Новини

15 березня 2019 г. співробітники відділу по плануванню кар'єрних траєкторій РГПУ ім. А. І. Герцена взяли участь у форумі «Університет майбутнього», який відбувся в просторі «Точка Кипіння». Пленарне засідання стало символічним для заходу, на ньому відбулася дискусія про відкриття сучасної наукової та технологічної середовища, організації передових наукових просторів, розвитку наукової інфраструктури та формуванні нового покоління дослідників, праці яких стануть надбанням суспільства і внесуть величезний внесок в майбутнє.

Модератор дискусії професор практики Московської Школи Управління «Сколково», експерт в сфері навичок і моделей освіти майбутнього, з самого початку позитивно налаштував аудиторію і надихнув учасників на конструктивний діалог з обміну досвідом і знаннями.

У висновку пленарного засідання відбулася церемонія підписання угоди про співпрацю між Асоціацією учасників технологічних гуртків, РГПУ ім. А.І. Герцена і холдингом «Ленполіграфмаш». Цей діловий і творчий союз, скріплений не тільки підписами, але і міцним дружнім рукостисканням, підтвердив, що в основі університету майбутнього лежать спільні зусилля і знання, професіоналізм і зважені рішення, молодість і оптимізм!

12 березня в рамках проекту «Діалог з роботодавцем» відбулася зустріч студентів РГПУ ім. А.І. Герцена з представниками групи компанії МТС.

Організатором заходу виступив відділ з планування кар'єрних траєкторій управління організаційно-методичного забезпечення співробітництва в педагогічній освіті.

З вітальним словом виступила начальник відділу, кандидат педагогічних наук Владимирова Світлана Валентинівна, розповівши про можливості і ресурси, які на сьогоднішній день пропонуються в університеті студентам для побудови майбутньої кар'єри і адаптації до ринку праці.

Спеціаліст по залученню персоналу компанії МТС Тетяна Ігорівна Алфьорова провела для студентів філологічного факультету та факультету біології захоплюючий тренінг «Знайди ключ до роботи своєї мрії», в рамках якого в інтерактивній формі були розглянуті питання, пов'язані з успішним працевлаштуванням молодих фахівців. Як вибрати роботу своєї мрії, правильно скласти резюме, уникнути помилок на співбесіді - ось коло тем, які обговорювалися на зустрічі. Особливий інтерес учасники тренінгу проявили до різних видів і технік інтерв'ю з роботодавцями. Студенти змогли потренуватися в ситуативних співбесідах, в яких необхідно описати модель своєї поведінки в запропонованій ситуації (часто не стандартної). Деяку складність викликало проходження стресового інтерв'ю, коли кандидата намагаються вивести з рівноваги, поставити в ситуацію, де він відчує себе некомфортно або ж просто зробити те, до чого претендент не готовий.

5 грудня відбулася зустріч студентів РГПУ ім. А.І. Герцена з представниками ФГКУ «14 загін федеральної протипожежної служби по місту Санкт-Петербургу».
Зустріч була організована відділом по роботі з випускниками управління зі зв'язків з громадськістю герценівського університету. З боку ФГКУ (федерального державного казенного установи) «14 загін федеральної протипожежної служби по місту Санкт-Петербургу» в організації заходу взяв участь начальник 79 пожежно-рятувальної частини «14 загін по Санкт-Петербургу» Олексій Юрійович Машкін.
Зустріч відвідали студенти факультету безпеки життєдіяльності, інституту фізичної культури і спорту та інституту психології РГПУ ім. А.І. Герцена. Начальник відділення кадрів і виховної роботи закладу Михайло Юрійович Соболєв надав гостям основну інформацію про процес працевлаштування в пожежно-рятувальну частину. Він розповів про умови роботи і можливості кар'єрного зростання по ходу діяльності. Після закінчення свого виступу М.Ю. Соболєв відповів на всі запитання студентів.
Командир відділення 7 пожежно-рятувальної частини ФГКУ, випускник заочного відділення факультету безпеки життєдіяльності Олександр Сергійович Захаров провів для учасників екскурсію по території установи. В ході зустрічі студенти мали можливість ознайомитися з бойовими і об'єктовими частинами ФГКУ «14 загін федеральної протипожежної служби по місту Санкт-Петербургу». А.С. Захаров повідомив гостям загальні відомості про трудові будні в установі: про режим роботи, правила безпеки під час рятувальної діяльності, про необхідну підготовку співробітників.
В обов'язки працівників протипожежної служби входять захист життя і здоров'я людей, майна від пожеж, аварій та надзвичайних ситуацій і проведення аварійно-рятувальних робіт в Санкт-Петербурзі.

