Зразок рекомендаційного листа

І знову здрастуйте, дорогі друзі!

Так вже вийшло, що я стала свідком співбесіди на посаду помічника менеджера в нашій компанії. Я тихенько писала паперу, а шеф вів «допит». Інтерв'юером була дівчина, дуже симпатична і позитивна на перший погляд. У мене навіть промайнула думка, що з нею буде весело попити кави.

Але після питання про рекомендації з минулої роботи, я зрозуміла - не судилося. Справа в тому, що мій начальник дуже педантично ставиться до рекомендацій від колишнього керівництва. Якщо рекомендацій немає - працівник поганий або ледачий. Поганого ніхто не порадить, а ледачий не попросить рекомендаційного листа.

Ніколи не розуміла, в чому причина утисків, якщо ви добре працювали і по яких-небудь причин йдіть, абсолютно природно попросити рекомендації. Адже це 50% успіху при влаштуванні на нову роботу.

[Direct]

Сьогодні ми розберемося навіщо такі листи потрібні, як вони повинні виглядати і в чому «сіль», якщо рекомендацій немає. Можливо, ви вважаєте тему простий, але життєвий досвід показує, що зайвих знань не буває.

Приступимо!

Рекомендаційний лист - це своєрідний аналог характеристики працівника. Зазвичай, при зміні місця роботи, співробітник просить написати рекомендаційний лист роботодавця. Незважаючи на те, що даний вид документа все більше набуває популярності при працевлаштуванні, багато хто з керівників просто не знають як написати рекомендаційний лист. Тому функція з написання рекомендаційного листа зазвичай покладається на плечі самого працівника, після чого вже готове і відкоректоване лист підписується керівником або начальником відділу.

За допомогою, в написання рекомендаційного листа, Ви можете звернутися до людини, з яким тісно контактували в процесі трудової діяльності.

Якщо Ви успішно себе проявили в процесі роботи над будь-яким проектом, сміливо можете попросити рекомендації у керівника цього проекту. Також важливо було б підкріпити свою позицію, взявши рекомендаційний лист від клієнтів, для яких виконувався проект.

Як і у випадку з супровідним листом і резюме, написання рекомендаційного листа справа суто індивідуальна.

Рекомендаційний лист має бути складено і оформлено відповідно до прийнятих правил написання ділових документів.

До обов'язкових вимог оформлення рекомендаційного листа можна віднести:

1. фірмовий бланк організації;
2. підпис особи, яка рекомендує особи;
3. дата написання рекомендаційного листа;
4. вихідний номер документа.

Рекомендаційний лист має такий вигляд:

Приклад рекомендаційного листа

1. Тема.

2. Найменування, основна сфера діяльності організації.

3. Тривалість роботи і посада рекомендателя.

приклад:
Пан Петров П.П. з червня 2005 р. по січень 2009р. працював в Московському відділенні комерційного банку «СКБ-Банк» на посаді головного бухгалтера.

4. Опис професійних обов'язків, рухів по кар'єрних сходах, перелік виконаних проектів

приклад:
Пан Петров П.П. створював бухгалтерський відділ Кіровського відділення «СКБ-Банку». За його безпосередньої участі було налагоджено роботу відповідно до вимог Центрального Банку РФ. Всі перевірки Центрального Банку РФ давали позитивну оцінку роботі бухгалтерського відділу. В обов'язки пана Петрова входило оперативне управління бухгалтерським відділом і контроль за підвідомчими підрозділами.

5. Опис особистих якостей працівника, проявлених за час роботи.

приклад:
Пан Петров зарекомендував себе як кваліфікований фахівець, здатний приймати рішення і нести відповідальність за кінцевий результат. З особистих якостей пана Петрова хочеться відзначити високу працездатність, комунікабельність та особливо підкреслити його вміння знаходити спільну мову з людьми і безконфліктно вирішувати виникаючі питання.

6. Причина звільнення з організації пишеться за бажанням.

7. Побажання і рекомендації щодо співробітника для нових роботодавців.

приклад:
Професійні навички та особистісні якості пана Петрова дозволяють рекомендувати його для подальшої роботи в банківському секторі. Керівництво Банку сподівається, що набутий досвід роботи дозволить Петрову П.П. бути затребуваним фахівцем і бажає їй подальших успіхів у професійній сфері.

