1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про зразок наказу про оголошення подяки читайте в статтях:
3. Наказ про оголошення подяки (зразок) або заохочення
4. Зразки наказів про оголошення подяки
5. Як внести запис у трудовій книжці про подяки (зразок)

Як заповнити зразок наказу про оголошення подяки і внести запис до трудової книжки про подяки (зразок) - про це в матеріалах статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як скласти наказ про оголошення подяки (зразок)

Заохочення працівників присвячується означена стаття 191 ТК РФ. Роботодавцю необхідно враховувати, що заохочення всіх видів не тільки мотивує співробітників і підвищує продуктивність праці, а й сприяє розвитку лояльності.

Лист подяки співробітнику від керівника організації

Скачайте документи по темі:

Оголошення подяки або нагородження почесною грамотою не відноситься до матеріального виду заохочень, але розцінюється працівником як високої оцінки, якою вшановано його професіоналізм і майстерність.

Детальніше про зразок наказу про оголошення подяки читайте в статтях:

Дізнайтеся, чи потрібно вносити до трудової книжки запис про те, що співробітник переміг в професійному конкурсі , Наприклад, посів перше місце в конкурсі «Учитель року»

Зверніть увагу! Зразок наказу про оголошення подяки заповнюється на бланку уніфікованої форми №-11, якщо до нагородження представлено один співробітник. Для заохочення кількох працівників наказ видають за формою №-11а.

Наказ про оголошення подяки (зразок) або заохочення

На підставі статті 191 Трудового кодексу РФ передбачена сама можливість заохочення і вказані види нагороджень. Але порядок процедури заохочення не визначений чинним трудовим законодавством.

При реалізації процедури слід дотримуватися певної послідовності:

на ім'я керівника організації безпосередній керівник працівника становить уявлення про заохочення. У цьому документі вказують співробітника, який, на думку безпосереднього керівника, гідний поданням до нагороди. Перераховують всі досягнення працівника у трудовій діяльності, називають конкретні види передбачуваного заохочення;

розглядає інформацію керівник організації. Рішення приймається після ознайомлення з поданням. Далі видають відповідний наказ ; проводять нагородження працівника, якому може бути видана почесна грамота, виплачена грошова премія або винесена подяка;

оформлений зразок наказу про оголошення подяки служить підставою для запису в трудову книжку;

на заключному етапі запис про оголошену подяки або іншому вигляді заохочення вносять до трудової книжки працівника.

Зразки наказів про оголошення подяки

Наказ про оголошення подяки відноситься до внутрішніх розпоряджень. На документі проставляють реєстраційний номер, бланк відправляють в кадрову службу для виконання. Після набрання наказом чинності певний час він знаходиться в руках відповідального особи, надалі документ передають в архів на зберігання.

Чи можна в локальному акті організації закріпити послідовність застосування заходів заохочення в залежності від трудового стажу працівників в даній організації

Варто враховувати, що всі дії роботодавця, які тягнуть за собою відповідні зміни в закріпленому трудовому розпорядку або спонукають здійснювати виплату матеріальних заохочень повинні бути документально оформленими. як оформити заохочення співробітників

Наказ про подяки (зразок) містить наступну інформацію:

• заслуги, за які проводиться нагородження;
• у чому висловлено подяку;
• кого нагороджують або виносять подяку (ПІБ, посада, найменування структурного підрозділу, посада).

Як внести запис у трудовій книжці про подяки (зразок)

Крім наказу про оголошення подяки працівнику (зразок) необхідно оформити особисті документи співробітника. Відповідний запис вносять до трудової книжки працівника. Варто відзначити, що подяку із занесенням в трудову книжку фіксується в спеціальному розділі, де вказують всю інформацію про отримані нагороди співробітника.

Які види заохочень може застосувати роботодавець

Зверніть увагу! Запис у трудовій книжці про подяки (зразок) вносять в спеціальний розділ «Відомості про нагородження». Безпосередній порядок записів про нагородження встановлений Правилами ведення і зберігання трудових книжок, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 року № 225, а так само інструкцією щодо заповнення трудових книжок, яка затверджена постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 року № 69.

Якщо співробітнику оголошено подяку, запис в трудовій книжці (зразок) виглядає наступним чином:

• вносять повне та скорочене найменування організації. Запис роблять у формі заголовка, як і при внесення такого запису про прийом на роботу.
• в графі 1 вказують порядковий номер запису.
• в графі 2 - дату нагородження. Це буде збігатися з датою видання наказу про заохочення.
• в графі 4 міститься безпосередня запис про заохочення. Наприклад так: «виніс подяку за високі професійні досягнення та виробничі показники».
• в графу 5 вписують реквізити наказу про відповідний вид заохочення працівника.

Трудова книжка (фрагмент). Оформлення розділу «Відомості про нагородження» по співробітнику, який нагороджений грошовою премією

Запис подяку в трудову книжку (зразок) служить високим мотиватором для співробітників. Вона підтверджує професіоналізм і служить певній рекомендацією по відношенню до майбутніх роботодавцям. Більшість лояльних компаній застосовують такі види нематеріального заохочення, щоб найбільшою мірою мотивувати працівників. Чи може організація одночасно застосувати відразу кілька заходів заохочення до одному співробітнику