Текст і фото: Педагогічні вісті

30 квітня в інституті іноземних мов РГПУ ім. А.І. Герцена відбулася зустріч студентів старших курсів кафедри німецької філології з представниками Німецької школи Санкт-Петербурга при Генеральному консульстві Німеччини.
Керівник колективу дитячого садка при Німецькій школі Санкт-Петербурга Марина Михайлівна Євдокимова розповіла про історію його створення та розвитку: «Іноді найбільші проекти народжуються з малого, так було і в нашому випадку». Вона зазначила, що в Німецькій школі і дитячому садку, який є його складовою частиною, зустрічаються і гармонійно розвиваються дві культури і дві мови - німецьку та російську. У дитячому садку діти з раннього віку навчаються німецької мови, таким чином готуючись до вступу в Німецьку школу. Марина Михайлівна підкреслила, що для всебічного і гармонійного розвитку дитини в дитячому саду при Німецькій школі Санкт-Петербурга є всі можливості. Також вона зауважила, що і умови роботи для всіх співробітників організації дуже хороші.
Про саму Німецькій школі Санкт-Петербурга студенти дізналися від представника адміністрації школи Марії Костянтинівни Малахової. За її словами, в школі строго дотримується концепт безперервного навчання. Уже в дитячому саду починається підготовка дітей до школи, вихователі старших груп дитячого садка щільно співпрацюють з педагогами початкової школи. Також Марія Костянтинівна розглянула переваги школи і можливості, які вона надає учням, зокрема якісну освіту європейського зразка та можливість подальшого навчання в Німеччині. Вона звернула увагу присутніх на те, що школа відіграє важливу роль і для розвитку економіки Росії, оскільки дозволяє німецькомовним фахівцям разом з сім'ями переїжджати в Санкт-Петербург і працювати на німецьких підприємствах, в той час як їхні діти можуть продовжувати навчання на рідній мові.
На завершення свого виступу М.К. Малахова запросила студентів герценівського університету після закінчення вузу йти працювати вихователями в дитячий сад і вчителями в Німецьку школу Санкт-Петербурга. Вона підкреслила, що адміністрація школи завжди рада ініціативним молодим педагогам: «У нашій школі вчителі самі вирішують, в який бік вона буде рости. Це цікаво для молоді, тому що ви самі можете визначити майбутнє, самі можете щось зробити і дуже скоро побачити результат. У нашому випадку ініціатива не карається, вона вітається ».
Презентація викликала великий інтерес в учнів старших курсів кафедри німецької філології і спонукала їх до ряду питань. Студенти цікавилися, чи є в Німецькій школі і дитячому садку при ній можливість отримання інклюзивної освіти, як пов'язані канікули в Німецькій школі з російським виробничим календарем, діляться чи класи на підгрупи. Представники школи і дитячого садка з готовністю відповіли на ці та ряд інших питань.
Організатором зустрічі виступив відділ по роботі з випускниками управління зі зв'язків з громадськістю РГПУ ім. А.І. Герцена.

Текст і фото: Педагогічні вісті

31 жовтня в інституті дитинства РГПУ ім. А.І. Герцена відбулася зустріч студентів старших курсів з потенційними роботодавцями.

Організатором заходу виступив відділ по роботі з випускниками управління зі зв'язків з громадськістю герценівського університету.
У зустрічі взяли участь представники дошкільної освіти, центрів соціальної реабілітації, центрів іноземних мов, інтерактивних дитячих центрів. Серед них - такі організації, як приватний дитячий садок «Карусель», центр розвитку і освіти «Діалог», центр англійської мови «Оксфорд», інтерактивний дитячий центр «Кідбург», центр соціальної реабілітації інвалідів та дітей-інвалідів Виборзького району, сімейний центр « Адаін Ло »і ПАТ« Ростелеком ».

