1. ідеальний еталон
2. основний критерій
3. Оплата - НЕ оклад
4. Соціальні виплати
5. Чим «загрожує» підвищення МРОТ?

Де і для чого використовується мінімальний розмір оплати праці?

У попередньому матеріалі ми почали розмову про історію та зміни такого значимого показника, як мінімальний розмір оплати праці. Пропонуємо продовжити тему і детально розібратися, де і для чого застосовується МРОТ сьогодні.

ідеальний еталон

Область застосування такої величини як МРОТ вказана в статті 3 Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ. Цей показник використовують для:

• регулювання заробітної плати;
• розрахунку лікарняних;
• визначення допомоги по вагітності та пологах;
• інших виплат соціального характеру.

У законі також зазначено, що ні для яких інших цілей показник не може бути використаний.

Однак, незважаючи на цілком стабільний статус обговорюваної величини, щодо неї продовжують діяти 4 і 5 статті Федерального закону від 19.06.2000 № 82-ФЗ, які регламентують перехідні положення щодо застосування мінімального розміру оплати праці.

Так, наприклад, поки до відповідних законів не внесені зміни, при деяких розрахунках все ще використовується базова сума в 100 рублів. До подібних випадків відносяться:

• визначення розміру стипендіальних виплат, а також соціальної допомоги, що прямо залежать від величини МРОТ;
• обчислення податків, зборів і штрафів, засноване на залежності від МРОТ;
• розмір платежів за цивільно-правовим зобов'язанням.

основний критерій

Незважаючи на те, що спочатку МРОТ був введений як обов'язковий грошовий мінімум, гарантований будь-якому працівнику за виконання трудових обов'язків і заснований на величині прожиткового мінімуму, з часом у МРОТ з'явилися і інші призначення. Наприклад, його стали активно використовувати, як критерій розрахунку податкових і соціальних виплат, в умовах зростання інфляції. Саме в цей момент МРОТ «відв'язався» від прожиткового мінімуму і індексувався вже за індивідуальною схемою.

Пізніше сфера впливу МРОТ була обмежена визначенням Конституційного Суду РФ від 17.01.2012 № 171-О-О.

В даний момент триває поступове дистанціювання мінімального розміру оплати праці від «непрофільних» розрахунків. Показник вже перестали застосовувати, як розрахункову величину при визначенні штрафів в адміністративних справах, що регулюються положеннями КпАП.

Оплата - НЕ оклад

Дохід працівника складається, як правило, з декількох складових - це оклад і додаткові виплати.

Говорячи про те, що МРОТ не повинен бути нижче прожиткового мінімуму, законодавці мають на увазі не величину самого окладу, а оплату праці з усіма належними «бонусами». Тобто, оклад може бути менш МРОТ, а ось зарплата - немає.

Соціальні виплати

Ще одне застосування МРОТ - це розрахунок розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування:

• «Лікарняні» виплати працівникам зі страховим стажем менше півроку, складають МРОТ за повний календарний місяць, а на територіях, де застосовуються районні коефіцієнти - МРОТ з коефіцієнтами.

  Для безпомилкового розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності скористайтеся "Калькулятором розрахунку лікарняних" - сервісом хмарної бухгалтерії Правконс.

• МРОТ також використовується при визначенні розміру допомоги по вагітності та пологах для жінок, які мають страховий стаж менше шести місяців.
• Всі посібники розраховуються виходячи з МРОТ, і в тому випадку, якщо середній заробіток виявився нижче гранично допустимого мінімуму або ж був відсутній зовсім.

Чим «загрожує» підвищення МРОТ?

Наслідки підвищення МРОТ, яке в 2016 році відбулося двічі, востаннє 1 липня 2016 року до 7 500 рублів на місяць, зобов'язують роботодавців перевірити відповідність новим показниками розміру заробітної плати працівників.

Що робити, якщо зарплата виявилася меншою від мінімального розміру оплати праці? У цьому випадку керівник зобов'язаний підвищити суму виплат до необхідного мінімуму. І чим швидше, тим краще.

Відносно соціальних виплат і допомог буде діяти той МРОТ, який був актуальний на момент настання страхового випадку.

Варто відзначити, що підвищення МРОТ позначиться далеко не на всіх виплатах, які перебувають в залежності від показників «мінімалки».

Так, для індивідуальних підприємців, які виробляють перерахування обов'язкових внесків до ПФР і ФФОМС за самих себе, дані виплати не збільшаться з ростом МРОТ.

Чому так? Все просто, для цих внесків діє МРОТ, встановлений на початок поточного року, оскільки вони вносяться саме за даний період (ст. 14 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ). Так, платежі ВП у фонди за 2016 рік розраховуються від 6204 рублів - розміру старого МРОТ.