8. Контактні дані та ПІБ рекомендателя.

Для закріплення матеріалу пропонуємо Вашій увазі зразок рекомендаційного листа в статті нижче. Даний зразок можна взяти за основу і використовувати як приклад рекомендаційного листа.

Джерело: http://justresume.ru/index/0-4

Рекомендаційний лист співробітникові - зразок написання

Останнім часом дуже часто для пошуку роботи воліють додатково до резюме складати ще рекомендаційний лист (зразок обов'язково буде в другій частині статті). За значенням цей документ дуже близький до так широко поширеною характеристиці з місця роботи. Застосовується порівняно недавно і служить для передачі інформації (або правильніше сказати думки) про співробітника з точки зору написав рекомендаційний лист.

Менеджери з персоналу дуже добре собі уявляють, що швидше за все саме сам співробітник і склав своє рекомендаційний лист (так вже у нас виходить). Тому до нього поставляться досить відсторонено. Але це зовсім не означає, що рекомендаційний лист повинен бути написано абияк.

Як написати рекомендаційний лист?

1. За обсягом текст повинен вміститися на одному аркуші. Слід уникати загальних і «чергових» фраз - виконавчий, надійний співробітник та інше (такий лист все одно не запам'ятається і не справить належного враження). Краще просто перерахуйте факти - брав участь в проекті ..., збільшив продажі ... на 20%, з успіхом провів переговори ... і т.д. (Дивіться зразок рекомендаційного листа).
2. Написати його слід на офіційному бланку листа, якщо тільки це не рекомендація конкретної людини від себе особисто.
3. У документі повинні бути відомості: в який період і де (певну назву компанії) співробітник працював, його досягнення - які конкретно обов'язки їм виконувалися (повинні дати уявлення про професійний рівень). У той же час прагнете охарактеризувати результат роботи в цифрах (може бути в процентах). Це найбільш значуща частина рекомендаційного листа - подивіться на наведеному прикладі як можна творчо підійти до процесу написання.
4. Необхідно включити безпосередньо рекомендацію в дусі «Я рекомендую ПІБ для ...», з якої ясно можна було б зрозуміти про позитивному настрої автора листа.
5. Підписує рекомендаційний лист зазвичай безпосередній начальник (начальник структурного підрозділу) або керівник компанії, де співробітник працював. Люди, які його знають і в разі необхідності готові підтвердити всю інформацію, викладену в рекомендаційному листі.
6. Привести в рекомендаційному листі контактні дані підписав його.
7. Інформація повинна бути максимально правдивої - дуже часто звертаються для уточнення і перевірки відомостей по зазначеним в листі телефонами.

зразок написання

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПІЛЮЛЯ»
(ЗАТ «Пігулка»)

вул. Потрібна, 000, Москва, 000000
Телефон: ............; Факс: ............; e-mail:
ОКПО ..., свідоцтво про Державну ..., ІПН / КПП ...

18.04.2012

Рекомендаційний лист

Клюшковая Марина Олегівна працювала в ЗАТ «Пігулка» з серпня 2007 року по квітень 2012 року в якості медичного представника нашої фармацевтичної компанії в м Саратові.

Клюшковая М.О. відповідала за пошук нових клієнтів, організовувала ділові зустрічі та презентації, укладала договори, здійснювала продаж нашої фармацевтичної продукції, а також на постійній основі проводила моніторинг регіонального ринку лікарських препаратів і ведення звітності.

Вона легко знаходить контакт з людьми, дуже комунікабельна. За час роботи медичним представником нашої компанії зуміла залучити нових великих клієнтів і в цілому збільшити продажі на 27%. Також хочу відзначити, що завдяки накопиченому досвіду і енергії Клюшковой М.О. планові показники завжди виконувалися в числі перших місць з усіх регіональних представництв.

Ми вдячні Клюшковой М.О. за успішну співпрацю. Професійні навички та особисті якості Клюшковой М.О. дозволяють рекомендувати її для роботи в обраній посаді фармацевтичної компанії.

Виконавчий директор О.П. Брискіна

kontaktх@site.ru
+7 (ххх) ххх-хх-хх

За допомогою даного прикладу рекомендаційного листа співробітникові ви отримали наочне уявлення, як написати його. І тепер вам ніщо не заважає скласти свій оригінальний зразок рекомендаційного листа і адаптувати його надалі для кожної конкретної ситуації.