Зустріч пройшла в форматі презентацій компаній. У своїх виступах представники організацій розповіли про програми працевлаштування молодих фахівців, про відкриті вакансії та стажування, про кар'єрні можливості для початківців фахівців.

Співробітники центру «КідБург» Надія Сергіївна Нуштаева і Володимир Іванович Гагауз відзначили, що «одним з переваг роботи в нашій організації є гнучкий графік. Наша вакансія особлива тим, що сам майстер ігротеки занурений в гру разом з дітьми. Головна вимога для кандидата - наявність бажання працювати з хлопцями і повністю віддаватися процесу. Також у нас є хороші можливості для кар'єрного зростання ».

Старший методист приватного дитячого садка «Карусель», випускниця інституту дитинства Ганна Миколаївна Белькова розповіла про принципи відбору кандидатів: «Поряд з любов'ю до дітей, відповідальністю ми хотіли б бачити у кандидата наявність професійних навичок. Важливо вміти застосовувати свої знання на практиці. У нас є поетапна система прийому співробітника на роботу. Перший ступінь - співбесіда. Ми намагаємося дізнатися і зрозуміти мотивацію людини, підтвердити, наскільки його освіту відповідає посаді. Наступний етап - спостереження за діяльністю претендента. Тут він уже повинен показати, які навички він може застосовувати, як розкривається в професійному плані. В роботі вихователя дуже важливо, як людина може утримати колектив дітей. Як правильно, цільного і готового фахівця знайти дуже складно. Але якщо ми бачимо, що людина здатна до навчання, він хоче працювати і вдосконалюватися, ми готові прийняти його ».

Після виступів роботодавці продовжили неформальне спілкування зі студентами. Бажаючі змогли записатися на співбесіду і задати питання з працевлаштування в їх компанії.
У навчаються інституту дитинства захід викликав великий відгук. Студентка 4 курсу кафедри раннього навчання іноземних мов Кристина Терзіян зазначає: «Мене найбільше зацікавили два приватних мовних установи. Це школи вивчення іноземних мов «Оксфорд» і «Діалог». Я пішла до представників, задала кілька питань про вакансії. Мені сподобалися методики, про які вони розповідали в презентаціях - школи орієнтуються на вільне спілкування учнів іноземною мовою ».

На закінчення заходу заступник директора з додаткової освіти «Центру соціальної реабілітації інвалідів Виборзького району» Юлія Євгенівна Мацко наголосила на важливості проведення таких заходів на майданчику герценівського університету для майбутніх випускників: «Після презентації до мене підійшло досить велика кількість студентів. У нас як у державної установи є гарантії для молодого фахівця: оформлення з першого робочого дня, система наставництва. Я вважаю, така робота цікава людині, який вже зробив усвідомлений вибір. У нашому закладі цікаво і робити перші кроки, і розвиватися надалі, підвищувати кваліфікацію. Поруч є професіонали, до яких можна звернутися за порадою. Але працювати в нашому центрі, безумовно, непросто. Я сказала про це студентам. Ми з розумінням ставимося до факту, що не всі зможуть протидіяти новим викликам в нашій професії труднощами. Однак якщо людина проявить себе в нашій установі, він, безумовно, буде нагороджений морально, коли побачить результати своєї праці ».

Інформація відділу по роботі з випускниками РГПУ ім. А.І. Герцена
і редакції газети «Педагогічні вісті»

Фото: Педагогічні вісті

23 квітня в РГПУ ім. А.І. Герцена пройшов «День кар'єри - 2018», в ході якого відбувся ряд заходів, спрямованих на знайомство студентів і випускників з потенційними роботодавцями.

