1. Добірка тестів, важливих як для початку кар'єри, так і для її просування. Роботу добре б вибирати...
2. Тести на профорієнтацію
3. архетипи

Добірка тестів, важливих як для початку кар'єри, так і для її просування.

Роботу добре б вибирати не тільки за престижністю або професійним умінням, а ще й за внутрішніми схильностями. Іноді вони яскраво виражені, а іноді заховані так, що без допомоги не виявити. В якості такої допомоги Work.ua пропонує добірку тестів, які допоможуть розібратися в собі.

соціоніка

Почнемо з малого. Визначте, якщо ще не знаєте, свій соціотип і психотип. Корисно для розуміння, як взаємодіяти з іншими людьми, спираючись на свої особливості. Хто ви: раціонал або ірраціонал, інтроверт або екстраверт, Інти або сенсорик, етик або логік? З 16 комбінацій вашу можна отримати за допомогою простого тесту з 32 питань, в якому потрібно вибрати з пари характеристик ті, які вам ближче.

Альтернативою може послужити тест Кетелла - це більш детальний багатофакторний особистісний опитувальник з 187 питань і 20 шкал, який зачіпає і потенційні професійні схильності. Корисний для більш глибокого розуміння себе чи співробітників.

Тести на профорієнтацію

Далі - тести на профорієнтацію і розуміння своїх професійних уподобань. Пошуковик видає безліч варіантів тестування, але надійніше використовувати перевірені методики - наприклад, тест Голланда . За версією творця тесту, існують 6 професійних типів особистості: реалістичний, інтелектуальний, соціальний, артистичний, заповзятливий і конвенціональний.

У тесті 240 питань, які передбачають односкладові відповіді «так» або «ні». Пройти його можна за 25-30 хвилин, а в результаті отримати опис професійного типажу і перелік професій, в яких ці якості знайдуть найкраще застосування.

Можливо, в вас дрімає художник-експресіоніст, а ви і не знаєте про це? Перевіряйте.

архетипи

Якщо запитати вас: «Хто Ви?». Швидше за все відповісте? Після варіантів «людина» або «особистість», напевно, додасте: інженер , Домогосподарка, керівник , письменник і т.д. Тобто, в основному ми говоримо про себе професіями. Але ми ж - це не тільки робота, правда?

Якщо ви хочете побудувати свій особистий бренд (а це особливо важливо, якщо плануєте просуватися по кар'єрних сходах як горизонтально, так і вертикально ), Ви повинні представляти із себе те, що бачать в вас інші. А це не завжди збігається. Так виходить тоді, коли за вами є історія, яку цікаво дізнатися, яка відрізняє вас від усіх інших. Ось тепер копнемо ще глибше - в архетипи.

Поняття архетипу ввів Карл Густав Юнг. Архетипи - це ті несвідомі елементи, які є в кожному з нас і які впливають на те, як ми сприймаємо світ і реагуємо на нього. Так ось, Юнг виділяє 12 архетипів. Базові - бунтар, мудрець, правитель і славний малий; суміжні - шукач, простодушний, герой, чарівник, коханець, блазень, батько і творець. Найчастіше в кожному з нас є ознаки двох архетипів, один з яких явно домінує.

Їли ви серйозно замислюєтеся про побудову особистого бренду, Work.ua радить прочитати книгу «Герой і бунтар. Створення бренду за допомогою архетипів ». Автори Маргарет Марк і Керол Пірсон на основі праць Юнга перетворюють психологічні архетипи в маркетингові комунікації.

У класичному тесті на архетипи 72 питання. Як підсумок, тест показує не тільки архетип, який домінує, а й наскільки виражені всі 12. Для побудови бренду потрібно посилювати базовий архетип і той, який наступний після нього.

Якщо ви знайомі з подібними тестами, діліться враженнями, наскільки вони виявилися корисні для вас. Якщо знаєте приклади інших корисних практик - так само діліться інформацією. Самопізнання, як і саморозвиток , - процес довжиною в життя. Бо так?

Щоб залишити коментар, потрібно Увійти .