Джерело: http://delo-ved.ru/obraztsy-dokumentov/kadrovye-dokumenty/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku-obrazes-napisaniya.html

Зразок рекомендаційного листа з минулого місця роботи

Чи допоможе рекомендаційний лист влаштуватися на роботу

Рекомендаційний лист - це документ, який являє собою відгук про претендента з боку його колишнього керівника або співробітника з професійної точки зору.

Рекомендаційний лист містить в собі коротку характеристику професійних навичок, досягнень людини, його основних успіхів під час навчання або роботи, сильних сторін. За допомогою рекомендацій роботодавець може побачити чіткішу картину професійної діяльності кандидата, дізнатися думку про нього як про співробітника з боку людей, які з ним працювали або вчилися. Рекомендаційний лист вимагають не всі роботодавці, але при пошуку нової роботи краще все-таки подбати про його наявність і, як і супровідний лист, прикласти до резюме - це додасть велику солідність кандидатурі претендента.

Для випускника ВНЗ, людини без досвіду роботи рекомендувача може бути викладач, завідувач кафедри, декан факультету, для людини з досвідом роботи - його безпосередній керівник, директор організації або колега (займає вищу позицію) на попередньому робочому місці.

[Direct2]

Як написати?

Складання рекомендаційного листа здійснюється згідно загальній структурі ділового листа:

1. Спочатку вказується заголовок документа.
2. Після цього можна вказати таке клопотання, якщо рекомендаційний лист з роботи складається конкретного роботодавця. Звернення можна і не вживати, якщо воно робиться для будь-якого потенційного роботодавця.
3. Далі слід інформація про те, де і коли працював (навчався) здобувач, ким він рекомендателю припадав. Наприклад, якщо рекомендатель є безпосереднім керівником, можна вказати: «Пан Комаров працював в компанії ТОВ« Лаванда »під моїм керівництвом з 12 травня 2011 р по 10 серпня 2013 г.», якщо колега, то: «Я співпрацював з паном Комаровим з 12 травня 2011 р по 10 серпня 2013 року і т.п.
4. Потім йде мова про займаних посадах, функціональні обов'язки, професійні навички, досягнення та успіхи, особистих якостях здобувача.
5. У рекомендаційному листі співробітнику також можна вказати причину звільнення з попередньої компанії.
6. В наступній частині листа представлені безпосередньо рекомендації і побажання рекомендателя (приклад тексту рекомендаційного листа: «Професіоналізм пана Комарова дозволяє рекомендувати його для подальшої роботи на аналогічній посаді. Сподіваюся, що набуті знання і навички роботи в нашій компанії дозволять пану Комарову бути затребуваним працівником. Бажаю йому подальших успіхів і процвітання в творчій діяльності »).
7. В кінці ставиться підпис рекомендателя із зазначенням його посади, прізвища, імені, по батькові, контактного телефону та дати складання документа.
8. У міру можливості даний лист завіряється підписом керівника компанії або кадрової служби та печаткою компанії.

Приклад рекомендаційного листа співробітникові

Рекомендаційний лист

Морозов Василь Іванович працював в ТОВ «Роги і копита» під моїм керівництвом з 15 червня 2009 по 27 серпня 2013 року, в т.ч. з 15 червня 2009 р 10 червня 2011 року - на посаді мерчендайзера, з 11 червня 2011 по 27 серпня 2013 року - на посаді торгового представника.

Його обов'язки на посаді мерчендайзера складалися в контролі над дотриманням концепції викладки товару на полицях, розміщенні рекламних матеріалів в торгових точках на ввіреній території і контролі над їх цільовим використанням і станом, розрахунку та забезпеченні наявності необхідної кількості товару і POSM, підготовці звітів про виконану роботу, на посаді торгового представника - в роботі з існуючою клієнтською базою, пошук та залучення нових клієнтів, проведення переговорів з власниками закладів, укладення договорів про співпрацю, контроль дебіторської заборгованості, забезпечення виконання планових показників, підготовці маршрутних листів і щомісячних звітів по дистрибуції.

За час роботи в компанії Василь зарекомендував себе пунктуальним, сумлінним працівником, які користуються повагою і авторитетом у колективі. Він самостійно і успішно проводив ділові переговори з власниками торгових точок, робив якісну презентацію товару. Показавши себе працьовитим, виконавчим, ініціативним і успішним співробітником на посаді мерчендайзера, через два роки рік він був переведений на посаду торгового представника.