Урочисте відкриття щорічного профорієнтаційного заходу для студентів і випускників відбулося в Блакитному залі герценівського університету. Начальник управління зі зв'язків з громадськістю РГПУ ім. А.І. Герцена Андрій Володимирович Тумалев зазначив: «Ми раді бачити тут наших кращих студентів і роботодавців з різних сфер діяльності». До вітальним словами приєднався проректор з правових питань герценівського університету В'ячеслав Алевтинович Лопатин. Одним з гостей святкового відкриття «Дня кар'єри» став випускник РГПУ ім. А.І. Герцена, директор Академічної гімназії №56 Сергій Владиленович Данилов. «Я дуже радий опинитися в цих стінах після довгих років розлуки», - підкреслив Сергій Владиленович. Підводячи підсумки офіційної частини заходу, керівник робочої групи «Центру по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню« Міст »управління зі зв'язків з громадськістю Світлана Валентинівна Владимирова вручила призи переможцям конкурсу репоста в соціальних мережах.

У традиційному ярмарку вакансій в Блакитному залі взяли участь близько 40 освітніх організацій і центрів, державних установ і великих компаній, які представили можливості працевлаштування і вступили в діалог з перспективними кандидатами.

Тим часом в Дискусійному залі і Великому конференц-залі відбулися інтерактивні майданчики «Діалог з роботодавцем», де представники різних організацій розповіли про можливості кар'єрного росту та провели майстер-класи з питань складання резюме, проходження співбесіди та працевлаштування. Учасниками майданчики стали такі відомі компанії, як «Сбербанк России», мовний центр English Life, акціонерне товариство «КПМГ», міжнародний освітній центр з навчання англійської мови EF English First, а також Академічна гімназія №56.

На завершення «Дня кар'єри» відбувся круглий стіл на тему «Затребуваний фахівець в XXI столітті», в якому взяли участь освітні організації і представники великого бізнесу: бізнес-центр Pulkovo Star, група компаній РБХ, Академічна гімназія №56, мережа книгарень «Буквоїд », Центр іспанської мови Adelante, Санкт-Петербурзька спортивна федерація тхеквондо та інші. В ході круглого столу були обговорені актуальні проблеми працевлаштування молодих фахівців, потреби сучасного ринку, а також можливості побудови успішної кар'єри випускника педагогічного вузу.

Музичним подарунком для учасників профорієнтаційного заходу став виступ оркестру «Російська рогова капела» під керівництвом Сергія Миколайовича Піщанського.

Організатором заходів виступила робоча група «Центр по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню« Міст »та управління у зв'язках з громадськістю РГПУ ім. А.І. Герцена.

Відеоролик про День Кар'єри - 2018

14 березня 2018 року студенти РГПУ ім. А. І. Герцена взяли участь в майстер-класі «Краще резюме і успішна співбесіда», який пройшов в головному відділенні Північно-Західного банку ПАТ Сбербанк Росії по Санкт-Петербургу.

Офіс компанії відвідали студенти факультету біології герценівського університету. Менеджер відділу підбору персоналу та кар'єрного розвитку управління по роботі з персоналом головного відділення найбільшого банку Росії Єлизавета Михайлівна Лаврова розповіла про різні аспекти пошуку роботи і способах ефективного працевлаштування молодих фахівців. Зустріч пройшла в інтерактивному форматі. Студентів цікавили питання про те, де шукати роботу, як правильно скласти резюме і грамотно підготуватися до співбесіди. Учасники отримали можливість дізнатися про професійні поглядах на діловий етикет і пройти тестування на загальний рівень розвитку особистісних характеристик і рівень інтелекту. Крім того, студенти взяли участь в груповому інтерв'ю, і деякі з них записалися на практику в компанії.

Захід був організований фахівцями відділу підбору персоналу та кар'єрного розвитку управління по роботі з персоналом Північно-Західного банку ПАТ Сбербанк Росії за підтримки робочої групи управління зі зв'язків з громадськістю РГПУ ім. А. І. Герцена «Центр по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню« Міст ».

1-2 березня 2018 року в рамках Санкт-Петербурзького міжнародного форуму праці відбулася конференція «Співпраця університетів і роботодавців», в якому взяла участь керівник центру по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню «Міст» С.В. Владимирова.

Конференція стала частина проекту Erasmus + Jean Monnet «Співпраця УНІВЕРСИТЕТІВ и роботодавців з метою забезпечення якості та актуальності освіти». Проект спрямований на дослідження європейського досвіду взаємодії вузів, роботодавців і політичних структур з метою забезпечення якісної вищої освіти, що відповідає вимогам ринку праці.

