1. Чи всі іноземці мають право на відпустку по догляду за дитиною?
2. Чи виплачують іноземцям допомоги у зв'язку з материнством?
3. Документи в тему
4. Чи належить відпустку по догляду за дитиною при терміновому трудовому договорі?
5. Статуси іноземних громадян в РФ
6. Як оформити відпустку по догляду за дитиною для іноземця?
7. Відпустка по догляду за усиновленою дитиною для іноземця
8. У яких випадках можна оформити відпустку по догляду за дитиною члену сім'ї іноземки?
9. Розміри допомоги у зв'язку з материнством
10. Запам'ятайте головне

Журнал «Кадрове справа» № 1 січень 2011

Чи належить працівнику-іноземцю відпустку по догляду за дитиною?
Чи має такий співробітник право отримувати допомогу?
Чи можливий декрет при терміновому трудовому договорі?

Чи всі іноземці мають право на відпустку по догляду за дитиною?

Працівникам - іноземним громадянам покладені ті ж основні гарантії, що і громадянам Росії (ч. П'ята ст. 11 ТК РФ). Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може надаватися будь-якій працює за трудовим договором родичу або фактично здійснює догляд за дитиною опікуну (ст. 256 ТК РФ). Отже, всі іноземці, які працюють за трудовим договором у Росії, мають право оформити відпустку по догляду за дитиною.

Чи виплачують іноземцям допомоги у зв'язку з материнством?

Кожному іноземцю, яка працює за трудовим договором в Росії, покладені допомоги у зв'язку з материнством? Право отримувати допомогу в зв'язку з материнством серед іноземців, які працюють за трудовим договором, мають ті, хто постійно або тимчасово проживають на території Росії [1]. Закон відносить їх до застрахованих осіб [2]. Отже, тимчасово перебувають іноземці до цієї категорії працівників не відносяться. Їм не оформляють страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування. І права отримувати допомогу в зв'язку з материнством вони не мають. Тимчасово перебувають іноземцям надають право оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку без будь-яких соціальних виплат.

www.kdelo.ru
Статті в тему: «Відпустка по догляду за дитиною: надаємо без порушень» (№ 11, 2009)
«Робота на умовах неповного робочого часу» (№ 5, 2009)

Багато суперечок викликає питання про порядок надання відпустки по догляду за дитиною і виплату допомоги працівникові - громадянину Білорусі. У 2006 році наші країни уклали Угоду про рівні права [3].

Громадянам Білорусії гарантуються рівні права з громадянами РФ на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання [4]. При цьому факт приналежності особи до громадянства Білорусії - підстава отримати дозвіл на постійне проживання на пільгових умовах [5]. Отже, для громадян Білорусії встановлений тільки спрощений порядок отримання посвідки на проживання. Право на оформлення страхового свідоцтва для працівника - білоруса визначається так само, як для всіх іноземців. Працівник - громадянин Білорусії має право оформити відпустку по догляду за дитиною. Отримувати допомогу в зв'язку з материнством він зможе, тільки якщо буде застрахованою особою.

Порада
якщо строковий трудовий договір припиняється в період перебування працівника-іноземця у відпустці по догляду за дитиною, то необхідно направити йому не менше ніж за три дні до звільнення повідомлення про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну (ч. перша ст. 79 ТК РФ)

Документи в тему

документ

Допоможе вам

Федеральний закон РФ № 115-ФЗ від 25 липня 2002 «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» Уточнити, до якої категорії іноземців відноситься ваш іноземний працівник Федеральний закон від 19 травня 1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам , які мають дітей »Визначити вид і розмір допомоги, покладених працівникові-іноземцю Федеральний закон від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ« Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »Дізнатися, чи стосується ваш співробітник - іноземний громадянин до застрахованих осіб Порядок і умови призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р № 1012н Встановити перелік документів, необхідних для призначення допомоги у зв'язку з материнством

Чи належить відпустку по догляду за дитиною при терміновому трудовому договорі?

З багатьма іноземцями роботодавці укладають строкові трудові договори. Закон не передбачає обмежень для оформлення відпустки по догляду за дитиною для працівника (іноземного в тому числі) в період дії такого договору. Якщо працівник є застрахованою особою, він отримує ті ж соціальні виплати, що і співробітнику за безстроковим трудовим договором. У будь-якого працівника за трудовим договором є право на надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. Перша і друга ст. 256 і ч. Друга ст. 257 ТК РФ). Більш того, Закон не передбачає обмежень для припинення строкового трудового договору в період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною у зв'язку із закінченням терміну його дії. Таке обмеження встановлено лише для жінки в період її вагітності (ст. 261 ТК РФ). Закінчення строку дії строкового трудового договору є підставою для його припинення (п. 2 ч. Першої ст. 77 ТК РФ). Тут максимальна тривалість відпустки по догляду за дитиною обмежена не часом, коли він досягне віку трьох років, а терміном дії трудового договору.

www.kdelo.ru
Статті в тему: «Прийом на роботу іноземців: отримання дозволу» (№ 3, 2007)
«Прийом на роботу громадянина Білорусі» (№ 5, 2006)

Статуси іноземних громадян в РФ

іноземці

Підстава перебування / проживання

Тимчасово які Отримали міграційну карту; не мають посвідки на проживання або дозволу на тимчасове проживання Тимчасово проживають Мають дозвіл на тимчасове проживання постійно проживають Отримали дозвіл на проживання * * Частина 1 ст. 2 Федерального закону від 25 липня 2002 № 115-ФЗ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною для іноземця?

