1. Атестація педагогічних працівників в 2019 році на відповідність займаній посаді
2. Підготовка до проведення атестації на відповідність займаній посаді
3. Порядок проведення атестації на відповідність займаній посаді
4. Атестація педагогічних працівників 2019 метою встановлення кваліфікаційної категорії

Зміст статті:

Атестація педагогічних працівників в 2019 році на відповідність займаній посаді

Відповідно до Федерального закону № 273 «Про освіту в Російській Федерації», атестація педагогів на відповідність займаній посаді є обов'язковою процедурою для всіх працівників освітніх організацій, провідних педагогічну діяльність понад 2 роки.

Від проходження атестації на відповідність посаді звільняються:

• педагоги, у яких є діюча кваліфікаційна категорія;
• вагітні працівники, зобов'язані пройти атестацію не раніше, ніж через два роки після виходу з декретної відпустки;
• педпрацівники, відсутні на робочому місці тільки в зв'язку з захворюванням на строк більше чотирьох місяців. Такі педагоги можуть атестуватися після календарного року з дати офіційного повернення на робоче місце;
• особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною і у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Атестація педагогічних працівників 2019 обов'язкове для всіх співробітників освітніх організацій, які проходили процедуру перевірки більше 5 років тому, не мають кваліфікаційної категорії і не входять в число працівників, зазначених у п. 22 організацій, що здійснюють освітню діяльність, затв. Наказом Міністерства освіти та науки України № 276 від 7 квітня 2014 р (далі - Порядок).

Підготовка до проведення атестації на відповідність займаній посаді

Оцінка професійної придатності педагогічних працівників проводиться атестаційними комісіями, які формуються в освітніх організаціях відповідно до схеми 1.

схема 1

Після формування складу атестаційної комісії керівник ГО видає розпорядження про проведення атестації педагогічних працівників 2019, з яким зобов'язується ознайомити під розпис всіх співробітників, зобов'язаних пройти процедуру оцінювання, не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дати призначеної явки до комісії.

Роботодавець вносить в атестаційну комісію подання на кожного педагогічного працівника. Подання має містити інформацію, вимоги щодо якої розміщені в таблиці 1.

Таблиця 1

Таблиця
Завантажити в .docx

Тип данихЩо слід вказати

Загальні відомості про працівника

• П.І.Б .;
• Найменування посади;
• дату укладення трудового договору з цієї посади.

Дані про освіту

• рівень освіти і (або) кваліфікації за фахом або напрямом підготовки;
• інформацію про отримання додаткової професійної освіти;
• результати попередніх атестацій (якщо вони проводилися).

Оцінка професійної діяльності мотивувати оцінку ділових якостей, результатів діяльності по виконанню трудових обов'язків

Роботодавець надає педагогічному працівнику уявлення на ознайомлення під розпис не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дати атестації. У разі відмови працівника від ознайомлення з поданням роботодавець складає акт відповідного змісту і підписує його в присутності двох осіб, але даний факт не є перешкодою для 2019. Якщо акт відсутній, працівник може оскаржити дії керівника ГО в суді, пославшись на свою непоінформованість.

Після ознайомлення з поданням співробітник може надати в атестаційну комісію інші додаткові відомості про професійну діяльність з дати попередньої атестаційної перевірки або з дати надходження на роботу (тільки в разі первинної атестації).

Порядок проведення атестації на відповідність займаній посаді

Рішення про відповідність займаній посаді атестаційна комісія може приймати тільки в присутності не менше двох третин членів від загального складу. У разі відсутності на засіданні наказом Міністерства освіти України допускається два варіанти дій:

• за умови відсутності з поважних причин (повинні бути підтверджені документально і внесені в протокол засідання) атестація педагогічного працівника 2019 переноситься на іншу дату. Співробітник повинен бути ознайомлений з внесеними змінами під розпис не пізніше, ніж за 30 календарних днів до дати нової атестації.
• за умови відсутності без поважних причин атестаційна комісія проводить роботу на загальних підставах.

В ході роботи члени атестаційної комісії приймають рішення про відповідність професійного рівня вимогам займаної посади на підставі положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців.

Результати атестації педагогічних працівників 2019 на відповідність займаній посаді вносяться в протокол засідання комісії, і в дводенний термін секретар комісії складає витяг з протоколу. Після цього у триденний термін роботодавець повинен ознайомити працівника. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з педагогом, що не пройшли обов'язкову атестаційну перевірку, за ст. 81 Трудового Кодексу РФ.

Атестація педагогічних працівників 2019 метою встановлення кваліфікаційної категорії

Атестація з метою встановлення кваліфікаційної категорії впливає на і проводиться на добровільних засадах. Цей вид оцінювання професійних досягнень має ряд відмінних рис:

1. Порядок формування атестаційних комісій. Комісії, що оцінюють рівень компетенцій працівників освітніх організацій, що перебувають у віданні федеральних органів виконавчої влади, формуються представниками федеральних органів виконавчої влади. Комісії для ГО, що знаходяться у веденні суб'єктів РФ, формуються уповноваженими органами державної влади суб'єктів РФ.

2. Процедура носить заявний характер: підставою для проведення атестаційної перевірки є заява педагогічного працівника із зазначенням бажаної кваліфікаційної категорії. Заява надається в атестаційну комісію одним зі встановлених способів:

• власноруч;
• звичайною поштою з оформленням повідомлення про вручення;
• по електронній пошті з оформленням повідомлення у формі електронного документа.

3. Атестація педагогічних працівників в 2019 році з метою може не проводиться через відмову в прийнятті заяви (таблиця 2).

Таблиця 2

Звернення за встановленням вищої кваліфікаційної категорії без отримання першої кваліфікаційної категорії Претендувати на вищу кваліфікаційну категорію може тільки педагогічний працівник, який вже має або мав першу кваліфікаційну категорію Звернення за встановленням вищої кваліфікаційної категорії без дотримання строків після отримання першої кваліфікаційної категорії Порядок передбачає, що тільки не раніше ніж через два роки після встановлення першої кваліфікаційної категор і можна подати заяву на вищу кваліфікаційну категорію (п. 30 розд. III) Звернення за встановленням тієї ж категорії слід до закінчення одного року з дня прийняття атестаційною комісією рішення про відмову в їх встановленні Заява може бути прийнято тільки у педагога, що має достатній досвід роботи , старанно виконує посадові обов'язки (розд. III Порядку)

передує розгляд заяви членами атестаційної комісії, яке повинно бути виконано в строк, що не перевищує 30 календарних днів, а також повідомлення аттестуемому часу і місця проведення атестації. Загальний термін проведення атестації для кожного працівника встановлюється в індивідуальному порядку, але він не може перевищувати 60 календарних днів.

За результатами атестаційного оцінювання можуть бути прийняті наступні рішення:

• встановлення першої (вищої) кваліфікаційної категорії;
• відмова у встановленні першої (вищої) кваліфікаційної категорії.

Будь-які рішення (крім рішення про відмову) по даному виду атестації педагогів 2017 надаються гласності, розпорядчі акти про присвоєння першої (вищої) кваліфікаційної категорії розміщуються на офіційних сайтах федеральних органів виконавчої влади та уповноважених органів державної влади суб'єктів РФ.