Владимирова С.В. взяла участь в роботі секції «Співпраця університетів, громадських організацій та роботодавців на шляху до подолання молодіжного безробіття та роботи не за фахом», в рамках якої учасники поділилися успішним досвідом взаємодії роботодавців і вищих навчальних закладів, обговорили актуальні теми працевлаштування молодих фахівців.

12 грудня в Фундаментальною бібліотеці РГПУ ім. А.І. Герцена відбувся вечір запитань і відповідей «Кар'єра без бар'єрів», присвячений актуальним питанням працевлаштування інвалідів та осіб з ОВЗ.

Захід був організований Центром по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню «Міст» РГПУ ім. А.І. Герцена спільно з Ресурсним навчально-методичним центром з навчання інвалідів та осіб з ОВЗ (РУМЦ). Учасниками стали понад 20 студентів з порушенням зору, слуху та опорно-рухового апарату, які навчаються в РГПУ ім. А.І. Герцена, а також в Санкт-Петербурзькому державному економічному університеті, Санкт-Петербурзькому державному інституті психології і соціальної роботи та Національному відкритому інституті - вузах, є мережевими партнерами герценівського університету за проектом, пов'язаному з діяльністю РУМЦ.

Відкрив зустріч директор РУМЦ Віталій Зораховіч Кантор. Він зазначив, що Міністерство освіти і науки Російської Федерації приділяє особливу і системне увагу проблемі інклюзії у вищій школі. «Наказом міністра освіти і науки РФ Ольги Юріївни Васильєвої від 20 жовтня на базі провідних російських вузів були створені ресурсні навчально-методичні центри по роботі з інвалідами та особами з ОВЗ. Найближчим часом діяльність РУМЦ буде пов'язана в тому числі з забезпеченням наступності між школою як інститутом, який продукує абітурієнтів, і університетами. Крім того, повинен бути зроблений наступний крок: необхідно пов'язати вузи з роботодавцями. Тоді ланцюжок «школа - інклюзивна вузівська освіта - інклюзія у трудовій діяльності» дійсно буде цілісною. Сьогодні ми здійснюємо один з перших кроків в цьому напрямку - проводимо захід, що відкриває двері до безбар'єрного працевлаштування », - додав Віталій Зораховіч.

На заході обговорювалися правові аспекти, порядок працевлаштування інвалідів та осіб з ОВЗ, їх можливості на ринку праці. Провідний інспектор відділу сприяння працевлаштуванню Санкт-Петербурзького державного автономного установи «Центр зайнятості населення» Лілія Анатоліївна Кисельова розповіла про роль Індивідуальної програми реабілітації (абілітації) інваліда (ІПРА) в працевлаштуванні і дала рекомендації до її оформлення. «Це основний документ як для здобувача, так і для роботодавця. Саме він показує роботодавцю здатність інваліда до трудової діяльності і дає більш повне розуміння необхідних здобувачеві умов праці », - підкреслила Лілія Анатоліївна.
Представники ПАТ «Сбербанк России» поділилися з учасниками зустрічі подробицями реалізації проекту «Особливий офіс», в рамках якого в Санкт-Петербурзі були відкриті банківські відділення, які обслуговують осіб з ОВЗ. Менеджер відділу підбору та кар'єрного розвитку Сандра Литовченко заявила: «Планується відкриття нових відділень, і ми будемо раді прийняти на роботу претендентів з ОВЗ». З подібним пропозицією виступила керівник напряму «Програми соціальної відповідальності бізнесу» компанії «Юлмарт» Любов Мальцева. Вона звернула увагу студентів на необхідність постійного оновлення свого резюме, фіксації в ньому будь-якого досвіду роботи. «Ми готові навчати стажистів, головне - їх прагнення якісно працювати, бути максимально відкритими до нових знань і навичок», - зазначила Любов Сергіївна.

Мотивуючим став виступ соціального підприємця, інваліда дитинства Олени Кузнєцової. «Завзятість і цілеспрямованість покажуть вашому роботодавцю, що ви готові рухатися до результату, що ви можете бути йому корисні», - підкреслила вона.

