикум

У вас є тимчасові співробітники? Частина зарплати їм може платити держава. Що для цього зробити: які документи і куди подати

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»

Відповідає Ольга Слінкіна,
директор по персоналу Світової організації торгівлі компанії «Міленіум», юрист

Щоб тимчасові співробітники отримували компенсацію від держави, компанія повинна стати учасником програми «Сприяння зайнятості населення». Тоді вона зможе використовувати доплату до зарплати як додатковий козир при наймі тимчасових працівників. Але як стати учасником програми? Є певні вимоги, які треба соблюсті.предварітельний договір повинен бути складений у формі ...

Читайте також:

На які вакансії наймають тимчасовий персонал

Все залежить від специфіки діяльності фірми.

Це можуть бути:

• перекладач;
• співробітник call-центру;
• персональний помічник;
• співробітник на ресепшн,
• промоутер;
• персонал, що обслуговує виставки, конференції і презентації;
• помічники та асистенти в різні відділи;
• торговий персонал;
• виробничий персонал;
• будівельний персонал;
• технічний персонал.

На замітку

Якщо для тимчасових працівників вводите такі ж посади, як ті, на яких працюють штатні фахівці, зарплата повинна бути однаковою. Не можна призначати тимчасового співробітнику оклад менше, ніж у постійного ( ст. 22 ТК ). Якщо хочете, щоб перші отримували менше, придумайте для них інші посади.

Приклад з практики

На базі Московського авіаційного інституту працює експериментальний завод. На вакансії, які там відкриваються, складно залучати постійних працівників: зарплати невеликі. Керівництво заводу знайшло вихід: організувати тимчасові робочі місця і брати студентів МАІ на 1-2 місяці. Вони отримають нові навички та досвід, оволодіють робітничою професією.

Завод уклав договір з центром зайнятості Москви. Студенти встають туди на облік і отримують направлення на завод. Компанія оформляє їх як тимчасових співробітників, і вони отримують доплати з бюджету. Зарплата студентів збільшується вдвічі. Це робить завод привабливим місцем роботи, молоді люди охочіше йдуть на вакантні посади. А завод отримує фахівців, підтримує виробництво.

Чому вигідно брати персонал в оренду

Переваги аутсорсингу тимчасового персоналу:

• оперативне надання кваліфікованого персоналу;
• зниження витрат на компенсаційний пакет;
• можливість зарахувати в штат співробітника.

Головна перевага найму тимчасового персоналу - в можливості участі в державній програмі «Сприяння зайнятості населення». За цією програмою держава виплачує їм матеріальну допомогу.

Як стати учасником програми? Потрібно подати відповідні документи до місцевого центру зайнятості.

3 вимоги для участі в програмі

Перша вимога: Ви берете співробітників не більше ніж на два місяці. Це - свідчення того, що робота тимчасова.

Друга вимога: дати обгрунтування, чому компанії потрібні саме тимчасові співробітники ( ч. 1 ст. 59 ТК ).

Третя вимога: заробітна плата майбутніх співробітників, встановлена ​​компанією, повинна бути не нижче МРОТ, а з урахуванням доплати від центру зайнятості - мінімальної заробітної плати в регіоні. З 1 січня 2018 року мінімальний розмір оплати праці - 9489 руб. ( Федеральний закон від 28.12.2017 № 421-ФЗ ). Розмір мінімальної зарплати встановлюють регіональні влади. У Москві, наприклад, вона дорівнює 18 742 руб.

Порада від редакції

Заздалегідь уточніть в місцевому центрі зайнятості, скільки він платить кожному тимчасовому працівнику. Розмір доплати в регіонах Росії становить від 1000 до 9900 руб. Порахуйте, чи буде дохід працівника - оклад компанії плюс виплати центру зайнятості - перевищувати мінімальну заробітну плату. Якщо дохід менше, вас не включать до програми. Детальніше про те, як оформити документи , Щоб тимчасові працівники отримували матеріальну допомогу від держави, читайте в електронній версії журналу « Директор з персоналу ».

висновок

Пошук тимчасового персоналу проводять, коли не вистачає штатних працівників: для разових заходів, в сезонний пік виробництва і для непрофільних робіт. Перевагою тимчасового найму є можливість участі в державній програмі «Сприяння зайнятості населення». Згідно з цією програмою, держава виплачує матеріальну допомогу тимчасовим співробітникам компанії.