Морозов Василь Іванович знає ринок товарів масового споживання, володіє технологією ефективних продажів, вміє успішно проводити переговори, здатний швидко освоювати нову інформацію. Тому вважаю, що він може претендувати на посаду менеджера з продажу в іншій компанії.

Іванов

Директор з продажу ТОВ «Роги і копита»
Іванов Василь Іванович
тел. (906) 464-24-66

02 вересня 2013 р

Оформлення рекомендаційного листа співробітникові бажано здійснювати на фірмовому бланку організації.

Джерело: http://working-papers.ru/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku

Чи користуються здобувачі рекомендаційними листами, при пошуках роботи.

Дане дослідження було підготовлено Кадровим агентством унікальних фахівців «Каус». Мета дослідження - виявити ставлення здобувачів до рекомендаційними листами. Дані надані за підсумками опитування, в якому взяли участь 100 претендентів, з них 73% фахівців і 23% керівників.

В ході дослідження були опитані респонденти у віці від 20 до 53 років. З них 80% фахівців з вищою освітою, 9% з незакінченою вищою, інші з середньою спеціальною освітою.

Досвід роботи у 80% опитаних від 3 до 5 років, 12% мають стаж від 2 до 3 років, у 4% респондентів стаж становить від 1 року до 2 років.

Наявність рекомендаційного листа

На питання «Чи є у вас рекомендаційні листи?»

• 40% претендентів відповіли, що немає
• Якщо буде потрібно, то 43% респондентів запросять його з минулого місця роботи
• 9% опитаних є кілька рекомендаційних листів, з різних місць роботи
• 8% є один рекомендаційний лист

При влаштуванні на роботу, у 53% претендентів ніколи не запитують рекомендації, у 41% запитують рідко. У 5% респондентів цікавляться рекомендаційними листами часто, і лише у 1% запитує рекомендації завжди.

Якщо підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці, можливо, то треба це використовувати.

• 39% претендентів вважають, що рекомендації допоможуть влаштуватися на роботу.
• 9% думають, що ймовірно рекомендаційний лист може бути корисним.
• 52% впевнені, що листи ніхто не читає.

На думку претендентів, усні рекомендації інформативніше, так думають 69% опитаних. Решта 31% респондентів дотримуються думки, що рекомендаційні листи дають більше інформації, ніж усна характеристика.

Буває так, що колишній керівник не може дати об'єктивних рекомендацій, тому що він ображений на співробітника, або по якихось особистих претензій. На питання, чи зможе колишній керівник дати об'єктивну рекомендацію, думки розділилися.

• 76% вважають, що звичайно колишній керівник дасть хорошу рекомендацію.
• 14% - що це залежить від відносин з колишнім босом.
• 10% вирішили, що минулий роботодавець дасть суб'єктивну оцінку, так як він завжди був не об'єктивний.

Всі ми знаємо, як в більшості випадків випрошуються рекомендаційні листи. Коли керівник зайнятий і просить написати що-небудь від себе, а він просто підпише. Тому рекрутерам часто доводиться обдзвонювати колишніх роботодавців і самостійно збирати всі рекомендації.

• 22% респондентів доводилося писати рекомендаційні листи про себе
• 75% ніколи так не робили
• 3% претендентів завжди пишуть собі рекомендаційні листи самі

Чи писали ви лист про себе

Коментує Анна Новікова консультант кадрового агентства унікальних фахівців «Каус»:

«Найчастіше рекомендаційні листи запитують західні компанії і великі російські із західними традиціями, так як у них жорсткі умови відбору. І відділ кадрів такої організації не може дозволити собі помилку при наймі. Також, такі листи часто використовують кандидати на керівні посади, фахівці, що працюють з ключовими клієнтами.

Також будь-який роботодавець може попросити відгуки на кандидата, у якого в резюме є «темні плями». Наприклад, фахівець часто міняв роботу і не зміг виразно пояснити причини звільнень. Природно, за таким здобувачеві виникнуть питання.

Рекомендаційних листів у вас може бути кілька - з усіх місць роботи. Якщо є спосіб підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці, треба його використовувати. Так що зберетеся звільнятися, не забудьте попросити рекомендації ».