1. Атестація педагогічних працівників в 2019 році: останні зміни
2. Завантажити документи зі статті:
3. Що повинен врахувати в роботі кадровик освітньої організації
4. Цілі проведення атестації
5. Порядок проведення атестації
6. Положення про атестацію педагогічних працівників в 2019 році
7. Що буде з учителями, які не пройшли атестацію

Існуючу модель перевірки вчителів планується серйозно модифікувати. Читайте, як проводиться атестація педагогічних працівників в 2019 році і які зміни їх чекають

Читайте в нашій статті:

Атестація педагогічних працівників в 2019 році: останні зміни

Існуючу модель перевірки вчителів планується серйозно модифікувати. Рособрнадзор оприлюднив плановані нововведення, і вони будуть введені в найближчому майбутньому. Зміни спрямовані на посилення індивідуального підходу до перевіряється співробітникам і підвищення вимог до працівників сфери освіти.

Атестації стануть частішими. Прозвучала цифра «4 роки», але в планах зменшити її до перевірок один раз в 2-3 року.

Завантажити документи зі статті:

Перерахуємо заявлені зміни:

• Будуть введені єдині загальнофедеральних стандарти. Сьогодні кожен регіон орієнтується на власні правила, що не може не погіршувати загальну картину по країні.
• Вчителі будуть перевірятися на якість педагогічних і психологічних навичок шляхом аналізу відеозапису їх уроку.
• Для оцінки компетенції педагоги напишуть вузькоспеціалізоване есе. У майбутньому його замінить іспит формату ДПА і ЄДІ - КІМ (контрольно-вимірювальні матеріали).
• Мабуть, найпривабливіше зміна - можливість педагогам отримувати категорії. До цього моменту преференції були на боці вікових співробітників, що мають великий стаж роботи. А молоді фахівці не могли підвищити свій рейтинг і, відповідно, заробітну плату. Однак нова система атестацій не "обнулить» кваліфікації стажиста, всі їхні досягнення будуть враховуватися. Планується також розширення кількості можливих категорій.
• порядок атестації на відповідність посаді залишиться колишнім, в ньому ніяких змін не планується. Всі нововведення стосуються саме перевірки професійних якостей і підвищення кваліфікації.

Однак до сих пір незрозуміло, як будуть проводитися атестації. Чи не готова матеріальна база, не розроблені методики збору відомостей і обробки персональних даних у разі відеозапису уроку. Складно оцінити вчителя по одному заняттю, «вирваному» з контексту річної програми по предмету. Зараз в 17 регіонах проводиться «польотна» апробація нових атестацій для вчителів російської мови і математики. Підсумки очікуються до 2020 року.

Не зовсім зрозуміла і ситуація з ПРОФСТАНДАРТ. Зараз їх застосування ще викликає багато запитань. Офіційно наша сфера освіти знаходиться в перехідному періоді, повне впровадження профстандартів завершиться не раніше ніж через два роки. Зараз застосовуються не профстандарти, а посадові обов'язки педагога. Вони беруться з розділу «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти» ЄКР.

Поки найпомітніше наслідок заявлених нововведень - активна участь учителів у атестації за звичними «старим» правилам.

Що повинен врахувати в роботі кадровик освітньої організації

До педагогам пред'являють підвищені вимоги, адже вони виконують виховні функції, працюють з дітьми та підлітками. Експерти журналу "Довідник кадровика" розібрали, які особливості праці цієї категорії працівників повинен враховувати кадровик освітньої організації, коли оформляє прийом на роботу або встановлює робочий час.

Цілі проведення атестації

Головна функція тестувань - моніторинг знань педагогічного складу і перевірка відповідності займаній посаді. Перевірки виявляють потребу в поліпшенні кваліфікації педагогів, мотивують їх здобувати додаткову освіту.

Зараз використовуються два типи атестацій, що проводяться раз на 5 років, - на підтвердження займаної посади і присвоєння кваліфікаційної категорії.

Отримана категорія не продовжується "автоматично", без повторної перевірки. Але немає обмежень для фахівців, що бажають добровільно пройти обстеження і отже, поліпшити свій рейтинг. Їм достатньо написати заяву на адресу керівника свого навчального закладу.

► Атестація як привід для звільнення

Порядок проведення атестації

Процедура перевірок зараз регламентується «Порядком проведення атестації педагогічних працівників організацій, що здійснюють освітню діяльність». Цей нормативний акт затверджений наказом Міністерства освіти та науки від 07.04.2014 No 276. Зверніть увагу: цей документ стосується тільки педагогів шкіл, співробітники вузів атестуються згідно з наказом Міністерства освіти та науки від 30.03.2015 No 293.

Як відбувається атестація? Завчасно готується наступний пакет документів:

• Заява.
• Дані про раніше пройденої атестації.
• Дипломи, посвідчення та інші свідоцтва, які підтверджують освіту і кваліфікацію. Якщо з моменту їх отримання змінювалися паспортні дані (наприклад, учитель одружилася і змінила прізвище) - копія документів, що засвідчують особу.
• Характеристика з місця роботи.

Далі оформляється уявлення про педагога, надсилається повідомлення про дату і місце проведення атестації. Якщо вона проводиться для виявлення відповідності займаній посаді, уявлення передає керівник установи. "На категорію" вчитель може подати і за власною ініціативою.

Сам захід проводиться заочно, на підставі наданих відомостей. Не забороняється особисту участь співробітника. Комісія розглядає пакет документів і голосуванням приймає рішення про відповідність педагога займаної посади або присвоєної кваліфікації. Засідання завершується оформленням протоколу. Він передається до особової справи співробітника. Пізніше оформляється виписка з протоколу, яка також передається в школу.

Атестація проводиться кожні 5 років. Деякі співробітники звільняються від обов'язкової перевірки. це:

• Уже мають діючу категорію.
• Працюючі в за фахом в одній організації менше 2 років.
• Майбутні матері, «декретниці», батьки дітей до 3 років.
• Перебувають на тривалому лікарняному (довше 4 місяців).

Положення про атестацію педагогічних працівників в 2019 році

Кожне освітній заклад має прийняти локальний нормативний акт, який стверджує правила перевірки. Ми підготували для вас зразок цього документа. Орієнтуючись на його структуру і зміст, можна створити своє становище, з урахуванням ситуації в конкретній школі.

завантажити >>>

Що буде з учителями, які не пройшли атестацію

Для ведення викладацької діяльності необхідно пройти атестацію на відповідність займаній посаді. Якщо вчитель відмовляється, він вважається порушником 21 статті ТК. Отже, керівник має право застосувати до нього дисциплінарні стягнення, передбачені 192 статтею ТК. Це зауваження, догану і навіть звільнення.

А ось підвищувати кваліфікацію необов'язково, і ніякого покарання за це не передбачено. Але це суперечить інтересам самого педагога: якщо вчасно не пройти атестацію, кваліфікація буде анульована. Це відчутно позначиться на заробітній платі.

Якщо ж учитель подав заяву, але не зміг пройти перевірку знань, ніяких санкцій до нього застосовуватися не буде. Рособрнадзор, роз'яснюючи порядок проходження атестації, особливо підкреслив, що єдиний наслідок для «двієчників» - напрямок на курси підвищення кваліфікації.