Центр по працевлаштуванню випускників дитячих будинків та молодих людей з ОВЗ «Робота-i» запропонував студентам свою допомогу в здійсненні перших кроків в кар'єрі, а фахівець відділу працевлаштування РООІ «Перспектива» в Санкт-Петербурзі Наталія Карпова запросила молодих фахівців взяти участь в конкурсі «Шлях до кар'єри - 2018 ». «Роботодавці знають, наскільки учасники нашого конкурсу підготовлені до роботи і мотивовані, тому вони із задоволенням пропонують їм стажування та подальше працевлаштування», - сказала Наталія Карпова.

Відбулося захід переконливо довело, що не існує непереборних бар'єрів на шляху працевлаштування випускників вузів з числа інвалідів, а подібні зустрічі під егідою РУМЦ можуть служити стартовим майданчиком для успішної побудови ними професійної кар'єри.

Текст і фото: Педагогічні вісті

1 грудня в Інституті дефектологічну освіти і реабілітації РГПУ ім. А. І. Герцена відбулася інтерактивна майданчик «Професійно-трудова реабілітація та інтеграція інвалідів».

Організаторами заходу виступили Центр по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню РГПУ ім. А. І. Герцена «Міст» і Ресурсний навчально-методичний центр з навчання інвалідів та осіб з ОВЗ (РУМЦ).

Учасників зустрічі привітав директор РУМЦ Віталій Зораховіч Кантор. Після короткого екскурсу в історію герценівського університету і обґрунтування значущості РГПУ ім. А.І. Герцена в сфері спеціальної освіти він познайомив гостей заходу з функціями РУМЦ. Потім Віталій Зораховіч позначив проблему, яку виніс на обговорення: «Завдання полягає зараз в тому, щоб вибудувати управлінську та педагогічну вертикаль, яка б забезпечувала наступність між усіма рівнями освіти осіб з ОВЗ, їх працевлаштуванням і закрепляемості на робочих місцях». Учасники зустрічі обговорили особливості та умови розвитку і реалізації професійно-трудового потенціалу випускників вузів з числа інвалідів. Після активної і змістовної дискусії гості інтерактивної майданчики отримали можливість познайомитися зі спеціальною технікою і різними програмами, що дозволяють особам з порушенням зору працювати з комп'ютером та іншими технічними засобами. Майстер-клас провів студент Інституту комп'ютерних наук та технологічної освіти РГПУ ім. А. І. Герцена Віктор Віталійович Захаров.

У заході взяли участь співробітники Комітету з розвитку підприємництва та споживчого ринку Санкт-Петербурга, Центрів соціальної реабілітації інвалідів Адміралтейського і Пушкінського районів Санкт-Петербурга та інших служб зайнятості населення Санкт-Петербурга і Ленінградської області, а також представники роботодавців та приватні підприємці.

Текст і фото: Педагогічні вісті

5 жовтня в Санкт-Петербурзі відбулася конференція Ради бізнесу з питань інвалідності, на якому компанії поділилися своїм досвідом працевлаштування молодих фахівців з інвалідністю.

Керівник центру по роботі з випускниками та сприяння працевлаштуванню «Міст» управління зі зв'язків з громадськістю Владимирова Світлана Валентинівна представляла РГПУ ім. А.І. Герцена на даному заході.

Організаторами конференції виступили Рада бізнесу з питань інвалідності в Петербурзі, Центр по працевлаштуванню випускників дитячих будинків та молодих людей з обмеженими можливостями «Робота-i», Регіональна громадська організація інвалідів «Перспектива» і компанія HeadHunter.
Учасниками конференції стали компанії Юлмарт, IKEA, Melon Fashion Group, TPV CIS, Іжора, представники вищих навчальних закладів, в яких навчаються діти з ОВЗ, представники Комітету з праці та зайнятості Санкт-Петербурга, Комітету з освіти Санкт-Петербурга.

Учасники обговорили проблеми та можливості працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, поділилися досвідом роботи з інвалідами і дали конкретні поради тим, хто бажає взяти в колектив особливих співробітників. Юлія Сахарова, директор HeadHunter Північно-Заходу, представила аналітичну інформацію про маркованих вакансії для інвалідів та осіб з ОВЗ. Було презентовано програму оплачуваних стажувань для інвалідів від Комітету з праці та зайнятості Санкт-Петербурга.