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється за заявою працівника (ст. 256 ТК РФ). Працівник також має подати свідоцтво про народження дитини, довідку з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує зазначений відпустку (в нашому випадку - якщо такий працює за трудовим договором в Росії). У нього можуть зажадати інші документи, які визначаються в приватному порядку, для виплати допомоги у зв'язку з материнством [6].

www.kdelo.ru
В електронній версії статті ви знайдете додаткові зразки: довідка з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує відпустку по догляду за дитиною, строковий трудовий договір .

На підставі заяви працівника про надання відпустки по догляду за дитиною роботодавець видає відповідний наказ [7].

За загальним правилом право на відпустку по догляду за дитиною виникає з дня, наступного за днем ​​завершення відпустки по вагітності та пологах. Однак працівник має право самостійно вирішувати, коли і на який термін подати заяву про надання цієї відпустки (ст. 256 ТК РФ).

На роботу співробітник повинен вийти в перший робочий день після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Працівник має право вийти з відпустки по догляду за дитиною до закінчення його терміну. За ним зберігається право на неповний робочий день або роботу на дому зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню (ч. Третя ст. 256 ТК РФ).

Порада
Працівник має право в одній заяві просити надати йому відпустку по догляду за дитиною, а також призначити щомісячне допомога по догляду за дитиною і щомісячну компенсацію.

Період перебування у відпустці по догляду за дитиною включається до загального і безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю (ч. П'ята ст. 256 ТК РФ).

Застрахованим іноземцям в період відпустки по догляду за дитиною покладаються такі види допомоги:

• щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
• щомісячну допомогу на дитину;
• одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю [8].

Відпустка по догляду за усиновленою дитиною для іноземця

За бажанням іноземця, який працює за трудовим договором і яка усиновила дитину, надається відпустка по догляду за дитиною до трьох років. Для його оформлення іноземець подає заяву. У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначену відпустку надають одному з подружжя на їх розсуд (ч. Друга і третя ст. 257 ТК РФ).

Жінки, які всиновили дитину, можуть замість відпустки по догляду за дитиною вибрати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Така відпустка надають з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження (ч. Четверта ст. 257 ТК РФ). Надання зазначених відпусток провадиться при дотриманні таємниці усиновлення (ч. П'ята ст. 257 ТК РФ).

У яких випадках можна оформити відпустку по догляду за дитиною члену сім'ї іноземки?

Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами:

• батьком дитини;
• бабусею;
• дідом;
• іншим родичем;
• опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ч. друга ст. 256 ТК РФ). Ця особа повинна працювати за трудовим договором (в нашому випадку - в Росії).

Для отримання допомоги родич / опікун повинен бути застрахованою особою. Це означає, що працівник - іноземець, який оформляє замість матері відпустку по догляду за дитиною, повинен постійно або тимчасово проживати на території Росії [9].

Для оформлення відпустки по догляду за дитиною такий родич / опікун подає за місцем роботи:

1. Заява з проханням надати відпустку по догляду за дитиною і виплачувати допомогу.
2. Довідку про те, що мати дитини не отримує допомоги в зв'язку з материнством.
3. Свідоцтво про народження дитини [10].

www.kdelo.ru
В електронній версії статті ви знайдете додатковий зразок: заяву на відпустку по догляду за дитиною у зв'язку з усиновленням .

Звертаємо увагу, що співробітник-іноземець може оформити відпустку по догляду за дитиною замість його матері тільки в разі, якщо вона працює за трудовим договором в Росії. Спочатку право на відпустку по догляду за дитиною надається матері дитини (ч. Перша ст. 256 ТК РФ). Якщо працююча мама не бажає використовувати це право, воно надається працюючому в Росії родичу / опікуну дитини (ч. Друга ст. 256 ТК РФ).

Розміри допомоги у зв'язку з материнством

вид допомоги

Розмір допомоги

Щомісячна допомога по догляду за дитиною (до досягнення нею віку півтора років) 40% середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, не може бути менше 1500 руб. на першу дитину і 3000 руб. на другого і подальшого *; максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 руб. Щомісячну допомогу на дитину Встановлюється законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єкта Російської Федерації ** Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю 8000 руб. ***

* Стаття 15 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

** Стаття 16 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

*** Стаття 12.2 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

Запам'ятайте головне

Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:

Катерина Добрикова,
юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:

- Для того щоб отримати допомогу по догляду за дитиною, працівник-іноземець повинен бути застрахованою особою. Це означає, що він повинен постійно або тимчасово проживати на території Росії. Крім того, співробітник-іноземець може оформити відпустку по догляду за дитиною замість його матері тільки в тому випадку, якщо вона працює за трудовим договором в Росії. Спочатку таку відпустку покладено саме матері дитини (ст. 256 ТК РФ).

Євгенія Сімакова,
юрисконсульт ТОВ «ГРЕМ» (Москва):

- Іноземному працівникові не призначаються допомоги у зв'язку з материнством, якщо:

1. дитина іноземця знаходиться на повному державному забезпеченні;
2. працівник-іноземець позбавлений батьківських прав (ч. 2 ст. 1 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ).

[1] Пункт 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

[2] Частина 2 ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ.

[3] Угода між Україною і Російською Федерацією і Республікою Білорусь про забезпечення рівних прав громадян Російської Федерації та Республіки Білорусь на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання на територіях держав - учасниць Союзної держави від 24 січня 2006 р

[4] Стаття 1 Угоди про рівні права.

[5] Стаття 4 Угоди про рівні права.

[6] Порядок і умови призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р № 1012н.

[7] Форма № Т-6, затверджена наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».

[8] Стаття 3 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

[9] Частини 1 і 2 ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, п. 3 ч. 1 ст. 1 Федерального закону від 19 травня 1995 № 81-ФЗ.

[10] Порядок і умови призначення і виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р № 1012н.